DEL PASILLO AL BLOG

En Gigia ha encontrado sitio el último rumor… ¡El pasillo está que arde! Dicen, comentan y especulan… que la tierra Chiroptera tiene nuevo huésped. ¿Será verdad?

A todo esto, Pelayo desde su fuente comienza a llorar la ausencia.

Del castillo, si traducen tal vocablo del fenicio, encontraran razón del origen, vendrá Baal. Pero Hércules tendrá que dimensionar sus columnas, ajustar sus fuerzas y volver a explicar el “Non Plus Ultra”, que no el "Plus Ultra".

Muy críptico, lo sé, pero no sé más. El que cuenta lo que sabe y da lo que tiene, no está obligado a decir ni a dar más. Desde lejos llega. Desde muy lejos.

AQUÍ ESTÁ EL RUMOR Y ASÍ SE LO CONTAMOS.SEGUIMOS TRABAJANDO PARA LLEVAR EL RUMOR A NOTICIA.

SALUDOS.COMITÉ LOCAL DE GIJÓN

¡QUE NO TE VENDAN HUMO!

 A LOS "OTROS" les gusta llegar los primeros, como a todos, pero cuando no se tiene capacidad, iniciativa y estrategia sindical; está claro que no se puede llegar los primeros a la atención de los afiliados y a las problemáticas profesionales existentes. Decir esto podría ser calificado por "Los Otros" como demagogía, pero si a lo dicho le ponemos ejemplos quedará claro que L0 QUE LOS OTROS LLAMAN DEMAGOGIA, NOSOTROS LO LLAMAMOS REALIDAD, ya que las palabras que decimos se apoyan en lo siguiente:

1º) LOS AFILIADOS Y COMPAÑEROS EN GENERAL EN ASTURIAS CONFÍAN EN EL SUP Y EN LA UFP PARA TRATAR LAS PROBLEMÁTICAS QUE NECESITAN "REIVINDICACIÓN SINDICAL", PROCESOS ASAMBLEARIOS Y ACCIONES SINDICALES. ¡SOMOS REIVINDICATIVOS!

2º) PLANTEMOS LAS DENUNCIAS PÚBLICAS DE LA FALTA DE RECURSOS HUMANOS PARA DETERMINADOS SERVICIOS, Y TAMBIÉN, LA FALTA DE MEDIOS MATERIALES. ¡ESTAMOS ATENTOS! 

3º) CON LOS DEBERES HECHOS PRESENTAMOS ESCRITOS SOLICITANDO LA SOLUCIÓN A PROBLEMAS COMO CURSOS DE FORMACIÓN, HORARIOS, SERVICIOS DE INCIDENCIAS, IDENTIFICACIONES Y CONDICIONES DE TRABAJO, Y OTRAS PROBLEMÁTICAS. ¡PEDIMOS SOLUCIONES!

A TODO ESTO, "Los Otros" LLEGAN TARDE, SIN LOS DEBERES HECHOS, y en ocasiones con un mes de retraso, y en otras, como en las reuniones de la circular 77, hay que recordarles sus propios escritos en beneficio de "Todos"; y cuando no, hacen "MUTIS POR EL FORO"; es decir, a abandonan la escena o permanecen en silencio .

¿POR QUÉ "LOS OTROS" EN ESTO DE LAS CUOTAS TIENEN TANTO EMPEÑO EN SER LOS PRIMEROS?

¿QUIZÁS PORQUE "LOS OTROS" SIGUEN CON SU ETERNO SAN BENITO DE SER LOS SEGUNDOS?

PARA DEMOSTRAR QUE LA PROPUESTA DE LA BAJADA DE CUOTAS NO ERA UNA CUESTIÓN DE DISPUTA SINDICAL, Y QUE PODRÍA SER UN ELEMENTO DE UNIDAD DE TODOS Y PARA TODOS, OS ADJUNTAMOS EL SIGUIENTE ENLACE PARA DEMOSTRAR QUE LA VERDAD ES TOZUDA, LA DIGA AGAMENÓN O SU PORQUERO...

PINCHA AQUÍ Y LEE ESTO.

Y QUE NO TE VENDAN HUMO.... "LOS OTROS"
SI NO SON LOS PRIMEROS ANTE LOS PROBLEMAS,
POR QUÉ LO VAN A SER EN ESTO...
PORQUE IMAGINACIÓN TIENEN POCA
¡QUEDA CLARO COMPAÑEROS!

PUBLICADO EN LA VOZ DE ASTURIAS EL 15/11/2010 (EL SUP OPINA Y FORMA OPINIÓN) DEFENDIENDO LOS DERECHOS DE LOS PROFESIONALES

(Realiza clic para en el título para leer el artículo)

“La crisis hace emerger la prostitución en los pisos”

"La Policía detecta una menor actividad de profesionales en la calle y constata la incorporación de desempleadas, estudiantes y amas de casa que trabajan esporádicamente en el oficio".

El Sindicato Unificado de Policía de Asturias es un referente que genera y contribuye a formar la opinión profesional de la sociedad en la que trabaja. Lo realiza desde varias perspectivas. Una, contribuir a un mejor conocimiento de las realidades sociales, y dos, atendiendo a las necesidades y en la defensa de los derechos profesionales de quienes trabajan en un campo como es la seguridad pública. EL SUP OPINA Y FORMA OPINIÓN.

HEMOS DICHO:

Matías Castaño, secretario regional del Sindicato Unificado de Policía (SUP), asegura que los Grupos de Extranjería del Cuerpo Nacional de Policía están trabajando “duro y bien” en los controles que se realizan sobre los clubs de alterne, en las labores de seguimiento para comprobar si las mujeres que ejercen la prostitución lo hacen libremente y tienen todos los papeles en regla.

Matías Castaño no cree que la mayoría de las mujeres extranjeras vengan engañadas a ejercer en un club. “Aunque alguna, aislada, sí puede venir engañada. Es muy difícil que denuncie por miedo tanto a su integridad física o la de sus seres queridos, tanto en Asturias como en su país de origen”, subraya. La mayoría de las denuncias que afloran han sido conocidas gracias a la información facilitada por los clientes que han conocido la situación de primera mano por confidencias de las mujeres.

Detrás de la actividad en los pisos no está la prostitución al uso. “Las mujeres que trabajan en pisos proceden de muchos otros ámbitos. Hay amas de casa, estudiantes y ludópatas que realizan esta actividad puntualmente, bien por necesidad o por capricho”, ratifica Castaño.
La falta de medios, tanto personales como materiales, es la principal traba con la que se encuentran los agentes del Cuerpo Nacional de Policía. “Sería deseable que se incrementaran los medios humanos y se dotara de más medios materiales a los grupos de Extranjería que sufren la escasez en inversiones que padece todo el Cuerpo Nacional de Policía”, señala el dirigente policial.

COMISIÓN EJECUTIVA FEDERAL

UN INTERESANTE ARTÍCULO PUBLICADO EN ABC PARA FAVORECER LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

(REALIZA CLIC EN EL TÍTULO PARA LEER EL ARTÍCULO)

C. G. | MADRID

Actualizado Martes , 09-03-10 a las 14 : 22

La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y ARHOE, con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, ha elaborado un decálogo con los 10 «noes» que deberían decir las féminas para favorecer la conciliación laboral y familiar.

UN INTERESANTE ARTÍCULO QUE MERECE SER LEÍDO POR TODAS Y TODOS...

EL SUP EN ASTURIAS TIENE UN PLAN DE FORMACIÓN PROFESIONAL CONTINUA

Somos un Sindicato que dedicamos nuestros esfuerzos en planificar y llevar a cabo todo un programa de FORMACIÓN PROFESIONAL CONTINUA para nuestros afiliados. El único Sindicato policial en Asturias que destina recursos humanos y materiales a tal actividad, y que nos es demandado por los profesionales debido al aprovechamiento que tienen para su quehacer diario y su curriculum personal.

Este año hemos realizado un gran esfuerzo tanto desde el plano de los recursos humanos como en el de los medios, esfuerzo que ha sido reconocido tanto por nuestros afiliados como por la Jefatura Superior que ha visto en este tipo de programación una gran implementación en el área formativa profesional del Cuerpo Nacional de Policía, apoyo que agradecemos y valoramos.

En estos tiempos que tanto se critica la labor sindical tenemos que decir que las liberaciones sindicales se han destinado para formar a nuestros afiliados; también SE HACE NECESARIO REMARCAR QUE TODOS LOS CURSOS REALIZADOS POR EL SUP DE ASTURIAS SON GRATUITOS. Además, a esto tenemos QUE AÑADIR LOS CURSOS PROPIOS ON-LINE GRATIS DEL SUP. ( métodos de identificación policial, detección de documentos falsos, protección de indicios, violencia de género, terrorismo, extranjería, inspección ocular técnico policial, identificación de cadáveres, etc….

AQUÍ ESTÁN LOS DATOS DE TODO UN PROGRAMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL CONTINUA PUESTO ENMARCHA Y LLEVADO A LA REALIDAD POR EL SINDICADO UNIFICADO DE POLICÍA DE ASTURIAS.

Curso de actuación en la escena del delito 5,6 y 7 de octubre en Oviedo:
.- 50 participantes. ( 40 del SUP )
.- 40 liberaciones para 3 días

Curso de contratación y profundización 26,27,28 y 29 de Octubre en Gijón:
.- 15 participantes
.- 13 liberaciones para los 4 días

Curso de entradas dinámicas por binomios el día 20 de noviembre en Avilés:
.- 20 participantes ( todos del SUP )
No liberación. Es un sábado. "Otros" cobraron 50 euros.

Curso de Inmigración extranjería y asilo los días 22,23 24 y 25 en Oviedo:
.- 15 participantes ( todos del SUP ).
.- 15 liberaciones para los 4 días.

Curso de Actualización Normativa Policial los días 22,23, 24 y 25 en Oviedo:
.- 1 participante ( había 5 plazas para SUP )
.- no liberaciones

Los cursos formativos que pueden y deben de incluirse en el expediente profesional de cada uno, facilitan el poder hacerlos válidos a la hora de acceder a determinadas convocatorias de puestos de trabajo, de ahí que la demanda de estos planes formativos sea continua y tenga tanta aceptación y participación entre nuestros afiliados. OS INFORMAMOS QUE YA ESTAMOS TRABAJANDO EN EL PRÓXIMO PLAN DE FORMACIÓN CONTINUA PARA EL AÑO 2011.

COMISIÓN EJECUTIVA FEDERAL

SALUDOS.

CONVOCATORIA DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA COMISARÍA DE GIJÓN

(Realiza clic sobre la fotografía para ver el cuadro resumen de las plazas convocadas junto con las condiciones que se requieren para optar a las mismas)



JEFE DE GRUPO OPERATIVO EN LA BLI. PARA LA ESCALA EJECUTIVA, 2ª CATEGORÍA. PLAZO DE PRESENTACIÓN 19-11-2010 A LAS 14:30 HORAS. SE DEBE DE PRESENTAR LA PETICIÓN POR ESCRITO EN LA SECRETARÍA GENERAL (2ªPLANTA) PARA SU REGISTRO, SIN PERJUICIO DE LA COMUNICACIÓN QUE REALICEN A SUS RESPECTIVOS JEFES DE BRIGADA. FECHA CONVOCATORIA 03-11-2010

JEFE GRUPO OPERATIVO UDEV-BPJ.- PARA LA ESCALA EJECUTIVA 2ª CATEGORÍA. PLAZO PRESENTACIÓN 19-11-2010 A LAS 14:30 HORAS. SE DEBE DE PRESENTAR LA PETICIÓN POR ESCRITO EN LA SECRETARÍA GENERAL (2ª PLANTA) PARA SU REGISTRO, SIN PERJUICIO DE LA COMUNICACIÓNQUE REALICEN A SUS RESPECTIVOS JEFES DE BRIGADA. FECHA CONVOCATORIA 03-11-2010

UNA PLAZA DE PERSONAL OPERATIVO DE INVESTIGACIÓN SECC. DELI. URBANA. BPJ. PLAZO PRESENTACIÓN 19-11-2010 A LAS 14:30 HORAS. PARA LA ESCALA BÁSICA (1ª Y 2ª CATEGORIA SE DEBE DE PRESENTAR LA PETICIÓN POR ESCRITO EN LA SECRETARÍA GENERAL (2ª PLANTA) PARA SU REGISTRO, SE PODRÁ HACER MENCIÓN A LOS MÉRITOS A VALORAR EN RELACIÓN CON EL PUESTO DE TRABAJO CONVOCADO. FECHA CONVOCATORIA 05-11-2010

UNA PLAZA DE PERSONAL OPERATIVO DE INVESTIGACIÓN GRUPO OPERATIVO DE INVESTIGACIÓN DEPENDENCIA EL COTO. PLAZO PRESENTACIÓN 19-11-2010 A LAS 14:30 HORAS. PARA LA ESCALA BÁSICA (1ª Y 2ª CATEGORIA). SE DEBE DE PRESENTAR LA PETICIÓN POR ESCRITO EN LA SECRETARÍA GENERAL (2ª PLANTA) PARA SU REGISTRO, SE PODRÁ HACER MENCIÓN A LOS MÉRITOS A VALORAR EN RELACIÓN CON EL PUESTO DE TRABAJO CONVOCADO.

UNA PLAZA DE PERSONAL OPERATIVO DE INVESTIGACIÓN SECC. DELINCUENCIA ESPECIALIZADA. PLAZO PRESENTACIÓN 19-11-2010 A LAS 14:30 HORAS. PARA LA ESCALA BÁSICA (1ª Y 2ª CATEGORIA). SE DEBE DE PRESENTAR LA PETICIÓN POR ESCRITO EN LA SECRETARÍA GENERAL (2ª PLANTA) PARA SU REGISTRO, SE PODRÁ HACER MENCIÓN A LOS MÉRITOS A VALORAR EN RELACIÓN CON EL PUESTO DE TRABAJO CONVOCADO. FECHA CONVOCATORIA 05-11-2010. FECHA CONVOCATORIA 05-11-2010

UNA PLAZA DE PERSONAL OPERATIVO DE INVESTIGACIÓN UDEYE . BEyF. PLAZO PRESENTACIÓN 19-11-2010 A LAS 14:30 HORAS. PARA LA ESCALA BÁSICA (2ª CATEGORIA). SE DEBE DE PRESENTAR LA PETICIÓN POR ESCRITO EN LA SECRETARÍA GENERAL (2ª PLANTA) PARA SU REGISTRO, SE PODRÁ HACER MENCIÓN A LOS MÉRITOS A VALORAR EN RELACIÓN CON EL PUESTO DE TRABAJO CONVOCADO. FECHA CONVOCATORIA 05-11-2010

EL SUP ¡TE INFORMA!

PETICIÓN EN COMITÉ RIESGOS LABORALES

En el Cuerpo Nacional de Policía el ritmo de trabajo, el estrés laboral, el incremento de edad , etc… son elementos y factores comunes en nuestro trabajo diario que pueden erigirse como factor de riesgo de sufrir súbitamente en cualquier momento en los puestos de trabajo una parada cardiaca, que ocurre cuando el corazón late caóticamente. En estas condiciones la muerte sobreviene en pocos minutos si no se detiene la arritmia.

Para regresar un corazón a su ritmo normal en el caso de una parada cardiaca, un desfibrilador automático externo con una descarga eléctrica se constituye como una excelente solución, ya que pueden ser usados por personal no médico, por lo que está siendo muy utilizado en todo tipo de lugares públicos. El precio de los desfibriladores ronda los 1000 euros, un coste pequeño por Dependencia Policial si se tiene en cuenta el coste de una vida humana.

Como alternativa, se puede incrementar la capacitación en resucitación cardiopulmonar mediante cursos relacionados con los primeros auxilios como el de “primer respondiente”, que sería deseable se impartiesen entre los funcionarios policiales de Asturias con profusión.

Es por lo que desde el Sindicato Unificado de Policía en Asturias hemos solicitado al Comité de Riesgos Laborales de la Jefatura Superior de Policía efectuar un estudio sobre la viabilidad de dotar a las Comisarías de Asturias de desfibriladores automáticos externos, así como la de solicitar cursos de “primer respondiente” ( primeros auxilios ) de forma regular y en número aceptable para dar respuesta a las necesidades formativas creadas en relación al asunto.

Seguiremos informando.

NUESTRO TRABAJO SINDICAL EN EL COMITÉ LOCAL DE GIJÓN

BALANCE DE GESTIÓN (AGOSTO-OCTUBRE)

Si cuando intentamos mover las cosas no se mueven, es que no tenemos fuerza, si logramos desequilibrar con nuestro movimiento es que somos capaces. El Sindicato Unificado de Policía tiene esa capacidad para generar movimiento, para estructurar las reivindicaciones sindicales, para priorizarlas y persistir en las soluciones cuando se nos niegan. Somos un sindicalismo local comprometido y actualizado, no sólo gestionamos papeles, sino que lideramos propuestas y actitudes, y esto lo están notando los compañeros en nuestro Comité. SOMOS ACTIVOS. NO SIRVE EL SINDICALISMO DE SUBE POR AQUÍ PARA FIRMAR COSAS QUE NO VAN A NINGUNA PARTE. EL SUP DICE EN GIJÓN LO QUE DICE EN OVIEDO, NO CAMBIAMOS EL DISCURSO SEGÚN LAS JEFATURAS. LO QUE PIDEN NUESTROS AFILIADOS Y APLAUDEN UNA GRAN MAYORÍA DE COMPAÑEROS ES EL COMPROMISO CON LA REALIDAD LABORAL, Y EL SUP LA TIENE Y LA EJERCE.
Cabe hacer un balance de gestión de lo que ha supuesto la acción sindical en nuestro Comité. Llevar a todos el trabajo que realizamos e insistir en las soluciones pendientes es un ejercicio de información permanente a nuestros afiliados.
Este Comité Local durante el periodo de tiempo que va de Agosto a Octubre del presente año ha llevado a la reivindicación sindical, siendo los primeros en:

- SOLICITAR QUE EL CURSO DE CONDUCCIÓN DE MOTOCICLETAS DE GRAN CILINDRADA FUERA PARA AQUELLOS TRABAJAN CON DICHO RECURSO. (Escrito a la Jefatura Superior). SE SUSPENDIÓ EL CURSO.
- HEMOS NOMBRADO DOS VOCALES MÁS PARA EL COMITÉ LOCAL (Sala del 091 y Seguridad).
- SE HA COMPROMETIDO UNA COMPAÑERA EN GIJÓN PARA LA REPRESENTACIÓN EN EL FORO DE LA MUJER.
- SOLICITMAOS LA OPERATIVIDAD DE LA UCO EN EL ESTADIO DE FÚTBOL “EL MOLINÓN” (Escrito a la Jefatura Superior).
- SOLICITAMOS ACLARACIÓN POR DISFUNCIONES EN LA COMPENSACIÓN HORARIA POR LA ASISTENCIA A JUICIOS (Escrito a Jefatura Superior)
- NOS QUEJAMOS DE LAS IDENTIFICACIONES INDISCRIMINADAS. (Circular 77)
- NOS LLAMÓ LA ATENCIÓN QUE LAS IDENTIFICACIONES NO FUERAN UN OBJETIVO OPERATIVO. (Esto supuso queja en la circular 77)
- LA PRESIÓN LABORAL EN LA COMISARÍA DE GIJÓN. (Nota de Prensa publicada en la Nueva España y El Comercio)
- CARTA AL DIRECTOR (Publicada en la Nueva España) EL POR QUÉ NO ASISTIMOS A LOS ACTOS DEL PATRÓN.
- CRITICAMOS EL SISTEMA INJUSTO Y ARBITRARIO DE LA CONCESIÓN DE MEDALLAS.
- DISFUNCIONES EN EL GRUPO SAF SOBRE EL SERVICIO DE INCIDENCIAS (Queja en la circular 77)
- DISFUCIONES EN EL GRUPO DE SEGURIDAD PRIVADA (Queja en la circular 77)
- PREGUNTA SOBRE LA UTILIZACIÓN DE ALUMNOS EN EL MONTAJE DE LA EXPOSICIÓN QUE REALIZÓ EN GIJÓN. DONDE PREGUNTAMOS POR SU GRADO DE VOLUNTARIEDAD Y PARÁMETRO FORMATIVO CUMPLIMENTADO. (Circular 77).
- ACLARACIÓN EN LOS PARÁMETROS OPERATIVOS EN EL SERVICIO DE CONDUCCIONES, (Circular 77)
- PARTICIPACIÓN DE MÁS DE TREINTA FUNCIONARIOS EN CURSOS DE FORMACIÓN PROMOVIDOS POR EL SUP DE ASTURIAS. (El SUP de Asturias convocó dos cursos con liberación sindical para sus participantes, y que tuvieron gran aceptación) SE ESTÁN PLANIFICANDO MÁS.
- HEMOS TENIDO PRESENCIA EN LA RTVE, TPA Y RADIOS denunciando las condiciones laborales de los Policías.
- ASISTENCIA JURÍDICA A LOS EXPEDIENTES INFORMATIVOS ABIERTOS EN LA COMISARÍA DE GIJÓN.

¡COMPAÑEROS! Seguimos trabajando y poniendo en marcha servicios, formación profesional continuada, asistencia jurídica, gestión y lucha sindical para mejorar nuestras condiciones de trabajo. ESO ES LO QUE IMPORTA Y PARA LO QUE ESTAMOS.

SALUDOS.
COMITÉ LOCAL DE GIJÓN.

UNA MEDALLA POLICIAL EN ENTREDICHO

ESTO HA SUCEDIDO EN OVIEDO.

La Policía Nacional condecora a un oficial de la Local imputado por presunto acoso laboral a una sargento, porque «no les consta»

Para Alonso Álvarez, delegado del Sindicato Independiente de Policías Locales de Asturias (SIPLA) en Oviedo, «es una condecoración clandestina y poco transparente, al margen de los problemas judiciales que tenga». En un escrito a la concejala del área, el sindicato protesta por «haberse enterado por la foto de la prensa» de la concesión de la medalla a Secades y pregunta «cuáles son los méritos» que le hacen acreedor de la misma, «cuando hay otros compañeros que han salvado vidas en la calle».

Pero... El SUP DE ASTURIAS ya se hizo, hizo, una pregunta publicada en este blog: AL SUP NOS DUELE ESTA PARAFERNALIA. ¿SE ESTARÁN INTERCAMBIANDO ALGÚN CROMO “AD FUTURUM”? NO LO SABEMOS. ¡ESTAREMOS ATENTOS!


(Para leer el artículo haz clic en el título)

¡SOMOS POLICÍAS!

EL SINDICATO UNIFICADO DE POLICÍA DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS ¡OPINA!

UN SINDICATO COMPROMETIDO

Los efectivos del Cuerpo Nacional de Policía han detenido a una decena de personas en Asturias dentro de la denominada operación Hermes, desarrollada entre los días 11 y 17 de este mes, a instancias de la Unión Europea (UE), para medir la coordinación de los estados miembros y poder establecer una imagen de las rutas de la inmigración ilegal y el tráfico de seres humanos en el espacio Shengen.

Matías Castaño (SUP) y Miguel Ángel Campos (CEP) corroboran que se mantiene un “respeto escrupuloso” hacia los arrestados porque, aunque carezcan de papeles, son “personas que tienen sus derechos” y aseguran que durante el tiempo que dura la tramitación burocrática de todo el papeleo están atendidos en los calabozos, tal y como ratificó Patricia Durante, una de las arrestadas en esta operación.

(Para leer el artículo entero haz clic en el título)

EL SUP POR UN RECONOCIMIENTO DE LOS MÉRITOS PROFESIONALES JUSTO Y EQUITATIVO

ESTE AÑO, LAS MEDALLAS COMO SIEMPRE…

Este mes acabamos de subir el Gólgota, por eso de que en su cima se encuentraban “las cruces”. Tiempo de cosecha que según para quien o quienes ha tenido más o menos premio; pero en todo caso bastantes “cabreos y frustraciones profesionales”. ¡De todo hay! Longino estaba arriba con su lanza del destino y atento al remate final. Todos los años encontramos esos remates materializados en verdaderos despropósitos.
Gigia viene padeciendo cada año un recorte significativo en el número de “recompensas” en comparación con la gran urbe de Ovetus,(casi un 50% menos, aunque mejor repartidas, y eso que no nos sacan tanto personal) Y ADEMÁS EN ESTE AÑO QUE LA DGP Y DE LA GC DIO MEDALLAS A TUTIPLEN. ¿POR QUÉ? ¡Quién tenga la respuesta que la diga! Ahora nos hablarán de la idoneidad de las propuestas. ¡IDENOIDAD CUANTOS DESPROPÓSITOS SE COMETEN EN TU NOMBRE!
¿EL JEFE DE LA POLICÍA LOCAL DE GIJÓN… QUÉ MÉRITOS MÁS HA TENIDO QUE AQUELLOS POLICÍAS DE NUESTRA PLANTILLA QUE HAN QUEDADO SIN ESE RECONOCIMIENTO PROFESIONAL DESPUÉS DE TANTOS AÑOS DE SERVICIO? ¡QUÉ NOS LO EXPLIQUEN! Y además, ¿POR QUÉ A SU TRABAJO, NO LE DAN UN RECONOCIMIENTO COMO UN DIPLOMA O PLACA COMO A OTROS COLECTIVOS?
Compañeras y compañeros deciros que el Sindicato Unificado de Policía de Gijón NO PUEDE QUEDAR CALLADO ante estas injusticias, y que nuevamente y como tantas veces sea necesario, acudiremos a la demanda de una justicia y equidad en lo que supone el reconocimiento de los méritos profesionales de todas y todos.
No debemos instalarnos una vez visto este desolador y desalentador panorama, en que las uvas estaban verdes, o resignarnos en callar que ya me tocará; sino que simple y llanamente debemos de defender lo que la razón manda y la realidad niega ante los despropósitos que se originan. AL SUP NOS DUELE ESTA PARAFERNALIA. ¿SE ESTARÁN INTERCAMBIANDO ALGÚN CROMO “AD FUTURUM”? NO LO SABEMOS. ¡ESTAREMOS ATENTOS!

AH... Y LA FIESTA DEL PATRÓN PARA LOS MISMOS TAMBIÉN. AUNQUE LA PARTICIPACIÓN FUE MINORITARIA. ¡COMPAÑEROS! ESTA FIESTA EMPIEZA A DEJAR DE SER NUESTRA. ¡QUE PENA!

Secretario de Organización
Comité Local del SUP en Gijón.

PUBLICADO EN LA NUEVA ESPAÑA EL DÍA 04/10/2010 DÍA EN QUE SE CELEBRARON LOS ACTOS DEL PATRÓN DE LA POLICÍA.
(LO QUE SE HA MANDADO A LA PRENSA COMO ACCIÓN REIVINDICATIVA SINDICAL. TEXTO INTEGRO.)

Un año más el Día del patrón de la Policía se constituye como un acto de denigración contra los policías.
Los actos del día del patrón de la policía se han convertido en convocatorias destinadas a la anestesia de conciencias y apéndices del poder político, donde la ausencia de participación del policía, el sesgo de los discursos políticos sobre la realidad que soportamos en el día a día, y la parafernalia dispuesta para todos menos para los trabajadores de la seguridad pública, son los parámetros de definición de un día en el que el sacrificio sin reservas , la lealtad hacia los ciudadanos y la democracia y las penurias diarias soportadas deberían ser agradecidas y celebradas con más respeto hacia la opinión de los policías y el reconocimiento de su trabajo que se realiza con dedicación y esmero.
El Cuerpo Nacional de Policía realiza un trabajo excelente y de gran calidad para la ciudadanía; a pesar de hacerlo en condiciones laborales que son permanente reivindicación, con medios materiales más que mediocres y perspectivas de mejora a la baja, en un país donde la criminalidad se dota cada vez de más y de mejores medios. Los políticos de turno, desde este Gobierno y de todos los que le han precedido, se han olvidado de la equiparación salarial con respecto a las policías autonómicas, seguimos acudiendo al esperpento de ver como un policía del País Vasco o de Cataluña cobra más salario con menores competencias policiales, sujetos a menor movilidad geográfica y con una carrera profesional mejor estructurada que la nuestra. A esto tenemos que sumar el recorte salarial sufrido, donde unos sueldos ya pequeños, se les ve retirada una parte sustancial de los mismos. Una ley de personal que aún se encuentra a debate y que actualmente y a falta del trámite parlamentario correspondiente aporta pocas mejoras a nuestro status laboral. Ofrecemos nuestra vida y sacrificio diario en el servicio con generosidad y nos arropan con indiferencia, pasotismo y abandono.
Los Policías Nacionales de Asturias y de España se preguntan ¿Qué tenemos que festejar? Quizás para algunos ser un Cuerpo Policial de Segunda en un Estado de Cuarta, quizás que algunos personajes indescriptibles se cubran de gloria a costa del sacrificio ajeno y que las eternas promesas de mejora que plantean siempre se quedan en humos negros y nunca pasen a ser hechos. Situaciones como la presión laboral en alguna Comisaría de nuestra Autonomía, el escándalo sempiterno de las medallas de este día, con concesión basada en un sistema que nuestro Sindicato considera injusto y arbitrario, donde siempre van para los mismos, baste un dato, el siguiente, de 16 medallas concedidas en Gijón, el cincuenta por ciento para la escala de mando. ¿Dónde está la punta de lanza de la que hablaba el Delegado de Gobierno? ¡Pregunte! Porque los hechos no se corresponden con los méritos.
No se puede aprovechar el Patrón de la Policía para colocar una pancarta política, y debemos de recordar al Sr. Delegado de Gobierno que lo que su partido criticaba, concretamente el uso político de las estadísticas de criminalidad por parte del PP, ahora, bien que las alaban y adoran, . Coherencia señores políticos. ¡Coherencia!.
Los Policías Nacionales asturianos no tenemos nada que festejar, pues ni tan siquiera se ha dotado económicamente para el “vino español”, ¿Será porque se llama “español”?, teniendo que ser abonado por los propios compañeros, lo que provoca desdén del policía y desarraigo hacia los eventos organizados con respecto al día del Patrón. Si añadimos la situación actual del salario, la falta de medios materiales, falta de protección jurídica, carrera profesional deficiente y desastrosa, etc.; junto con las presiones laborales y climas de trabajo inapropiados; nos aconseja a los Policías Nacionales a no asistir este año al Día de la Policía porque tenemos poco o nada que celebrar. La ciudadanía debe de saber que existe un divorcio de los profesionales de la Policía con las actuales políticas de seguridad promovidas por los políticos, como no, también de aquellos que las facilitan con actitudes resultadistas.
Con todo el respeto hacia el Sr. Delegado del Gobierno y a quien corresponda, creemos que tenemos la obligación moral con nuestros representados de trasladarle todas estas circunstancias para que su actual panorama rosa, no impida ver la situación gris en la que nos han instalado.
SECRETARIO GENERAL
SUP ASTURIAS
Fdo. Matías A. Castaño Vázquez

EL SUP. PROMUEVE LA FORMACIÓN PROFESIONAL RTVE. PANORAMA REGIONAL ASTURIAS

Panorama Regional. Informativo de Asturias (05/10/10)

VETE AL MINUTO 14:06

EL SUP CUIDA LA FORMACIÓN PROFESIONAL Y LA HACE EXTENSIBLE A TODOS.

UN SINDICATO COMPROMETIDO QUE DISPONE DE RECURSOS Y LOS USA

GIJÓN COMISARÍA PUNTA DE LANZA Y EL SUP Y AL UFP HABLAN DEL PALO DE LANZA

El delegado del Gobierno en Asturias, Antonio Trevín, volvió ayer a regalarles los oídos a los funcionarios de la Comisaría de Gijón, al asegurar que «son la punta de lanza de toda la Policía».

Pero...

las declaraciones de Trevín tuvieron ayer la postilla de los representantes sindicales de la Comisaría de Gijón, que mostraron una opinión totalmente contraria sobre la situación de los agentes en la ciudad. El Sindicato Unificado de Policía (SUP) y la Unión Federal de Policía (UFP) sostienen que «desde la llegada del actual jefe de la Comisaría se ha incrementado la presión laboral sobre los policías con respecto a la obtención de resultados estadísticos», y denuncian «una escalada de identificaciones» que no atiende al criterio policial. A esto, añaden, se suman «nombramientos realizados a dedo» y «la apertura de expedientes disciplinarios que parece obedecer a técnicas de motivación». Todo esto ha derivado, en palabras de los sindicalistas, «en un mal clima laboral» y en las protestas de los trabajadores, que ya llegaron a protagonizar una manifestación para denunciar la situación.

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Los sindicatos policiales acusan al comisario de Gijón de ejercer «presión excesiva»

GIJÓN
15.09.10 - 03:20 -
REDACCIÓN GIJÓN.
«Señor comisario, ¡así, no!» El Sindicato Unificado de Policía y la Unión Federal de Policía han hecho público un comunicado en el que acusan al responsable de la comisaría de Policía de Gijón, Francisco López Canedo, de ejercer «presión excesiva» y un «desmedido control» sobre los agentes, que está causando «gran malestar»

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MALESTAR EN LA COMISARIA DE GIJÓN

NOTA DE PRESA


El Sindicato Unificado de Policía y La Unión Federal de Policía consideran que en la Comisaría del Cuerpo Nacional de Policía de Gijón existe malestar en buena parte de su personal por los motivos siguientes:

.- Desde la llegada del actual Jefe de la Comisaría se ha ido incrementando progresivamente la presión laboral sobre los policías con respecto a la obtención de resultados estadísticos que ya se encontraban en parámetros muy satisfactorios, considerando estos Sindicatos que se puede estar dando una respuesta a la seguridad pública con estrategias que no se aproximan a las técnico-policiales. Estos sindicatos observan con tal proceder un deseo de incremento de las actas de intervención de todo tipo, la escalada que se ha originado sobre el número de identificaciones, y sobre las que estos Sindicatos han preguntado en numerosas ocasiones y no han obtenido respuesta, condicionando con ello el criterio profesional de los policías para determinar el momento idóneo en el que deben efectuarse tanto las actas de intervención como las identificaciones acorde a Derecho; lo que puede originar situaciones de inseguridad jurídica a los policías, con consecuencias muy graves en algunos casos para éstos y, consiguientemente, en la relación que mantienen con los ciudadanos.

.- Se ejerce una presión excesiva sobre los grupos de trabajo de la Comisaría que como consecuencia de ello ha derivado en mal clima laboral, desmotivación e incluso en un excesivo número de bajas laborales de los funcionarios de los grupos operativos.

.- Existe un desmedido control sobre el trabajo desarrollado por los miembros de la Comisaría, que encorseta la gestión investigativa y documental, percibiendo laboralmente una falta de autonomía funcional en los cuadros intermedios necesaria para realizar la labor policial eficazmente.

.- No se dan en la Comisaría de Gijón los parámetros deseables de transparencia en la asignación de puestos y tareas policiales, no existen criterios claros y continuados en el tiempo como tampoco procedimientos trasparentes, negando a los sindicatos el acceso a la información sobre el procedimiento de asignación de los mismos. El resultado de todo esto es más desmotivación y mal clima laboral, no conociendo el profesional a qué criterios de méritos, capacidad o antigüedad debe atenerse.

.- La apertura de informaciones y expedientes disciplinarios, que más que una medida de exigencia de responsabilidad por mala praxis policial, parece obedecer a técnicas de motivación más que cuestionables, y que tanto daño generan instalando un permanente malestar laboral entre los funcionarios encargados de garantizar la seguridad ciudadana de la Ciudad de Gijón.

.- Para solventar problemas laborales es deseable el entendimiento con los sindicatos, y el empecinamiento del Jefe de la Comisaría de Gijón en imponer unas condiciones laborales excesivamente rígidas y su comportamiento cerril con respecto a estos sindicatos pueden llegar a provocar improductividad en la función policial.

.- Los Sindicatos policiales en Gijón efectuaron en su día una manifestación para que fueran atendidas sus propuestas, siendo un acto sin parangón en el resto de España, dándose en la actualidad nuevamente unas condiciones que conllevan de nuevo si no se llega a una solución a medidas reivindicativas.

Con el convencimiento de que un estilo de mando y dirección como el que se aplica en la Comisaría de Gijón actualmente no genera a medio plazo más que desmotivación y recorte de iniciativa entre los funcionarios policiales que deriva en pérdida de eficiencia, instamos al Sr. Comisario de Gijón que debe replantearse la estrategia y metodología de mando y dirección del que hace gala en la Comisaría, contando para ello con las organizaciones sindicales. Por eso decimos: SR. COMISARIO: ¡ASÍ, NO!

Sindicato Unificado de Policía . Unión Federal de Policía

A LOS QUE VIEREN Y ENTENDIEREN

Al comienzo de este verano que empieza a tocar a su fin, el SINDICATO UNIFICADO DE POLICÍA DE ASTURIAS realizó una campaña relacionada con las horas extraordinarias, y dijo “NO CAMBIES UN SÁBADO DE AGOSTO POR UN MIÉRCOLES DE NOVIEMBRE”; también dijimos: “SI QUIEREN HORAS EXTRAORDINARIAS ¡QUÉ LAS PAGUEN!”.

Si alguien se ha preguntado:

1º) ¿Cómo es que hay dinero para las horas extraordinarias y no las hay para la nómina?

El SUP conoce que han bajado las jornadas extraordinarias en nuestra plantilla. Si comparamos los años pasados con los actuales observamos un descenso en la partida económica asignada para tal concepto. Pero a ese descenso de jornadas extraordinarias hay que sumar el recorte salarial del Gobierno de Zapatero. Pero también, y porque no hay dinero, han quitado las “agregadurías” a Madrid, y que tan solicitadas estaban por los funcionarios de esta Plantilla.
La falta de dinero de la Administración lleva a que, en vez de pagar, se compense el horario extra de trabajo, y esta forma de retribución, (el cambio de horas de trabajo por más horas de descanso), se ha vuelto la práctica común, de ahí que sindicalmente digamos: . “NO CAMBIES UN SÁBADO DE AGOSTO POR UN MIÉRCOLES DE NOVIEMBRE”.

2º) ¿Qué hemos hecho al respecto?

El SUP de Asturias ante las horas extraordinarias ha realizado una propuesta en su día (FUE PUBLICADA EN NUESTRO PERIÓDICO "ANTOJANA") para que la hora extraordinaria de trabajo en la Policía lleve el mismo tratamiento que en la empresa privada; pues a la fecha de dicha propuesta, la jornada extra en la Policía le salía barata a la Administración, pues haciendo lo mismo que el resto de los trabajadores, cobrábamos un 20% menos, y esto es así según los cálculos realizados.
Contra el robo de nuestro sueldo hemos participado en una concentración de funcionarios en la Plaza España de Oviedo en el mes de Junio. También acudimos a la manifestación convocada por todas los sindicatos en la misma ciudad en dicho mes, y el SUP se ha presentado de forma independiente con pancarta propia y movilizando a sus afiliados y familiares, por cierto, con una gran participación e implicación.
Hemos denunciado a los medios de comunicación TPA nuestro malestar por el tratamiento injusto de nuestro sueldo y su correlativo estado de ánimo en los profesionales. ÚNICO SINDICATO QUE LO HA REALIZADO ¿HABÉIS VISTO EL VIDEO? AQUÍ LO TIENES ... ¡MÍRALO! (en este blog, más abajo)
El SUP seguirá proponiendo acciones reivindicativas. Esperamos contar con el apoyo de todos para poder manifestar nuestro desacuerdo contra esa política económica que nos lleva a un empobrecimiento de nuestros sueldos. ¡ESPERAMOS CONTAR CONTIGO! ¡ESTAR ATENTOS!

3º) ¿Por qué no nos ponemos el resto de Sindicatos de acuerdo para defender los derechos de los afiliados?

Desde el Comité Local de Gijón, único en nuestra Jefatura que se ha constituido en una unidad de acción sindical, actualmente inoperante, y esto es así porque estar unidos y protestar implica ¡MOJARSE!, y algunos les va bien estar secos.

Ejemplos de lo dicho:

1º) Sobre una determinada propuesta de unas concretas condiciones del Servicio, el SUP lo denuncia y pide reparación, otro Sindicato llega un mes tarde.
2º) Sobre la convocatoria de un curso de formación, el SUP tiene la antelación suficiente y solicita antes de ser otorgadas las plazas que se seleccione a las personas que trabajan con el recurso sobre el cual se iba a formar. Otro Sindicato llega un mes más tarde a tal propuesta.
3º) Sobre la convocatoria de puestos de trabajo y su resolución, el SUP formuló queja y realiza acciones administrativas contra la resolución dada. Otro Sindicato se suma en el inicio a la propuesta, pero de forma incomprensible, se baja de la misma y deja la acción reivindicativa. ESTE SINDICATO SABRÁ POR QUÉ
4º) Cuando mantenemos una posición crítica sobre las condiciones profesionales relativas a los Dispositivos Estáticos de Control, o preguntamos por el número de identificaciones (contestándonos que no es un servicio operativo la identificación), cuando nos quejamos de la presión laboral, o cuando nos preocupamos por las aperturas de informaciones o expedientes, o manifestamos y denunciamos climas laborales nefastos, o bajamos a los procesos asamblearios en los centros del conflicto, o realizamos preguntas incómodas… VIENEN OTROS Y NOS LLAMAN POCO ELEGANTES O DEMAGOGOS. NOS DEJAN ENTREVER QUE SE QUERELLARÁN CONTRA NOSOTROS.

¿COMPAÑEROS PENSÁIS QUE ES POSIBLE UNA UNIDAD DE ACCIÓN E IDEAS CUANDO EL INTERÉS GENERAL DEJA DE SER GENERAL Y PASA A SER SECTORIAL?

COMO AFILIADOS TENÉIS RAZÓN EN PEDIR UNIDAD

PERO EL SUP CON UNIDAD O SIN ELLA, NO DEJARÁ DE REALIZAR SU ACTIVIDAD SINDICAL GUSTE O NO GUSTE A ALGUNOS

Y SUS REPRESENTANTES ESTARÁN ATENTOS. SE MOVILIZARÁN. DEFENDERÁN LOS DERECHOS PROFESIONALES DE TODOS. Y…. SI TÚ VIENES CON NOSOTROS ¡MEJOR!

CUANDO DECIMOS: NO CAMBIES UN DOMINGO DE AGOSTO POR UN MIÉRCOLES DE NOVIEMBRE. TAMBIÉN DECIMOS: “TU DERECHO PROFESIONAL NO LO PIERDAS EN INVERSIONES O PROMESAS DE FUTURO, PUES ALGUNA VEZ NO LLEGAN, Y CUANDO ESTO PASA, ENTONCES ES CUANDO ACUDES AL SINDICATO, CONCRETAMENTE AL SUP, Y SABES… ¡QUE AQUÍ ESTAMOS!

EL SUP EN AGOSTO NO CERRÓ

EN LA TELEVISIÓN DEL PRINCIPADO EL SECRETARIO GENERAL DEL SUP EN ASTURIAS HABLA DE LOS PROBLEMAS PROFESIONALES. UN SINDICATO QUE NO CIERRA EN AGOSTO. UN SINDICATO QUE ESTÁ ATENTO A TODAS LAS PROBLEMÁTICAS. ¡TU SINDICATO, EL SUP!

NO DEJES DE VER EL VIDEO...

DECIMOS LO QUE OTROS NO DICEN

SOBRE CURSO DE CONDUCCIÓN DE MOTOCICLETAS DE GRAN CILINDRADA

Este Sindicato ha recibido de sus afiliados la petición de que se realicen gestiones tendentes a que se considere prioritariamente desde el inicio del proceso tendente a la resolución de la designación de los participantes a dicho curso, a aquellos solicitantes que realizan su trabajo con dicho recurso de forma diaria y continuada en las diferentes unidades policiales y no han realizado curso alguno relacionado con la conducción de motocicletas de gran cilindrada.

Existe una gran preocupación entre los profesionales que van solicitando la participación en dicho curso debido a selecciones del pasado cuestionadas por la inclusión de funcionarios cuya labor profesional cotidiana o habitual no se relacionaba con la oferta formativa, y teniendo en cuenta la necesidad de que se designen con eficiencia los siempre escasos recursos formativos así como que no se tengan en cuenta como prioritarios otros parámetros de adjudicación que no sean el de la objetiva relación de las actividades policiales cotidianas y los instrumentos necesarios para ejercitarlas con las máximas garantías de seguridad y eficacia trasladamos a la Jefatura Superior nuestra observación y petición de que se acuerde como elemento prioritario de adjudicación para la participación en el curso referenciado, el que los funcionarios utilicen la motocicleta de forma diaria y continuada, o en su defecto de forma habitual.

COMISARÍA EN FORMACIÓN (clic aquí para leer más)

Jezabel tenía claro desde hace años que su sueño era vestir el uniforme de la Policía Nacional, pero ni siquiera pudo plantearse opositar hasta que, recientemente, se rebajó la altura mínima para acceder al cuerpo. Rozando ya la edad límite para poder presentarse, superó las oposiciones e ingresó en la Escuela General de Policía de Ávila, en la que ha estado formándose teóricamente durante diez meses. Ahora, junto a 29 compañeros más, ha empezado a realizar en la Comisaría de Gijón sus prácticas para poder jurar dentro de diez meses su cargo como policía y conseguir su ansiada placa. Mientras, será una más, integrada como cualquier agente de la plantilla, con su uniforme, su pistola y la misma capacidad de intervención, aunque cambiando constantemente de una unidad a otra «para conocer cómo funcionan todas». Además de estos 30 aspirantes a policía, Gijón sirve de aula de prácticas durante este mes a otros 11 alumnos que completan en la Escuela de Ávila su formación como inspectores. En su caso, tras el verano les quedará aún pasar un segundo curso completo, más práctico que el primero y centrado en labores operativas, y presentar un proyecto de fin de carrera antes de poder optar a un destino, que pocas veces coincide con el deseado……

Los sindicatos CEP y SPP han roto la unidad de acción local en Gijón

¡COMPAÑEROS!

Las últimas actuaciones sindicales de la CEP y del SPP han supuesto un cambio de sentido con respecto al tratamiento sindical que venía aplicándose en relación al estilo de mando y a las decisiones y prácticas que se ejercían y siguen ejerciéndose por la Dirección de la Dependencia Policial de Gijón.

Parece ser que el SUP ya no cuenta en Gijón para estas dos organizaciones en el camino marcado tiempo atrás por todas, entre otros, por los siguientes motivos:

.- En la última reunión trimestral en Jefatura en la que el SUP presentaba una queja sobre la situación del SAF en general y sobre sus incidencias en particular, se responde que sólo los afiliados del SUP parece que tengan problemas y las dos organizaciones nada dijeron. Quien calla otorga.

.- El SUP se queda solo en la reivindicación de transparencia en la asignación de puestos en la Comisaría. ¡Ojo!, de todos los puestos, no sólo de los que puedan interesar. No se puede gritar a los cuatro vientos cuando la asignación de puestos no nos interesa y dar la callada más absoluta cuando nos beneficia, ya que en ambos casos el más que cuestionado procedimiento de asignación es el mismo. El SUP se queda solo en la petición de publicidad de los criterios asignados al puesto, de la puntuación asignada a los méritos aportados por cada solicitante, y de la posibilidad del interesado de acceder y conocer cuánta puntuación le ha faltado y en qué apartado en caso de no obtener la plaza. Era obsceno si al representante del SUP ejerciendo sus derechos, como el resto, se le otorgaba un puesto, pero deja de serlo cuando es al que critica a quien se le otorga. Necesitamos transparencia.

.- El SUP se queda solo cuando traslada las peticiones de información de sus afiliados y no afiliados sobre hechos relacionados con el Cuerpo Nacional de Policía en Gijón y se valora la posibilidad de presentarle una querella por ello. En lugar de suscribir la pregunta y mostrar que aquí estamos juntos para defender la libertad sindical en pro de la defensa de nuestros compañeros, especialmente de los más vulnerables y evitar intentos de colocar mordazas y retrotraernos a tiempos oscuros del pasado que algunos parece que añoran, nos acusan de poco elegantes. Quien olvida que el objetivo del sindicalismo no es quedar bien con todos, sino mojarse en la defensa de los derechos socio-profesionales de sus compañeros debería plantearse su posición, a no ser, claro, que la misma obedezca a exigencias del patrón. Y que definan el concepto de elegancia .

DE INTERÉS: SITUACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL , RIESGO DURANTE EL EMBARAZO...

Procedimiento de reconocimiento, control y seguimiento de las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado.

Pincha en el título para leer todo el documento...

¿Poca elegancia....? ¿Quién lo dice?

Llevo años en el sindicalismo. Muchos. Tengo que decir que en cada conflicto laboral que se origina se encuentran actitudes y aptitudes diferenciadas consecuencia de la evolución de los tiempos y, consiguientemente, por la entrada de nuevos actores y del cambio que experimentan las personas al socaire de las circunstancias del momento. Cambio que en muchas ocasiones no parte de un ejercicio reflexivo. Dicho esto, desde la experiencia y desde la tranquilidad de saber y conocer (aunque parece igual, no es lo mismo) lo que es el mundo sindical, es necesario matizar que cuando el ámbito público del conflicto (espacio laboral) se confunde con el personal (espacio del individuo), esto lleva inevitablemente a otro tipo de problema que se vuelve virulento y totalmente ajeno a las realidades laborales, pues se quiere con este cambio de espacio apartar la realidad a solucionar y llevarlo a otro campo o, lo que es lo mismo, buscar otras razones que distraigan lo sustancial. En esto el SUP no va a estar, por mucho que los analistas de redacciones pretendan instalar: “El divide y vencerás”.
El SUP en Gijón tiene un conflicto con la actual dirección en nuestra Comisaría, y lo tiene al no encontrar un interlocutor válido para solucionar las problemáticas laborales que originan los modos de organización al uso. El porqué decimos esto encuentra explicación en los hechos, vamos a ellos: cuando hablamos de presión laboral (fuimos los primeros en hacerlo) logramos que otros sindicatos se sumaran a la reivindicación sindical (léase el eufemismo con que se redacto tal cuestión en su momento y hoy utilizado por otros sindicatos); además ahí están las acciones ante nuestra Jefatura Local y ante la circular 77 para demostrar lo dicho. Cuando se intentó el cambio de horario, y posteriormente incrementar media hora la comida de los “Zs”, conllevó una manifestación y todo un ejercicio de negociación dilatado en el tiempo, lo que fue causa de un malestar en la Unidad totalmente innecesario con su consiguiente coste de oportunidad, solución que se consiguió a base de gestión, insistencia y movilización (el SUP lideró ese proceso asambleario). Otro dato, los climas laborales no son, a juicio de este Sindicato, idóneos, y esto lo decimos porque consecuencia de esa presión laboral sobre ciertos grupos de trabajo, los cuales han entrado en conflictos serios y sostenidos en el tiempo, conllevaron alguna que otra baja por motivos de salud, o cambios de puesto de trabajo de algunos de sus integrantes, (esto de las bajas laborales por salud lo dejaremos para un artículo más documentado por el interés que tiene). ¿Qué decir de la concesión de puestos de trabajo?, pues cuarto y mitad de lo mismo, una total falta de transparencia y dificultad para entender las decisiones que los otorgan, y aunque algún sindicato al inicio se sumó a la protesta con la boca pequeña, el tiempo demuestra que este Sindicato, EL CEP, carece de estrategia para mantener la vía reivindicativa que pueda lograr la igualdad y justicia en ese tipo de decisiones. Hablemos también de las aperturas de información por determinadas causas en relación con algún que otro Servicio, lo que también dio lugar a queja sindical promovida por el SUP y secundada por el resto de organizaciones sindicales representativas. Sin dejar de mencionar el escrito de denuncia y queja de todos los Sindicatos por la intervención que tuvo lugar con la Unidad de Asuntos Internos donde criticamos la pasividad de nuestra Jefatura, y que también fue propuesto en su día por el SUP. No dejemos fuera la importante situación que sufren las compañeras y compañeros del SAF con un Servicio de Incidencias injusto y totalmente discriminatorio donde el resto de Sindicatos no han dicho ni dicen nada al respecto, pese a que alguno de las afiliadas y afiliados de estos sindicatos silentes no están de acuerdo con dicho Servicio, (es lo que pasa por estar de espaldas a los problemas laborales) y que conllevó que en la última circular 77 a una pregunta del SUP se nos contestara con un argumento de total pasividad funcional: “Los afiliados al SUP son los únicos descontentos, el resto de Sindicatos no se han quejado”; pero si los demás se callan, ellos sabrán por qué, nosotros seguiremos buscando la solución, pues formularemos queja formal y fundamentada ante el Consejo de la Policía.
Cuando motorizamos las soluciones, dentro de una Unidad de Acción Sindical Local con unos muy buenos resultados, dicho en honor a la verdad, fomentada en su día por la UFP y sostenida y dinamizada por el SUP, utilizamos en la gestión el dialogo, el consenso y los acuerdos; pero observamos que en vez de encontrar vías para remediar determinadas problemáticas lo que encontramos fueron y son silencios, dilaciones y un total ninguneo de lo que representa la acción sindical y su consiguiente participación en la condiciones profesionales de los funcionarios en nuestra Comisaría. Mantenemos en la actualidad y sin Unidad de Acción Sindical, la progresión de las medidas reivindicativas (reuniones, escritos, circular 77) moviéndonos en el Sistema Interno de solución, o lo que tantas veces ellos dicen: “Lavar los trapos en casa”; pero no da resultado. El SUP en Gijón tiene argumentos para llevar determinadas problemáticas a la denuncia en los medios, pero hemos esperado aplicando un criterio de responsabilidad actuando dentro de ese Sistema Interno, y parece ser que no se entiende lo que es y supone el sindicalismo en la Policía. El SUP pasará en su estrategia reivindicativa de “Las musas al teatro”.
Se fracturó la Unidad de Acción Sindical local, o ¿la rompieron? Se dieron cuenta que éramos fuertes, me inclino más bien por lo segundo, pero el SUP no acabó nada, al contrario, intentó siempre unir para sumar, porque sabíamos y conocemos que la actual estrategia en Gijón pasa por seguir en la unión de todas las siglas para la solución de las diferentes cuestiones laborales; sino véase como nos contestaron a una pregunta de la Circular 77 (Servicio de Incidencias del SAF), echándonos en cara que éramos el SUP el único Sindicato con quejas y malestar, cuando la realidad laboral es la que es y el descontento existente entre las funcionarias y funcionarios de dicho Grupo es ostensible; o cuando la queja sobre la concesión de determinados puestos de trabajo con igual resultado después de la “ la clamorosa rectificación de la Jefatura en la convocatoria realizada” manteniendo el mismo resultado, quedándose solo el SUP en la protesta, cuando nada cambió ¿Por qué calla el CEP cuando tanto gritó en la concesión de esos puestos de trabajo?. Estamos en lo que pudiera ser, por lo menos así lo percibimos nosotros, ante toda una política de aparhteid sindical hacia el SUP con el fin de dejarlo solo antes las circunstancias. ¡Bien, estamos solos! Y esto es así porque en todos los procesos asamblearios y reuniones sindicales liderábamos las ideas y las acciones, y claro está, esto resta eficacia sobre los representantes de otras siglas. ¿Por qué el CEP echó pie a tierra en la Unidad de Acción Sindical Local y acude en unión del SPP? quizás porque froidianamente la (M) de (Mandos) incrustada en su primer nombre de pila (AMPU) ab exordio vitae (desde el comienzo de la vida) perdura en su subconsciente configurando a día de hoy su actual realidad.
El SUP en Gijón ha puesto en escena, pasando al “teatro y tras dejar a las musas” y dentro de ese Sistema Interno, una pregunta concreta en la circular 77 (prudencia obliga en no publicitar esta pregunta hasta conocer su respuesta, y según satisfacción y claridad de la misma, con posterior continuidad si se tiene por oportuno realizar los desarrollos necesarios) y que ha sido objeto de enfado y preocupación parte de la Jefatura, pero si bien dejamos claro que no es un ataque personal a nadie, sino una línea de actuación pública y totalmente lícita dentro de un contexto sindical. Y consecuencia de esa “PREGUNTA”, (debidamente asesorada legalmente), parece ser que tuvimos que escuchar, quizás nunca se hubiera dicho, QUE SOMOS POCO ELEGANTES. A este comentario, si es que se produjo, decir a quién lo hubiera dicho o pensado que comprendemos su postura ¡CÓMO NO COMPRENDERLA!, pero no la compartimos, pues no se puede estar a misa y repicando. No se puede llorar en el pasillo y reír en los despachos. No es conveniente disgustarse a la luz de la luna y ser feliz bajo el destello de las bombillas. Porque entre otras cosas las personas inteligentes agradecen saber con quienes tienen desencuentros y personalidad suficiente para manifestarlos, aunque eso suponga perder en un momento determinado la consideración y estima obtenida, en el supuesto de que alguna vez hubiera existido tal consideración y estima. El SUP en este conflicto no es enemigo de nadie, sino adversario de las circunstancias que no permiten un clima laboral estable. No obstante también somos conscientes de que lo que el SUP dice, no lo dicen otros, simplemente porque el silencio puede ser la mejor estrategia en un mundo profesional donde convencidos algunos que no pueden cambiar nada, se quedan en el inmovilismo; porque querer, sí que quieren cambiar.
El SUP siempre ha sido en Gijón y en Asturias reivindicativo, prueba de ello es que hemos abierto la brecha del disenso tras visibilizar las problemáticas, hasta el extremo que en estos tiempos que corren en nuestra Comisaría nos recuerdan con cierta insistencia la anterior etapa como agentes activos del cambio suscitado en aquel tiempo, y nos alientan a volver a serlo, y en ello estamos, y ese aliento viene de los afiliados y no afiliados al SUP, y en eso vamos a seguir. Conscientes de que todos esperan como nos va la guerra, si nos matan o nos dejan vivir para luego acudir a nuestro funeral o subir al carro de nuestro éxito. Fuera como fuese lo que nunca ha hecho el SUP ha sido callarse ni ser cómodo a la Jefatura de turno cuando existen razones para no serlo.
En ese conjunto de hechos y circunstancias estamos y nos movemos, actuamos y defendemos los derechos de nuestras compañeras y compañeros, no somos meros gestores, sino agentes activos e implicados en la acción sindical, este el punto de diferencia que nuestras siglas (SUP) mantiene y mantendrá pese a quien le pese y guste o no, respecto de otros Sindicatos. Cuestión de estilo y punto de distinción, que no es otra cosa que SER ELEGANTES CON NUESTROS REPRESENTADOS.

Secretario de Organización
del Comité Local del SUP en Gijón

CARLOMAGNO Y ASTURIAS: (Algunas preguntas para la circular 77)

Popa Liseau , al respecto de este rey dice: “Carlomagno, rey sagrado, querido por Dios, obedecido por sus vasallos, temido por sus enemigos, cuya majestuosidad está siempre fuera de duda”. Unas consideraciones a tal definición, la característica regia de su sacralidad es la de ser querido por Dios. La pregunta sería en este ejercicio saber quién puede ejercer de divinidad en este paralelismo nominativo, contéstese usted mismo; las otras concomitancias serían las que hacen alusión a la obediencia de sus vasallos, temido por sus enemigos y la referencia a su majestuosidad; las cuales quedan, salvo mejor ejercicio imaginativo, sin poder cumplirse.

Carlomagno “El Unificador”. Quede claro… ¡No era del SUP! No vaya a ser que cuando hablemos de Unificación del imperio de Occidente, tengamos, como otros siempre pretenden, la culpa. Dicho esto, cabe traer un dato estratégico que fue denunciado públicamente por el SUP, y del que se hizo eco Europa Press.es, y que es el siguiente: “El Sindicato Unificado de la Policía (SUP) cargó este lunes (refiriéndose al día 07/06/2010) contra el Director Adjunto del Cuerpo Nacional de Policía, (…), al que calificaron de "esquirol" por hacer coincidir la operación 'Carlomagno' con la huelga de funcionarios prevista para mañana y apoyada por los sindicatos y las asociaciones de las Fuerzas de Seguridad. A través de un comunicado, denuncia que con la puesta en marcha de este operativo europeo se pretende de forma secreta evitar la repercusión de las protestas” . Por lo que cabe pensar que la característica regia de “obedecido” que tiene el personaje histórico no se da en nuestro relato. Pero para más abundamiento cabe citar al diario “La Gaceta”, cuando en relación con esta operación policial publica: “Esta iniciativa, siendo novedosa y sin duda esperanzadora en la lucha contra el crimen globalizado, ha sido abortada al inicio de su singladura por una manipulación burda del Gobierno de España, ya que, al hacerla coincidir con el momento de máxima crispación funcionarial (huelga de funcionarios y momento de máxima intensidad de la iniciativa cero de la Policía Nacional), mucho nos tememos que –una vez más– nuestro Gobierno tiene una doble intención en sus acciones; así, por un lado intenta camuflar los posibles resultados estadísticos negativos y por otro, dinamitar el proceso de iniciativa cero que se mantiene dentro de la Policía de un tiempo a esta parte” . Según podemos concluir de tal artículo que tan excelso proyecto tiene brechas importantes de comprensión, implantación y seguimiento.
Llegados a este punto, esta operación ha motivado una contundente acción sindical en lo que respecta a su momento de implantación, a la vez que con ciertos contenidos de la misma; y esto es así hasta el extremo de que sobre la misma que nuestro Sindicato realiza una pregunta en el Consejo de la Policía, esta es la pregunta: ¿La instrucción del DAO tiene en cuenta la repetida jurisprudencia del T. Supremo en el sentido de que para poder identificar a un ciudadano debe existir un indicio racional de que se ha cometido un delito, o se puede evitar que se cometa o estamos ante un nuevo abuso contra los derechos cívicos de los ciudadanos y de sus derechos constitucionales, poniendo en riesgo además la seguridad jurídica de los policías?
Vamos a Asturias para ver el grado de incidencia de tal “operación policial”, EL SUP EN ASTURIAS y siguiendo con la acción sindical pregunta lo siguiente: ¿Han bajado o subido las identificaciones? ¿Cómo han evolucionado las detenciones? Etc. A partir de aquí y con los datos que resulten, y si nos los dan en la CIRCULAR 77, OS TENDREMOS INFORMADOS.
¡Ah! Se me olvidada NO NOS HARÁN COMULGAR CON RUEDAS DE MOLINO. LA SAGRADA "FORMULA" del 5% NO LA ACEPTAMOS. AUNQUE TRAGAR LA TRAGAMOS. AMÉN.

INTERESANTE INICIATIVA (Pincha aquí para leer el artículo)

Interesante iniciativa legislativa a nivel autonómico. Maneja un nuevo concepto, el impacto de género,que consiste en estudiar el grado de igualdad que tienen las diferentes leyes que se puedan crear en el ámbito asturiano; así como, la repercusión que puedan tener las políticas de igualdad en el ámbito laboral. Por la conceptualización nueva que maneja y la utilidad de dicha disposición, creemos interesante que tengáis conocimiento de la misma. Saludos a todas y todos.

CONTRA UN SERVICIO DE INCIDENCIAS DISCRIMINATORIO PARA LAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS DEL SAF -203 DÍAS SIN SOLUCIÓN-

EL SUP DE GIJÓN LUCHA POR LOS DERECHOS PROFESIONALES DE TODAS Y TODOS.


Gijón a 31 de Mayo de 2010

Sr. Comisario Jefe del CNP (Plantilla de Gijón)


En el uso de las atribuciones legales reconocidas a las organizaciones sindicales, el Sindicato Unificado de Policía, Comité Local de Gijón, le expone la siguiente problemática:
Teniendo conocimiento de que en la Brigada de Policía Judicial, Servicio de Atención a la Familia, vienen realizado el Servicio de Incidencias de forma diferenciada con el resto de funcionarios de dicha Brigada, con lo que esto conlleva de perjuicio para dichos funcionarios, al concretarse el mismo en la no coincidencia de dos o más funcionarios en dicho Servicio en iguales fechas, pasando de esta forma a configura un servicio de especialidad encubierto. Especialidad que no viene reconocida por Específico de Méritos, ni a su vez conlleva compensación económica alguna.
Se ha constatado que ante este trato discriminatorio en la cadencia del Servicio de Incidencias a los funcionarios del SAF de esta Comisaría respecto a los del resto de la Brigada les reporta los siguientes inconvenientes:
1º) Una inseguridad para conocer en el periodo de tiempo en el que se ha de cumplimentar el Servicio mencionado, con lo que esto conlleva de perturbación para la conciliación de la vida familiar.
2º) Una alteración que influye de sobremanera en las festividades señaladas como Navidad, Semana Santa o periodos vacacionales. Dándose la circunstancia que personas que por turno normal de rotación (el que toda la Brigada lleva) del Servicio, pudiera encontrarse que en esas fechas se le asigne Servicio cuando no le correspondería.
3º) La reducción de las posibilidades de cambio del Servicio entre funcionarios de la misma Brigada, quedando limitado el referido cambio a los propios componentes del SAF.
Este Sindicato conoce que ninguna de las Comisaría de nuestra Jefatura configura el Servicio de Incidencias de tal forma, por lo que estamos ante un trato diferenciado y totalmente pernicioso para los funcionarios del SAF.
Lo expuesto nos lleva a considerar sindicalmente que nos encontramos ante un trato asimétrico, totalmente discriminatorio respecto a los otros Grupos Operativos de la propia Brigada. Esta situación no es asumible por lo que conlleva de recorte de derechos laborales para los funcionarios que componen el SAF.
Ante tal problemática le solicitamos que deje sin efecto el modo de configurar el Servicio de Incidencias como actualmente lo tiene en lo que respecta a los componentes del SAF en la Brigada de Policía Judicial de esta Comisaría, y restablezca un sistema igualitario para todas y todos los componentes de dicha Brigada, que no es otro que el que el resto de la Brigada aplica.
Lo que solicitamos en base a un trato igualitario y digno para dichos funcionarios.

Gijón a 31 de mayo de 2010
Secretario de Organización Local del SUP de Gijón

19 DE NOVIEMBRE DE 2010... Y SEGUIMOS SIN TENER NOTICIAS.
Y LO MÁS PREOCUPANTE... ¡PENSABAN QUE ESTABA ARREGLADO!

203 DÍAS SIN DAR SOLUCIÓN AL PROBLEMA DE ESTE SERVICIO DE INCIDENCIAS.

¡POR UN SERVICIO EN IGUALDAD DE CONDICIONES QUE EL RESTO DE FUNCIONARIOS QUE LO REALIZAN!

EL SUP EL ÚNICO SINDICATO QUE SIGUE REIVINDICANDO LA SOLUCIÓN.

EN ENERO DEL 2011 Y DENTRO DE UNA UNIDAD DE ACCIÓN SINDICAL, Y DESPUÉS DE MUCHAS REUNIONES, ESCRITOS SINDICALES Y POR LA INTERVENCIÓN DE LA JEFATURA SUPERIOR SE SOLUCIONÓ EL PROBLEMA

¡PARA QUE DIGAN QUE LAS COSAS PEQUEÑAS NO CUESTAN!

EL SUP CON LAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS DE PRÁCTICAS DE GIJÓN

EL SUP DE GIJÓN FELICITA a nuestras compañeras y compañeros alumnos por haber finalizado su periodo de prácticas junto a nosotros, les deseamos que tengan suerte con sus respectivos destinos, y que vuestro trabajo sea provechoso para la sociedad y para vuestra paticular satisfacción.
El SUP os agradece el acto despedida que con generosidad y dedicación habéis brindado a toda la plantilla, y además, y con relación a ese acto de agradecimiento y despedida, aprovecha para deciros que pese algún incidente puntual debido a alguna ausencia significativa por estar en la política más que en la profesión; como por "la revolera" de otro, y que consideramos ambas circunstancias como hechos aislados, pero fuera de "caho", y sobre todo, propios de unas formas arcaicas que aún, por desgracia, proliferan en nuestra profesión, y que esperamos que por extemporáneas no sean nada más que una anécdota para vosotros. Mañana solo será tan solo eso, una anécdota, realizada por quienes no saben estar con los que tienen que estar en el momento en que se ha de estar; situación esta que nos hace retroceder en el tiempo a un militarismo rancio, clasista y despótico.
A todos vosotros... SUERTE. El militarismo moderno está por encima de nuestro civilismo de ayer, culturalmente nos han adelantado en algunos casos concretos. EL SUP TENDRÁ QUE PROPONER EN EL CORTO PLAZO RESOCIALIZAR (AYER PEDIAMOS LA DESMILITARIZACIÓN) CIERTAS ACTITUDES PROFESIONALES
Así son las cosas compañer@s, y así os las contamos. UN SINDICATO ESTÁ PARA SER LA VOZ DE TODOS AQUELLOS QUE QUIERAN QUE SEA SU VOZ, y en este caso, LO SOMOS GUSTE O NO GUSTE, CALLEN LOS DE SIEMPRE Y SE QUEJEN ENTRE BASTIDORES LOS MISMOS, CUANDO ALGUNAS ACATAN SIN PENSAR, JUSTIFICAN SIN MIRAR Y APLAUDEN EL ABSURDO. AHÍ ESTAMOS... CAMINO DE LA CIRCULAR 77 CON ESTO Y OTRAS COSAS MÁS. EXISTE MUCHA TAREA SINDICAL PENDIENTE, Y NO SOLO EL SUELDO, QUE NO ES POCO, SINO EN LA CONSTRUCCIÓN DE UNA IDEOLOGCÍA PROFESIONAL MODERNA. UNA DE DOS O SE NOS HAN QUEDADO VIEJAS LAS IDEAS O LAS PERSONAS, Y EN ALGÚN CASO, LAS DOS COSAS. ¡ CASI NA!.
SALUDOS Y SUERTE A TODAS Y TODOS.

EN EL HUERTO DE LOS OLIVOS (Ficción Histórica, solo ficción)

Entre la capacidad discursiva y la arenga. Ahí estamos, pues algunos no entienden aún que la permanente arenga produce cansancio, desentendimiento y fuga de los reiterados conceptos que se intentan trasladar desde la perspectiva de la autojustificación, cuando no, desde la vertiente sibilina del “aviso a navegantes”. Arengas… ¡No Gracias! Sin embargo, el orador de turno, el de siempre, cambia el cuartel por el altar y tiende a la homilía reiterada desde el púlpito de su iglesia con el anuncio permanente y reiterativo de su particular Armagedón (libro del Apocalipsis, capítulo 16, versículo 16). Apareció él en el monte de los olivos, el romano, lo sé porque me lo han dicho, y lo más importante… No ha convencido; ¡Qué se le va hacer! Por más que repita su cuento no nos va hacer cambiar la historia a los samaratinos. Poncio Pilatos sigue ofreciéndonos a Jesús para la Cruz (es tiempo de cruces), y en todo esto Barrabás tranquilo. Jerusalén implora otro Prefecto, dicen que Roma manda a otro… ¿Rumor, la gana confundida con la realidad, la realidad que avanza con el halo de la posibilidad? ¡Vayan a saber! Nosotros lo desconocemos. Sin embargo, Marcelo pone proa con su ala a esta prefectura… Dicen.