A LOS QUE VIEREN Y ENTENDIEREN

Al comienzo de este verano que empieza a tocar a su fin, el SINDICATO UNIFICADO DE POLICÍA DE ASTURIAS realizó una campaña relacionada con las horas extraordinarias, y dijo “NO CAMBIES UN SÁBADO DE AGOSTO POR UN MIÉRCOLES DE NOVIEMBRE”; también dijimos: “SI QUIEREN HORAS EXTRAORDINARIAS ¡QUÉ LAS PAGUEN!”.

Si alguien se ha preguntado:

1º) ¿Cómo es que hay dinero para las horas extraordinarias y no las hay para la nómina?

El SUP conoce que han bajado las jornadas extraordinarias en nuestra plantilla. Si comparamos los años pasados con los actuales observamos un descenso en la partida económica asignada para tal concepto. Pero a ese descenso de jornadas extraordinarias hay que sumar el recorte salarial del Gobierno de Zapatero. Pero también, y porque no hay dinero, han quitado las “agregadurías” a Madrid, y que tan solicitadas estaban por los funcionarios de esta Plantilla.
La falta de dinero de la Administración lleva a que, en vez de pagar, se compense el horario extra de trabajo, y esta forma de retribución, (el cambio de horas de trabajo por más horas de descanso), se ha vuelto la práctica común, de ahí que sindicalmente digamos: . “NO CAMBIES UN SÁBADO DE AGOSTO POR UN MIÉRCOLES DE NOVIEMBRE”.

2º) ¿Qué hemos hecho al respecto?

El SUP de Asturias ante las horas extraordinarias ha realizado una propuesta en su día (FUE PUBLICADA EN NUESTRO PERIÓDICO "ANTOJANA") para que la hora extraordinaria de trabajo en la Policía lleve el mismo tratamiento que en la empresa privada; pues a la fecha de dicha propuesta, la jornada extra en la Policía le salía barata a la Administración, pues haciendo lo mismo que el resto de los trabajadores, cobrábamos un 20% menos, y esto es así según los cálculos realizados.
Contra el robo de nuestro sueldo hemos participado en una concentración de funcionarios en la Plaza España de Oviedo en el mes de Junio. También acudimos a la manifestación convocada por todas los sindicatos en la misma ciudad en dicho mes, y el SUP se ha presentado de forma independiente con pancarta propia y movilizando a sus afiliados y familiares, por cierto, con una gran participación e implicación.
Hemos denunciado a los medios de comunicación TPA nuestro malestar por el tratamiento injusto de nuestro sueldo y su correlativo estado de ánimo en los profesionales. ÚNICO SINDICATO QUE LO HA REALIZADO ¿HABÉIS VISTO EL VIDEO? AQUÍ LO TIENES ... ¡MÍRALO! (en este blog, más abajo)
El SUP seguirá proponiendo acciones reivindicativas. Esperamos contar con el apoyo de todos para poder manifestar nuestro desacuerdo contra esa política económica que nos lleva a un empobrecimiento de nuestros sueldos. ¡ESPERAMOS CONTAR CONTIGO! ¡ESTAR ATENTOS!

3º) ¿Por qué no nos ponemos el resto de Sindicatos de acuerdo para defender los derechos de los afiliados?

Desde el Comité Local de Gijón, único en nuestra Jefatura que se ha constituido en una unidad de acción sindical, actualmente inoperante, y esto es así porque estar unidos y protestar implica ¡MOJARSE!, y algunos les va bien estar secos.

Ejemplos de lo dicho:

1º) Sobre una determinada propuesta de unas concretas condiciones del Servicio, el SUP lo denuncia y pide reparación, otro Sindicato llega un mes tarde.
2º) Sobre la convocatoria de un curso de formación, el SUP tiene la antelación suficiente y solicita antes de ser otorgadas las plazas que se seleccione a las personas que trabajan con el recurso sobre el cual se iba a formar. Otro Sindicato llega un mes más tarde a tal propuesta.
3º) Sobre la convocatoria de puestos de trabajo y su resolución, el SUP formuló queja y realiza acciones administrativas contra la resolución dada. Otro Sindicato se suma en el inicio a la propuesta, pero de forma incomprensible, se baja de la misma y deja la acción reivindicativa. ESTE SINDICATO SABRÁ POR QUÉ
4º) Cuando mantenemos una posición crítica sobre las condiciones profesionales relativas a los Dispositivos Estáticos de Control, o preguntamos por el número de identificaciones (contestándonos que no es un servicio operativo la identificación), cuando nos quejamos de la presión laboral, o cuando nos preocupamos por las aperturas de informaciones o expedientes, o manifestamos y denunciamos climas laborales nefastos, o bajamos a los procesos asamblearios en los centros del conflicto, o realizamos preguntas incómodas… VIENEN OTROS Y NOS LLAMAN POCO ELEGANTES O DEMAGOGOS. NOS DEJAN ENTREVER QUE SE QUERELLARÁN CONTRA NOSOTROS.

¿COMPAÑEROS PENSÁIS QUE ES POSIBLE UNA UNIDAD DE ACCIÓN E IDEAS CUANDO EL INTERÉS GENERAL DEJA DE SER GENERAL Y PASA A SER SECTORIAL?

COMO AFILIADOS TENÉIS RAZÓN EN PEDIR UNIDAD

PERO EL SUP CON UNIDAD O SIN ELLA, NO DEJARÁ DE REALIZAR SU ACTIVIDAD SINDICAL GUSTE O NO GUSTE A ALGUNOS

Y SUS REPRESENTANTES ESTARÁN ATENTOS. SE MOVILIZARÁN. DEFENDERÁN LOS DERECHOS PROFESIONALES DE TODOS. Y…. SI TÚ VIENES CON NOSOTROS ¡MEJOR!

CUANDO DECIMOS: NO CAMBIES UN DOMINGO DE AGOSTO POR UN MIÉRCOLES DE NOVIEMBRE. TAMBIÉN DECIMOS: “TU DERECHO PROFESIONAL NO LO PIERDAS EN INVERSIONES O PROMESAS DE FUTURO, PUES ALGUNA VEZ NO LLEGAN, Y CUANDO ESTO PASA, ENTONCES ES CUANDO ACUDES AL SINDICATO, CONCRETAMENTE AL SUP, Y SABES… ¡QUE AQUÍ ESTAMOS!

EL SUP EN AGOSTO NO CERRÓ