(Para ver los resultados de Asturias pincha en la foto) EL DATO ES EL DATO... y que no intoxiquen...
Somos mayoritarios en Asturias, el número de votos es incuestionable. Aunque el voto que la CEP intentó captar por "correo" sigue en el aire y con trámites diversos para su validación (veremos si se admite), la diferencia entre el voto electrónico y el voto por correo es lo suficientemente seria para que podamos decir que somos mayoritarios en Asturias.
Un sindicato mayoritario es por trabajo, estrategia e implicación en las reivindicaciones sindicales ante las diferentes problemáticas. No ha sido un resultado adrede, sino un resultado trabajado desde la consolidación de un gabinete jurídico, desde la implatación de un programa de formación profesional universal para todos los funcionarios, con una gestión valiente de los conflictos individuales y colectivos con emisión de escritos y defensa de los derechos profesionales. Este trabajo ha dado su resultado en las urnas y contribuimos en Asturias al éxito global de nuestra organización sindical.
Los afiliados conocen las líneas de trabajo y nos indican que estamos en lo correcto, pues el SUP en ASTURIAS ofrece formación profesional, defensa jurídica y representación de todos.
Compañeros que no estáis afiliados al SUP es hora de plantearse el afiliarse a un Sindicato que sigue siendo la vanguardia en la defensa de los intereses profesionales de todos.
MIRAR LOS DATOS Y CONCLUIR VOSOTROS MISMOS
El Comité Local del S.U.P. en Langreo,han mantenido una reunión en la mañana del día 7-6-11 con el Jefe de Seguridad Ciudadana de esta Comisaría Inspector Jefe., siendo tratados los siguientes temas: Postura sobre el “5 turno mejorado”. Locomentado por el Jefe es seguir con la misma situación actual ya que no tiene
interés en cambiar algo que está funcionando. Su idea es que en todos los turnos esté presente un Subinspector o en su defecto,
un Oficial de Seguridad Ciudadana que realice las funciones de coordinador. Otra de sus proyectos es la creación de un grupo de UPR, así como un turno fijo de
seguridad y en la Sala el 091 (para hacer las noches). Nuestra postura sindical es positiva con los dos primeros puntos,
manifestando nuestras reticencias al último, ya que eso irá en detrimento del
presente turno (como ya pasó en el pasado, al quedar menos efectivos).
Nosotros, preferimos un “parcheado” de la situación con el personal de
radiopatrullas y como contraprestación que aseguremos el presente turno durante
todo el año. A dicha propuesta manifiesta que todo se hablará cuando llegue el
nuevo Jefe de la Comisaría
pero, él esta abierto a dicho dialogo. Se solicita seguir en el “5 turno mejorado” durante los periodos de
vacaciones. Está abierto a la ampliación de dichos periodos, siempre que se le presenten como
quedarían los servicios y siempre que policialmente sea factible. Por ejemplo,
durante dichos periodos no podrá salir un único “Z” a la calle,… Se le coge el testigo de la propuesta, quedando en presentarle en
las próximas vacaciones dicho “planning”, siempre que los funcionaros estén de
acuerdo en ampliar el periodo vacacional. Se propone el paso al turno africano ÚNICAMENTE durante el periodo de
vacaciones. No tiene ningún problema en que realicemos dicho cambio, siendo los sindicatos los
responsables de realizar dicho cambio. Se le informa de la encuesta que se está realizando entre todos los
compañeros del “z”, y que una vez finalizado dicho periodo estival se volverá
al turno rotatorio actual (M-T-N-L-L-L). Recordatorio de lo acordado con el anterior Jefe de Comisaría. Manifiesta que tiene en su poder un escrito firmado por los sindicatos con el anterior
Jefe de la Comisaría donde figuran las mejoras, así como los acuerdos de perdida de diferentes
derechos. Se informa al Jefe de S.C. que los sindicatos asistentes a las
reuniones para mejora del turno, no firmaron ningún acta de reunión, ya que los
acuerdos fueron verbales y única y exclusivamente concernían a una mejora en la
estadística y nunca a la abolición de ningún derecho funcionarial. Se solicita un cambio de postura en
relación con las felicitaciones y se solicita el trámite de las felicitaciones
semestrales a todos los funcionarios del grupo. Manifiesta que ya lo tiene presente, y en la actualidad hay pedidas dos felicitaciones una
por dos detenciones “in fraganti” en un robo con fuerza y otra relacionada con
una prestación de auxilio. Asimismo comenta que se realizarán las felicitaciones semestrales. Se deja claro que los funcionarios quieren saber con antelación su turno y los días
“premios” no son equiparables. Como positivo ha manifestado el repunte en la estadística de grupo. Como negativo: las inasistencias ya que pueden dar al traste con las mejoras de
turno. Todas las propuestas han sido tomadas con gran interés por dicho Jefe de Seguridad
Ciudadana, quedando los cambios a expensas de la opinión del nuevo Jefe de la
Comisaría Vocal de la Comisaría –Radiopatrullas
Representantesindical de la Comisaríade Langreo Ejecutiva Regional del SUP-Asturias
PARA DEFENDER LOS DERECHOS DE TODOS, MEJOR UNIDOS.
En relación con la reciente provisión de un puesto de trabajo en la Secretaría de la BSC de la Comisaría de Gijón (con funciones de control de vestuario entre otras que no se encuentran determinadas y, que a falta de mejor información, se residenciaban principalmente en la Secretaría General); y que venía siendo cubierto por un funcionario en la situación de Segunda Actividad en funciones de apoyo adscrito a la Brigada de Seguridad Ciudadana; este Sindicato atendiendo a las peticiones de sus representados le traslada las siguientes consideraciones dentro del ejercicio del derecho de informar y proponer que la Ley le otorga; por lo que debemos de informar que dicha provisión ha sido realizada sin atender a la especifidades que tenía el referido puesto, perdiendo la posibilidad de que funcionarios en la situación de Segunda Actividad con Destino para la escala Básica que tan deficitaria es en este tipo de puestos, pudieran participar en la designación; además, tenemos que considerar que la provisión mencionada careció del debido concurso y de la oportuna convocatoria y publicidad de la mismo, lo que nos sitúa en una razonable queja en los modos que se aplicado a la resolución.
PARA SEGUIR LEYENDO EL ESCRITO DE QUEJA PINCHA SOBRE LA FOTO DEFENDEMOS MEJOR TUS DERECHOS
