ASAMBLEA
N. DE LA F. ESCALA SUBINSPECCIÓN
LUGAR:
Madrid, 24/04/2
Con
arreglo al orden del día, se trataron los siguientes temas:
-
El representante de Sevilla critica la falta de formación que tienen los
Subinspectores coordinadores de seguridad deportiva, que se encargan de
los partidos del Campeonato N. de Liga en 2ª División B. Propone que se subsane
esta deficiencia.
- Desde
Melilla se plantea la problemática que sufre la plantilla, con los
Subinspectores que, antes de incorporarse al C. de Formación en Ávila, para
hacer el curso de Inspector, solicitan traslado a esa Jefatura. De este modo,
ocupan plaza en Melilla, pero se encuentran haciendo el curso en Ávila.
- El
compañero de Pontevedra, una vez más, plantea que se exija a la Administración
que pague los complementos, cuando se realice un trabajo que corresponde a una
categoría superior.
La
respuesta dada es que sólo se pagan si se va al contencioso ya que, si éste se
gana, no es la DGP quien paga esos conceptos, sino que existe un fondo
destinado a tal efecto, con lo que ese dinero no sale del presupuesto de la
DGP. En todo caso, se recuerda que tales conceptos se deben de reclamar siempre
por el interesado.
-
Asturias plantea la conveniencia de homologar la carrera profesional en todas
las escalas y se convaliden créditos ECTS, según escalas.Asimismo,
se plantea que debería de baremarse en el C.G.M. los años trabajados como Jefe
de Equipo.
LEY
DE PERSONAL
En
relación a la nueva Ley de Personal, con el nuevo Gobierno se está retomando
prácticamente de cero y revisando artículo por artículo. Se prevé que a finales
de junio se pueda dar por finalizada. Antes del correspondiente trámite
parlamentario, se hará llegar a los distintos grupos parlamentarios las
enmiendas que se consideren oportunas… En definitiva, que antes del próximo año
no tendremos nueva ley.
En
cuanto a los aspectos ya analizados y desarrollados de la Ley, se contempla que
en lo relativo a permisos y vacaciones nos acogeremos a lo dispuesto para el
resto de funcionarios de la Administración general.
Se
mantiene la reivindicación de permitir a los funcionarios del CNP que se
afilien a cualquier sindicato. Desde la administración se responde que esa
propuesta es innegociable.
Otra
de las propuestas a incluir en la Ley es que se reconozca la plena libertad de
residencia.
Se
crearán las escalas de facultativos y técnicos.
Sobre
la nueva categoría, dentro de la Escala de Subinspección, se confirma, una vez
más, que se creará. En todo caso, habrá que volver a debatir el tema por
completo, si bien se van a mantener las posturas que habían quedado claras.
Se
contempla una reducción de las jornadas de liberación sindical. No obstante, se
podrán solicitar para reuniones de cualquier índole, dondequiera que se
celebren. Por otra parte, como si se tratara de días de permiso por asuntos
particulares, se solicitarán las liberaciones únicamente para las jornadas que
afecten al servicio. Se entiende que lo que a priori podría resultar un
perjuicio (reducción de jornadas) se verá compensado por el aspecto relativo a
que serán para las jornadas de trabajo. Para congresos, las liberaciones podrán
llegar a cinco jornadas.
OBJETIVOS
PARA EL EJERCICIO
-
Defensa de la Ley de Personal, en la misma línea que se mantuvo hasta la fecha.
-
Buscar mayor implicación de los afiliados, habida cuenta de la representación
que tenemos en el Consejo.
-
Posibilidad de hacer alegaciones a los concursos específicos.
-
Homologación de estudios en la carrera profesional.
-
Aclarar la problemática de las sustituciones (incluida en los debates de la
Ley).
José Manuel Muñiz Manjón
Escala Subinspección SUP Asturias
