ASAMBLEA ESCALA DE SUBINSPECCIÓN

VIII ASAMBLEA NACIONAL DE LA ESCALA DE SUBINSPECCIÓN.
Madrid, 20 de abril de 2010.

- Se sigue insistiendo en que el único acceso al C.N.P. sea desde la Escala Básica.
- Se ha solicitado, reiteradamente, temario para oposición ascenso a Escala Ejecutiva (no existe en la actualidad), no siendo facilitado. El S.U.P está elaborando uno, con supuestos prácticos, para afiliados.
- Existe gran demanda para los cursos online y las plazas se cubren con gran rapidez, de forma objetiva. El propio sistema informático discrimina a los solicitantes, según el número de cursos que hayan realizado. No es posible incrementar el número de alumnos, por ser limitado el número de tutores de cada uno. Se intentará aumentar al máximo posible el número de convocatorias.
- En cuanto al Régimen Disciplinario, se pretende establecer diferencias en casos de delitos dolosos (caso alcoholemia fuera de servicio).
- En cuanto al derecho a la huelga, se admite la renuncia a este derecho, a cambio de un sistema de mediación y arbitraje.
- Se ha solicitado un seguro de Responsabilidad Civil, que no es admitido por la Administración.
- Nueva Ley de Personal. Por parte de esta organización sindical, no se admitirá la ampliación de edad con carácter obligatorio hasta los 60 años, máximo 58.

DEBATE SOBRE LA SITUACIÓN DE LA ESCALA

- Se reivindica la convocatoria de cursos especializados para la Escala.
- Interesa que se compruebe, en las distintas plantillas, si los puestos catalogados para subinspectores están cubiertos por estos o por oficiales. Se han dado casos de que la División de Personal no convoca plazas, al entender que están cubiertas.
- Se replanteará el Catálogo de Puestos de Trabajo (caso de subinspectores U.I.Ps., que no perciben jefatura de subgrupo).
- Se reivindica incremento en convocatorias de concursos específicos para subinspectores.
- Suscita especial interés la propuesta de la nueva categoría dentro de la Escala (Subinspector y Subinspector-Jefe). Se pretende que se pueda optar al ascenso desde cualquiera de las dos categorías, si bien es posible que esta opción plantee problemas legales y no sea factible.
- Ascenderían a la categoría de Subinspector-Jefe el 50%, por riguroso orden escalafonal.
- El ascenso de Subinspector a Subinspector-Jefe sería por antigüedad (en contraposición a antigüedad selectiva).

REUNIÓN CON JEFATURA

El miércoles día 21 del mes en curso, el SUP ha mantenido una reunión con la Jefatura Superior, a petición sindical, al objeto de exponer en la misma y discutir sobre asuntos de interés socio-profesional que afectan a diversos sectores de nuestra afiliación y no están siendo solucionados o gestionados satisfactoriamente .

.- Conducciones en Oviedo: sobre este asunto se ha reiterado la respuesta de Jefatura a escrito presentado por este sindicato en la que se traslada que los miembros del CNP están para prestar apoyo a las conducciones de la Guardia Civil a consultas hospitalarias, cuando los miembros de la Benemérita no puedan realizarlas operativamente. No hay instrucciones de Jefatura para compartir las conducciones, ni para organizar las mismas conjuntamente, ni para realizar todas las conducciones como ha ocurrido en alguna ocasión, ni para reforzar. Es decir, si la Guardia Civil con sus efectivos puede realizarlas íntegramente, los miembros del CNP realizarán sus funciones específicas.

Se ha comunicado al respecto que tras reunión mantenida con el Delegado de Gobierno, la situación actual de ayuda a la Guardia Civil no durará mucho más de un mes, tiempo en que ya habrán solucionado sus actuales problemas de personal y la situación de anormalidad concluirá.

.- SAF en Gijón: este sindicato lleva meses denunciando la situación de precariedad que circunscribe al grupo SAF, al que en la actualidad le faltan 3 funcionarios de la escala básica, dos por baja y uno por pase a segunda actividad, sin que se resuelva el problema ni haya intención para ello, y una plaza de Jefe de Grupo está ocupada de forma provisional. Si añadimos que las plazas de catálogo asignadas al grupo no responden a las necesidades operativas debido a la ingente cantidad de trabajo del mismo (el catálogo no responde a ninguna necesidad operativa, por eso no se votó por el SUP en su momento) tenemos un cóctel explosivo del que el Comisario de Gijón tiene conocimiento y no promueve su solución. Si la mitad de los miembros de la escala básica del grupo quieren salir del mismo algo serio está pasando, y debemos identificarlo, señalarlo y erradicarlo. No es admisible que estando unos funcionarios en disposición de salir y otros en disposición de optar a entrar en el grupo, se ignoren todas estas inquietudes profesionales y se siga prefiriendo tener un clima laboral insufrible que reorganizar el mismo con visión de futuro. Luego, desde algunos púlpitos políticos y con foto nos aconsejan aumentar el celo profesional, eso sí, sin recursos humanos ni materiales, y sin esfuerzos organizativos, y se quedan tan frescos. Al respecto la Jefatura transmite que estudiará el problema.

.- Grupo de Policía Judicial de Oviedo: se ha traslado a Jefatura una petición de afiliados de un concreto Grupo Operativo de extender la conciliación laboral a todas y todos; pues el trato igualitario laboral es, como no podía ser de otra forma para todas y todos, y no solo para una profesional. Por parte de Jefatura se estudiará la propuesta. Seguiremos informando y trabajando.


Matías Castaño
Secretario General
S.U.P Asturias.

Opinión publicada de SUP Asturias sobre Oferta empleo Público 2010

LA VOZ DE ASTURIAS

01/04/2010 DENUNCIA SINDICAL.

El Sindicato Unificado de Policía se opone a la reducción de plazas
La oferta de empleo para el Cuerpo Nacional se limita a 222 plazas.
01/04/2010 EP

El Sindicato Unificado de Policía de Asturias (SUP) considera "una gran equivocación" la decisión del Gobierno de reducir la oferta de plazas de empleo público para el Cuerpo Nacional de Policía, y asegura que la promoción será "la más baja de la historia".
En una nota de prensa, explica que este año la oferta es de 222 plazas, que podrán llegar hasta las 444 en virtud de una disposición transitoria. El colectivo cree que se trata de una merma que "da al traste con una planificación a medio y largo plazo que cifraba en 70.000 el número de efectivos para contar con la plantilla ideal". Según el sindicato, con esta decisión la plantilla será de 66.000 miembros en toda España.
Para SUP se trata de una decisión política "de última hora" que confirma el "abandono" al que está sometido el Cuerpo por parte del Gobierno, a quien acusan de incumplir la promesa de equiparación con otras policías españolas.
El secretario general del SUP, Matías Castaño, propone una alternativa que consistiría en una política de reducción del número de altos cargos, que "difícilmente influiría en la seguridad ciudadana y restaría presión a las arcas públicas".

Enlace noticia : http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=548415

http://www.lavozdeasturias.es/

Nota de prensa sobre oferta de empleo público en el CNP

Sindicato Unificado de Policía
Comisión Ejecutiva Federal

Se ha presentado por parte del Gobierno de la Nación una oferta de empleo público para el CNP en el año 2010 de 222 plazas, que en virtud de una disposición transitoria se podrá ampliar un 10% ese número, que podría llegar a las 444 plazas. Aún así, será la promoción más baja de la historia.

Desde el Sindicato Unificado de Policía de Asturias consideramos una gran equivocación reducir la oferta de plazas por los siguientes motivos:

.- Se da al traste con una planificación organizacional a medio - largo plazo, que consideraba que el número de efectivos necesarios para alcanzar una plantilla ideal que diese respuesta a la demanda de seguridad de los ciudadanos era de 70.000 miembros, cuando con esta decisión, en el 2012 se perderán 2.000 policías y la plantilla será de 66.000 miembros. Y la situación empeorará progresivamente de continuar en años sucesivos esta reducción de oferta pública.

.- Una vez más, decisiones políticas de última hora, y no técnicas o policiales, afectarán de forma negativa al C.N.P , una de las instituciones mejor valoradas por los ciudadanos, y que sin embargo está sufriendo el abandono del Gobierno, con incumplimiento de la promesa de equiparación con otras policías españolas, con la aplicación de un catálogo de puestos de trabajo, que este sindicato fue el único que no firmó, y que genera constantes quejas y problemas de encorsetamiento en las plantillas y no responde a la realidad delincuencial sino a un resultado estadístico discutible y cuyo procedimiento es mejorable, con una falta de medios endémica, que si en épocas de bonanza económica no se solventaron tememos que en época de crisis producirán situaciones calamitosas, que como en épocas pasadas de estrechez económica nos obligaba a empujar los coches de policía que se paraban en la vía pública para arrancarlos de nuevo, no teníamos disponibilidad de carburante para patrullar, no había papel, munición para prácticas de tiro, vestuario, et…

.- Quizás se debería plantear una política de reducción del número de altos cargos, de consejeros o asesores, que difícilmente influiría negativamente en la seguridad ciudadana y restaría presión a las arcas públicas pudiendo destinar el ahorro a otros menesteres de preferencia ciudadana como es el de garantizar su seguridad. Que consulten a los ciudadanos si prefieren asesores políticos o policías. También debería plantearse la reducción de escoltas de la policía para altos cargos privilegiados, destinándolos para paliar esa merma de efectivos en las calles al servicio del ciudadano corriente.

.- De mantener esta política de maltrato sobre el C.N.P que a buen seguro influirá en una merma de eficiencia en la prestación de servicios policiales al ciudadano, y de aplicarse una subida de la edad de jubilación, nos encontraremos nuevamente a medio plazo con una plantilla envejecida, realizando tareas policiales entre los 60 y 65 años propias de personal más joven, como por ejemplo patrullar las ciudades o responder a llamadas de urgencia de los ciudadanos, lo que desgraciadamente traerá consigo accidentes laborales debido a la merma de facultades que inevitablemente produce el paso de los años.

Sin extenderse más, opinamos que cuando se adoptan medidas políticas que afectan a la seguridad de los ciudadanos, al C.N.P con imposición de estructuras organizacionales inapropiadas, faltas de personal y de medios, incrementando con ello el riesgo de los policías, debemos empezar a preocuparnos seriamente todos los ciudadanos. Nuestra seguridad va en ello.


Matías Castaño
Secretario General
S.U.P Asturias.

INSTITUTO ASTURIANO DE LA MUJER

El Sindicato Unificado de Policía (SUP DE ASTURIAS) quiere dar una perspectiva integral para la información y formación de los derechos de las mujeres, así como visibilizar la importancia que tienen las políticas de igualdad para el desarrollo de actitudes, aptitudes y oportunidades; que supongan una normalización de la igualdad y operen como correctoras de las desigualdades existentes. Creemos que facilitar la información territorial específica nos ayuda a conocer y usar mejor los recursos que las mujeres tenemos en nuestra Autonomía y las ideas que las asturianas y asturianos tenemos al respecto.
Desde este enlace tienes ofertas de empleo, informaciones para la formación, estudios de género y campos de trabajo en relación con la mujer.
MUY INTERESANTE.

VISITA EL SIGUIENTE ENLACE: http://tematico.asturias.es/imujer/