Con respecto a la comunicación que por parte de la Comisaría de Gijón se ha trasladado a la ciudadanía con respecto a la operación verano, queremos manifestar lo siguiente:
.- Una vez más, como ocurre todos los años, se intenta disfrazar con datos cuestionables y poco claros una realidad que desde el SUP venimos denunciando hace largo tiempo y es que el catálogo de puestos de trabajo diseñado para el Cuerpo Nacional de Policía que se aprobó con el voto en contra del SUP ,no responde ni resuelve la atención de una realidad ciudadana que cada vez demanda más actuación policial, la necesidad de incremento de plantilla en la mayoría de la Comisarías, especialmente la de Gijón, así como la distribución e incremento de plazas eficiente y racional de los puestos de trabajo para cubrir todas las necesidades preventivas y de seguridad ciudadana.
.- En cuanto a la Dependencia Policial de Gijón, incluida la del Coto , queremos significar que se deberían aclarar los datos que circulan por los medios de comunicación en relación con la operación verano, ya que según nuestros datos en el catálogo de puestos de trabajo asignado a Gijón no llega a los 400 funcionarios policiales, a lo que hay que añadir las ausencias por:
.- Comisiones de Servicio a Madrid : 4 funcionarios policiales.
.- Bajas por Traslado en el Concurso General: 5 funcionarios policiales.
.- Realización de servicio en las Unidades UIPs,GEO,GOES, etc…: 21 funcionarios policiales.
.- Pase a segunda actividad sin destino en el 2009 hasta la fecha: 8 funcionarios policiales.
.- Pase a jubilación en el 2009 hasta la fecha: 4 funcionarios policiales.
A lo expuesto y como dato fundamental hay que resaltar que alrededor de 1/3 de la plantilla se ausentará por disfrute de periodo vacacional durante cada mes de verano, por lo que los efectivos que realmente prestarán servicio efectivo en la operación verano en la que se triplica la población de Gijón serán en realidad sensiblemente inferiores a los ofrecidos por las fuentes oficiales.
En cuanto a la costumbre de sumar a los alumnos de Ávila que se destinan a Gijón para la realización de las prácticas, dado que es un periodo preceptivo de adquisición de una experiencia de la que carecen en absoluto, y si a ello sumamos que se encuentran en una precariedad jurídica y administrativa como que si ocurre algún incidente pueden ser expulsados y no jurar como policías , demuestra un servilismo hacia la estadística desmesurado y maquilla que en otras situaciones similares y en otras ciudades veraniegas se incluyen en la operación verano profesionales de policía procedentes de otras plantillas para realizar un verdadero refuerzo, mediante comisiones de servicio retribuidas económicamente, que es lo que se debería realizar con respecto a Gijón.
Si a ello sumamos que en la Comisaría de Gijón, como en el resto de Asturias, se viene produciendo una disminución importante de servicios extraordinarios( jornadas extras retribuidas), ya que según datos del SUP en Gijón de 2005 a 2008 se ha reducido los mismos un 69,5%, y del año 2007 a 2008 se han reducido un 48,11%, parece difícil cubrir con el personal cubrir las ausencias descritas anteriormente.
Para finalizar desde el SUP esperamos que el refuerzo de presencia de efectivos en determinadas zonas no merme la presencia policial en los extrarradios de Gijón y zonas rurales de competencia del Cuerpo Nacional de Policía.
.- Una vez más, como ocurre todos los años, se intenta disfrazar con datos cuestionables y poco claros una realidad que desde el SUP venimos denunciando hace largo tiempo y es que el catálogo de puestos de trabajo diseñado para el Cuerpo Nacional de Policía que se aprobó con el voto en contra del SUP ,no responde ni resuelve la atención de una realidad ciudadana que cada vez demanda más actuación policial, la necesidad de incremento de plantilla en la mayoría de la Comisarías, especialmente la de Gijón, así como la distribución e incremento de plazas eficiente y racional de los puestos de trabajo para cubrir todas las necesidades preventivas y de seguridad ciudadana.
.- En cuanto a la Dependencia Policial de Gijón, incluida la del Coto , queremos significar que se deberían aclarar los datos que circulan por los medios de comunicación en relación con la operación verano, ya que según nuestros datos en el catálogo de puestos de trabajo asignado a Gijón no llega a los 400 funcionarios policiales, a lo que hay que añadir las ausencias por:
.- Comisiones de Servicio a Madrid : 4 funcionarios policiales.
.- Bajas por Traslado en el Concurso General: 5 funcionarios policiales.
.- Realización de servicio en las Unidades UIPs,GEO,GOES, etc…: 21 funcionarios policiales.
.- Pase a segunda actividad sin destino en el 2009 hasta la fecha: 8 funcionarios policiales.
.- Pase a jubilación en el 2009 hasta la fecha: 4 funcionarios policiales.
A lo expuesto y como dato fundamental hay que resaltar que alrededor de 1/3 de la plantilla se ausentará por disfrute de periodo vacacional durante cada mes de verano, por lo que los efectivos que realmente prestarán servicio efectivo en la operación verano en la que se triplica la población de Gijón serán en realidad sensiblemente inferiores a los ofrecidos por las fuentes oficiales.
En cuanto a la costumbre de sumar a los alumnos de Ávila que se destinan a Gijón para la realización de las prácticas, dado que es un periodo preceptivo de adquisición de una experiencia de la que carecen en absoluto, y si a ello sumamos que se encuentran en una precariedad jurídica y administrativa como que si ocurre algún incidente pueden ser expulsados y no jurar como policías , demuestra un servilismo hacia la estadística desmesurado y maquilla que en otras situaciones similares y en otras ciudades veraniegas se incluyen en la operación verano profesionales de policía procedentes de otras plantillas para realizar un verdadero refuerzo, mediante comisiones de servicio retribuidas económicamente, que es lo que se debería realizar con respecto a Gijón.
Si a ello sumamos que en la Comisaría de Gijón, como en el resto de Asturias, se viene produciendo una disminución importante de servicios extraordinarios( jornadas extras retribuidas), ya que según datos del SUP en Gijón de 2005 a 2008 se ha reducido los mismos un 69,5%, y del año 2007 a 2008 se han reducido un 48,11%, parece difícil cubrir con el personal cubrir las ausencias descritas anteriormente.
Para finalizar desde el SUP esperamos que el refuerzo de presencia de efectivos en determinadas zonas no merme la presencia policial en los extrarradios de Gijón y zonas rurales de competencia del Cuerpo Nacional de Policía.
