EDICIÓN ESPECIAL Comité Local SUP de Gijón

Comité Local del SUP en Gijón.

Edición Especial Comité Local de Gijón - Principado de Asturias


LA MEMORIA HISTÓRICA SINDICAL… ES PARA TODAS Y TODOS
“Vive tu memoria y asómbrate”. Jack Kerouac (novelista y poeta estadounidense).


Hemos retrocedido 25 años en el sindicalismo Local. Regresaron las prácticas panfletarias y estridentes, y esto ha sido con motivo de la resolución de las últimas plazas convocadas sobre determinados puestos de trabajo en la Comisaría de Gijón, y que no han gustado a la CEP, concretamente como se ha resuelto una, la correspondiente a los SERVICIOS SANITARIOS.

La CEP sale a la escena reivindicativa publicitando en los tablones de anuncios lo que cree que es un desmán en la concesión de dicha plaza. El SUP tiene MEMORIA HISTÓRICA, (con perdón, esto de la memoria no vaya a ser que pueda originar algún tipo de sarpullido ideológico neuronal a algunas o algunos), y si es así, disculpen, pero entiéndalo, ya que ES DE NECESIDAD; pues entre otras cosas, recordar se hace necesario para realizar este ejercicio de réplica con el fin de aclarar y fijar algunos conceptos y comportamientos sindicales.

¿Por qué lo de la memoria histórica?, pues sencillamente porque desde análisis de los hechos pretéritos podremos explicar la incoherencia sindical de la CEP en la concreta actuación sobre la resolución de ese puesto de trabajo. El SUP en Gijón recibió en su día la protesta sobre el cómo, cuándo y dónde le dieron un puesto de trabajo a una compañera o compañero; sin embargo aquel día no hemos apreciado en la CEP ningún tipo de movimiento ni de asombro en su proceder sindical; lo que sí percibimos fue que os CALLÁSTEIS, SÍ, HICISTÉIS MUTIS POR EL FORO. Cuando el SUP preguntó por tal concesión se le argumentaron parecidas, por no decir, iguales razones que las que manejáis en vuestro escrito del tablón contra nuestra afiliada. Pero comprendimos y apoyamos la necesidad de aquel momento, y lo más importante, también supimos explicar a nuestros afiliados con discreción y calma la situación. Pasado el tiempo vuestra o vuestro... ¿Afiliada o afiliado?, sigue con el mismo puesto, y quizás ya con su “PF”. AHORA explicar a vuestras afiliadas y afiliados esto, y luego lo otro, o las dos cosas a la vez . Esas criticas relacionadas con ese puesto de trabajo, por cierto reavivadas en la actualidad y que conllevan una demanda de la acción sindical, nos conducen a realizar una petición administrativa de solución basada en el concurso y la publicidad de dicho puesto , ya que en su día no se produjo.

Sigamos por el vasto campo de la crítica reflexiva a las formas y al fondo de vuestra “reivindicación”, ya que sacáis a la luz la condición de sindicalista del SUP de la compañera que le ha sido otorgada la plaza (con lecturas varias según quién las realice), colgáis con descaro y burdas formas todo su “padecimiento”, y además, realizáis una valoración subjetiva de sus capacidades formativas. Habéis puesto el “carru” delante de “les vaques”, por lo que tenemos que preguntarnos lo siguiente: ¿Por qué estando en Unidad de Acción Sindical Local ha fallado el dialogo para encontrar soluciones al asunto?. Estimadas compañeras y compañeros sindicalistas de la CEP a nuestro modo de ver las cosas, fíjense que decimos a nuestro modo de ver, pues el beneficio de la duda es una concesión generosa y prudente que nunca ha de faltar; OS HABÉIS EQUIVOCADO.

Para acabar esta carta abierta a los representantes del CEP en nuestra Localidad invitaros a llevar a todas las mesas, a todos los foros y a donde vuestro entender os invite y considere; tanto el caso de la compañera, sindicalista del SUP, como aquel otro el caso de la compañera o compañero que se quedó en un puesto de trabajo al que llegó sin convocatoria alguna, donde se nos dijo que era por un momento y se quedó para siempre… POR CIERTO... ¿ERA O ES AFILIADO O AFILIADA A LA CEP?.

El Sindicato Unificado de Policía respeta el mejor derecho de cualquier funcionario o funcionaria para ocupar un puesto de trabajo cuando éste se concursa y se resuelve, sea o no del SUP. Además, apoyaremos cualquier estado de necesidad de cualquier compañera o compañero sea del Sindicato que fuera cuando se nos expliquen las circunstancias que lo motivan y sea de justicia apoyar; y si nuestra compañera no tiene mejor derecho que otra u otro, este Sindicato no hará nada, pues anteriormente tampoco lo ha hecho para que le dieran ese puesto de trabajo. QUE QUEDE CLARO Y SE ENTIENDA POR TODAS Y TODOS.
















El pasado día 7 de los presentes, el representante del SUP en la Comisaría de Gijón y el Secretario de Organización del SUP en Asturias mantuvieron una reunión con el Comisario Jefe de la Dependencia Policial durante dos horas y media aproximadamente con el objeto de exponer y discutir sobre cuestiones y situaciones de máxima inquietud, importancia y preocupación que han trasladado al sindicato los afiliad@s de Gijón. (La CEP después de enterarse de la solicitud de reunión del SUP con el Comisario pidió una reunión también, en la cual, supuestamente hablaron de problemática socio-profesional de la dependencia durante poco más de media hora, un tiempo dilatadísimo para tratar con rigor los asuntos de todos sus afiliad@s). Hablamos de:


INCREMENTO DESMESURADO DE INFORMACIONES Y APERTURAS DE EXPEDIENTES:

El SUP expuso que de ninguna manera va a permitir que régimen disciplinario se convierta en elemento de control de rendimiento laboral, y que para medir, valorar y rectificar objetivos y actuaciones existen otros mecanismos. A criterio del sindicato existe en la actualidad un altísimo grado inquisitivo en comparación con otras dependencias policiales en Asturias, que debe decrecer a la mayor brevedad posible por el bien de la eficacia y la eficiencia de la Comisaría , procurando el restablecimiento y mejora en el clima laboral, que obviamente está dañado .

Se expuso que a los incentivos de bajo nivel de que gozamos actualmente los funcionari@s policiales del CNP, se suma la baja o nula capacidad de motivación de que hace gala la Comisaría utilizando excesivamente el instrumento de régimen disciplinario, que a la larga perjudicará no sólo profesionalmente sino que afectará también a los adoradores de estadísticas.

FORMACIÓN PROFESIONAL:

Se hizo hincapié en la necesidad de formación de la plantilla de la dependencia policial, y se esgrimió que la formación es un derecho de los funcionari@s y no un premio o recompensa otorgado discrecional y subjetivamente por los Jefes , ya que para recompensar hay otras formas tanto económicas , de servicio o de cualquier otra índole, pero que la formación está dirigida para el mejoramiento de las capacidades , con el objeto de prestar un servicio con eficacia y cada vez mejor. Y que no es de recibo que los cursos los realicen en mayor número siempre los mismos, y de que haya compañeros que piden reiteradamente su participación no participen en ninguno, por lo que desde el SUP se cuestiona la puntuación que se otorga para la realización de los cursos. A tal efecto se le transmite al Comisario de que se pedirán datos al respecto, y de que se denunciarán por los medios a nuestro alcance cualquier vulneración del derecho a formación.

El SUP propone el incremento de cursos descentralizados y ya que existe Delegado de Formación , que se determinen las necesidades reales de formación existentes en la Comisaría, diseñando los cursos que se necesiten para la misma, así como la necesidad de evaluación continua de la formación, eliminando lo que no es necesario o no se demanda, a la vez que se potencie aquella formación profesional que reporta un aprovechamiento para la calidad y cantidad del trabajo que se desarrolla aportando seguridad y conocimiento a las tareas diarias, y esto tiene que ser así tras evaluar las necesidades formativas que tenemos los funcionari@s.

Realizamos una queja concreta sobre la existencia de que algunos funcionarios han cursado hasta más de 20 solicitudes para realizar cursos de formación sin que ninguno de ellos le fuera concedido, circunstancia que supone un agravio y una discriminación respecto a otros. Se pusieron ejemplos y se demostró con nombre y apellidos.

Solicitamos un calendario lectivo para el curso 2009/2010, con elaboración de un listado de cursos que tengan carácter universal, que se realicen con cargo a las horas de trabajo y que sea de acceso generalizado para todas y todos. Así como, se potencien las especialidades y, en tanto y cuanto éstas sean transversales a otros servicios, se de formación e información para lograr una mejor operatividad policial. Solicitamos que los cursos tengan su correspondiente baremo y consideración por la importancia que adquieren en la promoción horizontal de las compañeras y compañeros. Se tomó nota de nuestra propuesta, pero se nos informa que la misma puede encontrar con algún tipo de obstáculo al NO permitir la División de Formación unos concretos cursos en régimen de descentralización.

LA FORMACIÓN PROFESIONAL ES LA BASE PARA LA PROMOCIÓN HORIZONTAL DE LOS FUNCIONARIOS. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y DE REPARTO JUSTO ES UNA NECESIDAD.

ASIGANCIÓN DE PLAZAS EN LA COMISARÍA:

Una vez más el SUP, ha solicitado del Jefe de la Dependencia la absoluta transparencia en la provisión de todos los puestos de trabajo, y nos referimos a todos, y no sólo a los que nos interesa cubrir como hace la CEP. Desde el SUP hemos solicitado el acceso a la puntuación y valoración que se obtenga en los méritos alegados por los peticionarios a todos los puestos, así como la nota final de los concursantes, y en virtud de la transparencia y dando cumplimiento a la necesidad de desenmarañamiento que rodea a determinados puestos de trabajo en la Comisaría de Gijón, el SUP procederá no sólo a contestar adecuadamente al esperpento, mentiras y tergiversación vertidas por la CEP contra una compañera a la que citan públicamente e implícitamente por su condición de representante del SUP en Gijón, dando muestra con ello de la vuelta a las actuaciones indocumentadas e interesadas de que hacía gala en su etapa de AMPU ( de mandos), sino a pedir que se aclaren situaciones de algún afiliad@s de la CEP en la Comisaría de Gijón que entendemos poco claras, así como su forma de designación, para que nos muestren a todos que esa repentina preocupación por la transparencia no obedece a la mascarada de los intereses de alguno y sí a una verdadera intención de buscar una la provisión de puestos transparente. Tendrán tiempo a demostrarlo.

En otro orden de cosas, hemos puesto en conocimiento que hay compañeras y compañeros que han pedido el cambio de puesto de trabajo de forma reiterada en cado uno de los concursos de vacantes que se han producido, que algunos de ellos llevan hasta 25 años de Servicio y que no les son otorgados. Pedimos que la promoción horizontal se contemple a este tipo de funcionarias y funcionarios a los que de alguna manera se les condena al ostracismo profesional y generando frustración profesional. Hemos hecho el argumento con nombres y apellidos, esperamos que nuestra demanda sea atendida SEA LA FUNCIONARIA O FUNCIONARIO DEL SINDICATO QUE SEA.

Para finalizar este asunto, y en defensa de nuestros afiliad@s, le transmitimos a la CEP que nos tendrán en la circular 77, en el Consejo de la Policía y donde quieran, y que el SUP es el sindicato mayoritario por algo y que no tendremos inconveniente en demostrarles por qué lo somos.

¿Se da la circunstancia de que algún o alguna compañera con menos de un año de antigüedad en la Plantilla se encuentre con un puesto de trabajo de investigación? SI ES ASÍ, NO ES JUSTO. LO VEREMOS Y TRATAREMOS SINDICALMENTE PARA PROMOVER ADMINISTRATIVA LA REVOCACIÓN DE LA CONCESIÓN EN CASO DE SER CIERTO.

ASUNTO SOBRE LAS COMISIÓN DE UN DETERMINADO SERVICIO POR PARTE DE UN CIUDADANO CONCRETO:

Nuestro Sindicato ha recibido quejas en relación con la forma de requerir los servicios un determinado ciudadano que representa a un concreto colectivo. Los compañeros que atendieron su requerimiento localizarán enseguida el asunto, pero la prudencia invita a no traspasar ciertas líneas explicativas, basta tan solo poner los hechos, localizarlos y entender el motivo de nuestra queja sindical.
Ante esta situación, hemos participado al Comisario que el SUP está recibiendo un determinado tipo quejas de afiliad@s sobre el comportamiento del referido ciudadano, el cual, según los compañer@s, profiere contra los mismos recriminaciones por sus actuaciones profesionales, y que se apoya en su persona para realizar los citados requerimientos y a la vez verter manifestaciones y observaciones que a juicio de los intervinientes no son adecuadas, lo que no deja de ser a nuestro entender un elemento disfuncional revestido quizás con ciertos tintes coactivos; más aún, cuando el tema de los expedientes e informaciones en el ámbito profesional se encuentra en la situación que se encuentra en nuestra Comisaría. A tal respecto desde el SUP hemos aclarado que pondremos el asunto para su estudio al gabinete jurídico al efecto de que nos aclare la situación jurídica de los policías con respecto a este ciudadano y las acciones legales que podrían encajar contra el mismo si se estima oportuno y conveniente por los actuantes, y cuando les sucedan casos como los que son motivo de queja, así como, y si se llega apreciar algún tipo de manifestación de carácter discriminatorio lo trasladaremos a Los “Agentes Sociales” implicados para que realicen las acciones que les competan, y esto es así como complemento a las acciones jurídicas a las que dieran lugar.

gijon@sup.es
CONTRAPORTADA




El Sindicato Unificado de Policía de Gijón quiere y debe de realizar uso del derecho a la replica para explicar a las compañeras y compañeros las gestiones sindicales, y a la vez dirigirnos a todas y todos, pues no nos podíamos quedar callados y menos aún dejar una información vertida por la CEP de Gijón, y que han colocado en la “palestra” con interés de parte sindical sobre la concesión de un puesto de trabajo; por eso nos hemos visto en la necesidad de eliminar cualquier nota de confusión y, además, reprochar y condenar lo que a nuestro juicio supone de perjuicio una publicidad de la actividad sindical con el ataque directo a las funcionarias y funcionarios, como a los representantes sindicales, o también a cualquiera persona o institución, sino se tienen todos los argumentos, se conocen todas las circunstancias y se ofrece el beneficio de la duda en tanto y cuanto no se aportan todos los datos; y cuando decimos, todos, son todos los elementos de valoración. El SUP en este conflicto hubiera dialogado y buscado una solución conjunta, incluso si se contrastan los elementos determinantes y concluyentes, hubiéramos entendido y agradecido al CEP de Gijón su capacidad para el dialogo. No ha sido así, lamentamos que nos hayan llevado a los tablones oficiales de la Comisaría.
EL SUP de Gijón manifiesta que mientras no se demuestre lo contario, el curriculum y vida laboral de nuestra afiliada goza de igual CREDIBILIDAD Y DE TRANSPARENCIA que la de todas y todos. ¿Acaso hemos contrastado todos los elementos de valoración? ¿Hemos observado el sistema de homologación y equivalencias de títulos académicos, hemos visto las vidas laborales indicadoras de experiencia y práctica, hemos realizado un ejercicio de análisis de las realidades curriculares? Pue no. No hemos hecho nada de eso. ¿Entonces por qué invocar un mejor derecho cuando no se tienen todos los elementos de valoración?
Proponemos de ahora en adelante el dialogo y el consenso para la solución de las diferentes problemáticas laborales, y aunque respetamos las acciones de la CEP en todo este conflicto; no podemos permitir que se tergiversen los hechos, y que para criticar una gestión determinada se nos incluya de forma aviesa en los escritos y en los tablones.
Creemos que una vez utilizado nuestro derecho de réplica todo se vuelva a reconducir para fortalecer la Unidad de Acción Sindical Local y no les demos más ganancias a la patronal que las que ella se pueda logar por mérito propios y no por deméritos nuestros; pues el interés general se encuentra en la representación integral de nuestras afiliadas y afiliados, que al fin y a la postre es para lo que estamos.

Saludos a todas y todos.
Comité Local del SUP en Gijón.