La CEP con “M” DE MANDOS. ¿Por qué decimos esto? Vamos a las realidades actuales dentro de la coloquial LEY DE PERSONAL, y quede lo dicho con el debido respeto a las ideas de todos. Estando así las cosas, nos encontramos que tenemos la referida ley en “el candelero” como elemento principal de las elecciones al Consejo y a modo de programa hecho que ya no está en nuestras manos, sino en las de los políticos, ¡DIOS NOS ASISTA!.
Aparecen en este escenario dos coaliciones, el mapa electoral se cierra a dos opciones, las coaliciones SUP/UFP y SPP/CEP. Pueden pensar algunos que la Policía es tributaria de esa idea machadiana de entender la realidad profesional desde las dos vertientes, y pudieran tener razón a tenor de este ejercicio de síntesis electoral.
Dentro de este escenario el SUP y la UFP proponen un programa aperturista y sin complejos dirigido a todos sin excepción, el SPP mantiene su ideario y la CEP se “eMroca” con ellos, y pretende en esa defensa –amparo- coger la cuota de representación en la escala de subinspección cediendo al SPP las escalas ejecutivas y superior. Tienen que saber los afiliados a las escalas ejecutiva y superior de la CEP que será el SPP quien defienda sus postulados profesionales en el supuesto de que el voto les sea propicio. Algunos pensarán que para ese viaje, o en sus particulares travesías en el desierto no hacían falta tantas alforjas. Estoy de acuerdo. Vamos a movernos en algunos datos en clave “eme”.
La coalición SUP/UFP propone una entrada en la carrera profesional por “abajo” con las consiguientes garantías de promoción asentados en los principios de igualdad y capacidad con tiempos adecuados y ágiles para buscar un cuadro de mando conectado con las realidades sociales y a las capacitaciones necesarias. Mejor ser cocinero antes que fraile, porque de lo contrario podemos encontrar a mucho cocinero confundiendo el misal con el recetario ¿Estará pasando tal confusión en la actualidad? Al CEP no le va esto, quiere una entrada directa por “arriba”; idea que obtiene esta confederación del inmaculado ideario el SPP, y que los compañeros de la CEP hacen suya sin pensar en el conjunto. ¿Quiere el SPP una Alta Escuela de Alta Administración –al modelo francés- para no perder ese status de élite sobrevenido en la Unificación? Bien, el SUP/UFP en su propuesta acerca la posibilidad a la capacidad y no cree necesario ese elitismo en la realidad profesional actual.
El SUP/UFP propone suprimir la evaluación del desempeño, los mandos SPP/CEP no quieren, por lo tanto esa herramienta aminorada para el ejercicio de la sanción para los Policías sigue estando ahí, pues la realidad es que además de perjudicarnos en nuestra carrera profesional nos perjudica en el bolsillo por la carga de subjetividad que pueda tener ese análisis particular de nuestra profesionalidad. Cuestión áspera la de la evaluación en el caso de prosperar, pues volveríamos a aquella vieja situación del Plan de Policía 2000 donde un compañero en igual servicio que otro, con idénticos resultados profesionales el binomio, obtenían “retribuciones” diferentes por la opinión “cualificada” de su jefe. ¿Los compañeros de la CEP saben lo que piensan sus dirigentes sindicales y lo que implica votar sus “pensamientos”?
Otra propuesta del SUP/UFP es poder alargar la vida profesional a criterio del funcionario sin tener que pasar “Opiniones de Idoneidad Profesional” de sus jefes, que es lo que esconde la segunda actividad promovida por el SPP/CEP; pues no hay puestos de segunda actividad con destino para tantos, y la situación de segunda actividad sin destino se convierte en un verdadero castigo. Claro está que las circunstancias personales de cada uno juegan un papel determinante en la decisión, pero lo que no se puede permitir es que pasen a segunda actividad con destino por lo que digan los jefes de turno. Con la propuesta de la coalición SUP/UFP se eleva a rango de norma la capacidad de decisión del funcionario en tanto y cuanto nuestro sueldo siga sin equiparar, nos quieran pagar productividades variables, no nos den un sueldo digno y una prejubilación decorosa. Los compañeros de la CEP seguro que estarán de acuerdo con esto que dice el SUP/UFP que con lo que postulan sus representantes. Porque esto es así lo diga Agamenón o su porquero.
Tres puntos en clave “eme”: la entrada en la carrera profesional, la evaluación del desempeño y la posibilidad de alargar la vida profesional por norma; en la que la coalición SUP/UFP tiene planteamientos profesionales globales para que supongan un beneficio igual en todos y para todos. No es cuestión de ser de aquí o de allí, sino de estar en lo importante y en el interés general profesional. Estos tres puntos tienen a mi entender la posibilidad de visionar como ambas coaliciones piensan y que repercusión tienen esos pensamientos en el conjunto. El voto ha de ser útil, y por tal se entiende aquel que mejor defiende los derechos profesionales. Puede quedar claro que la CEP no se proyecta por igual en un importante sector de su afiliación y piensa totalmente en clave “EME”, porque en este momento, más que realizar una apertura profesional con visión de futuro se “eMroca” con el SPP.
Secretario de Organización Local
SUP - GIJON
