ANTOJANA SUP DE ASTURIAS (Sindicato Unificado de Policía)

NO SALEN LAS CUENTAS

2012-02-03T10:42:00.001+01:00

Hace ya unos cuantos años, un profesor de la Academia dePolicía de Ávila, no sin cierta nostalgia, afirmaba que “la informática y la psicología estaban acabando con la Policía”,refiriéndose quizás a una manera de trabajar de vieja escuela, en la que losagentes conocían a los delincuentes personalmente, dominaban su argot e inclusodisponían de pequeñas cantidades de dinero para pagar confidentes. Su principalarchivo era una vieja libreta de anillas y su principal baza psicológica era elrespeto.

Hay que reconocer que los medios técnicos y su dominio sonlos que ponen a la policía en el siglo XXI, pese a que despersonalicen un pocoa la institución haciéndola parecerse mas a una empresa que a un cuerpo armado que sirve y protege. Elproblema de esta “empresa” es que no está dirigida por especialistas en gestiónni en recursos humanos, si no que está en manos de funcionarios que en muchoscasos carecen incluso de titulaciones académicas adecuadas. Un batallón que coordina, dirige y planifica,cuyo único recurso de gestión consiste en alimentar lo que yo diría que es lamayor lacra que padecemos los que nos ganamos las habichuelas en la calle: laestadística.

En nombre de los resultados estadísticos, nuestros “hábilesgestores” consiguen no sólo despersonalizar a la institución policial, sinotambién a la sociedad entera, convirtiendo al ciudadano en un mero número,listo para ser identificado, detenido o interrogado.

Las estadísticas y los números no entienden de paciencia nide trato personal. Tampoco entienden que la mejor intervención es laprevención, y que somos Policías del Estado al servicio de los ciudadanos, para tratar quevivan mejor y más seguros.

Todo esto da lugar a que para algún mando sea preferible queel policía, por ejemplo, incaute tres papelinas que un paquete con treintagramos, porque para la estadística, tresanotaciones son siempre mejor que una.Esta sencilla regla se aplica al trabajo policial en todos los niveles,logrando igualar la detención de un peligroso delincuente con la de unborrachín de fin de semana. Ambos a fin de mes contarán lo mismo en lastribulaciones de los sesudos gestores. Cuando se aplica a un grupo deinvestigación, logra que éste encamine sus pesquisas a un mayor número dehechos que a menos trabajos pero de máscalidad.

Esta gestión nos lleva a una manera de trabajar alejada dela realidad de la calle, basada en múltiples actuaciones encaminadas a laobtención de números que mejoren los de años anteriores, con una política deidentificaciones indiscriminadas y de controles dudosamente justificados, queno ataca a los problemas reales, que causa molestias innecesarias a numerososciudadanos y que sitúa al agente actuante en una posición de indefensiónjurídica y laboral al tener que trabajar bajo la presión de los devoradores deestadística, sus mandos directos, que tratan que haga su labor en el límite dela legalidad y bajo la espada de Damocles de ser juzgado por partida doble, pornuestro régimen disciplinario y por el ordinario cuando cometes algún error…

Queremos ser siendola Policía de los ciudadanos, preparada y honrada, no Policía Política al servicio de interesesde altos funcionarios o de partidos políticos.

Pablo Rojo Martínez

UPR Gijón.

POR EL MAL CAMINO

2012-01-30T10:00:00.003+01:00

Con motivo de la última reunión de la Comisión de Seguimiento de la Junta Local de Seguridad y en relación al borrador de la Ordenanza Municipal de la Convivencia Ciudadana, se manifiesta lo siguiente:

La paz social y la pacífica convivencia se consiguen con un delicado equilibrio de dos caras de la misma moneda, por un lado los derechos y libertades civiles, y por otro, las medidas coercitivas y sanciones restrictivas que se imponen cuando se vulneran o se interfiere en esos derechos y libertades. Es en ese momento cuando la Policía debe actuar con firmeza. Por lo tanto, para lograr que la convivencia ciudadana sea pacífica, para todos y de todos, es fundamental establecer el máximo consenso posible de todos ciudadanos, y que ese consenso se configure como el vehículo sobre el que se construyen las libertades y se imponen restricciones a las mismas, regulando conjuntamente el presupuesto necesario para que la Policía actúe en nombre de todos, para defender los derechos y libertades con igualdad sin privilegios ni favoritismos.
Desacertadamente se está excluyendo por parte de los responsables políticos del Ayuntamiento de Gijón a organizaciones que despliegan sus actuaciones y representan legítimamente los intereses de sus miembros en la ciudad, y que resultan imprescindibles si se desea el consenso, coparticipación y corresponsabilidad real de los ciudadanos. La máxima aportación de opiniones y exposiciones de planteamientos, son fundamentales para diseñar políticas públicas proactivas, válidas y para todos, sin exclusiones. A la exclusión, sin explicación alguna, del Sindicato Unificado de Policía en la Comisión de Seguimiento de la Junta Local de Seguridad, que manifestó su interés de participar dado que en materia de seguridad ciudadana los policías deben estar representados en sus derechos socio-profesionales que pueden verse alterados, a la vez que es vital trasladar una realidad que las instituciones no van a hacer, se suma la exclusión de organizaciones juveniles con argumentos endebles.

Los responsables de la Seguridad Ciudadana de Gijón están trasladando a la opinión pública que tienen miedo a escuchar, que desean ocular o prefieren no conocer la realidad social e institucional. Con gestos y decisiones de exclusión de organizaciones que pueden resultar poco cómodas, se están ignorando los derechos civiles de los ciudadanos, su defensa y la promoción de sus intereses, ya que los partidos políticos no son el único instrumento para participar en la vida pública y política. Se está promocionando malestar y se vislumbra el diseño de erróneas políticas públicas cortoplacistas, sectarias, recaudatorias y destinadas al fracaso.

Debemos añadir que las prohibiciones no suelen resolver las problemáticas, por el contrario muchas veces las agravan, y que a los gestores públicos se les requiere imaginación, empatía y capacidad de adaptación al entorno y la realidad social. Prohibir la prostitución, el botellón y la mendicidad, no solucionará los problemas ni corregirá conductas, lo que hará será ocultarlos trasladándolos a otros lugares donde la ordenanza no despliegue su eficacia jurídica, e incluso generar efectos perniciosos ya que podrá provocar comportamientos de mayor gravedad, como podría resultar que la prostitución se focalice en pisos de difícil control policial, que el mendigo famélico comience a delinquir, que el botellón se traslade también a pisos, bajos o zonas de poco control policial, etc…

Los ciudadanos de Gijón desean políticas que eduquen y fomenten conductas sociales de respeto a las personas, a la limpieza urbana, no generen exceso de ruido, etc… ¿No sirven las Ordenanzas actuales de limpieza, de ruido y de horario de los locales de ocio?¿Porqué no se aplican con rigor? Es necesario dotar a la policía de medios materiales y humanos suficientes para garantizar la pacífica convivencia y se le habiliten herramientas administrativas para el fin pretendido, a la vez que se promuevan los esfuerzos de generación de normas municipales en políticas de lucha contra el paro, la pobreza y la marginación. Imponer conductas y prohibir comportamientos es una pobre respuesta política que no necesita demasiada capacidad. Educar al ciudadano en conductas cívicas, hacerlo corresponsable y partícipe de las políticas municipales, sí requiere más esfuerzo, conocimiento y ganas de hacerlo bien para todos, que es lo que precisamente requerimos los vecinos y trabajadores de Gijón de los dirigentes municipales. Deseamos una convivencia ciudadana pacífica, de todos y para todos. Desgraciadamente parece que el camino seguido no es el más adecuado.
Matías A. Castaño Vázquez
Secretario General del SUP de Asturias

Enlace nota de prensa:

http://www.lne.es/gijon/2012/01/29/mal-camino/1191108.html

Saludos

PESAME

2012-01-27T14:08:00.000+01:00

Desde el Sindicato Unificado de Policía en Asturiasqueremos manifestar nuestro más sentido pésame por la terrible pérdida de losahogados en Coruña y nos sumamos al pesar y sufrimiento de sus familiares yseres queridos a los que deseamos lo mejor.

Los tres compañerosdel Cuerpo Nacional de Policía han entregado sus vidas en el auxilio de unciudadano que necesitaba ayuda. Descansen en paz.

A todos lospolicías, que en silencio, ponen en riesgo su bien más preciado en las miles deintervenciones realizadas diariamente en España, para proteger los derechos, bienes y valoresde los ciudadanos, desde el Sindicato Unificado de Policía de Asturias lesdamos las gracias y les transmitimos que nos hacen sentir muy orgullosos.

ComisiónEjecutiva Federal

Tragedia en A Coruña

2012-01-27T13:43:00.004+01:00

Continúa la búsqueda de los dos policías y el estudiante desaparecidos en el Orzán Se ha rescatado del mar el cuerpo sin vida de un agente coruñés.

El dispositivo incluye helicópteros, embarcaciones y rastreo desde la costa. Los servicios de rescate han encontrado el cuerpo de uno de los policías nacionales desaparecidos en la ensenada del Orzán de A Coruña.

El cadaver ha sido hallado por una embarcación de Salvamento Marítimo alrededor de las nueve de la mañana. Es de un agente coruñés identificado como Javier López López, de 38 años.

Siguen buscando por tierra, mar y aire a otras tres personas. Se trata de un joven y dos policías nacionales que habrían entrado en el agua en torno a las cinco de la mañana para rescatarlo.

Los dos agentes desaparecidos son originarios de la provincia de Lugo. Son José Antonio Villamor Vázquez, de 34 años, natural de Pacio, en el concello de Friol, y Rodrigo Maseda Lozano, natural de Burela. En las tareas de rescate participan tres helicópteros y varias embarcaciones.

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NOMBRAMIENTOS, SABÍAMOS DE LO QUE HABLABAMOS

2012-01-27T11:41:00.001+01:00

FELICIDADES
Le deseamos que tenga un mandato satisfactorio y productivo atendiendo tanto a las necesidades de la ciudadania como las de los profesionales, lo que siempre es y será la clave del éxito.

El nuevo jefe superior de Policía en Aragón, José Villar del Saz, ha expresado este miércoles su voluntad de intensificar la persecución policial contra la delincuencia menor y las bandas criminales organizadas.
Villar del Saz ha hecho esta afirmación en el acto de toma posesión de su cargo, que han presidido el director adjunto operativo de Policía, Eugenio Pino, y el delegado del Gobierno en Aragón, Gustavo Alcalde.
Fue comisario provincial de Cáceres desde mayo de 2006 a octubre de 2008, jefe de la comisaría local de Gijón de enero de 1999 a mayo de 2006, y responsable de la Brigada Operativa en la Comisaría General de Información de 1996 a 1999.

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¿LA PACÍFICA CONVIVENCIA Y EL ESTADO POLICIAL SON COMPATIBLES?

2012-01-26T11:19:00.002+01:00

En el Ayuntamiento de Gijón creen que sí. El borrador de proyecto de la ordenanza municipal sobre la convivencia nos lo envidencia.
Desde el SUP de Asturias tenemos algo que decir en defensa de los policías que se dejan lapiel en las calles, porque a buen seguro la ordenanza afectará sus condicionesde trabajo. Otros están a otras cosas. Esfuerzo para hacer ordenanzas sí, peroesfuerzo para dotar de medios y no recortar dinero y derechos a los policíasno.

La convivencia puedeser mala, buena, pacífica o menos pacífica, lo que está claro es que laordenanza se diseña copiada de otras y sin tener en cuenta la realidadsocial, delincuencial y la problemática de los policías, por lo que el resultado deesta norma, que no parece que promueva la pacífica convivencia, que es lo que sedebería buscar, va a resular no sólo poco efectivo, sino además, pernicioso. A algunos les cuesta reconocer que la institución policial esuna cosa y los policías otra. Recortan el sueldo, no nos dan medios, no tenemosni vestuario adecuado……y cada vez piden y piden más sin dar nada a cambio. Asíno.

Tampoco les hainteresado la opinión de los Policías en la comisión, a pesar de que el SUPpidió estar presente. ¿tendrá algo que ver que el Director de seguridadciudadana de Gijón, Inspector- Jefe del CNP, sea afiliado a otro sindicato?¿duele que desde el SUP promovamos política sindical proactiva a favor de lospolicías?

Un saludo

Enlace de prensa

http://www.lavozdeasturias.es/asturias/gijon/policias-avisan-antibotellon-alentar-delitos_0_634736560.html

NOMBRAMIENTO COMISARIO GENERAL SEGURIDAD CIUDADANA

2012-01-14T12:52:00.000+01:00

EL SUP ANTE EL NOMBRAMIENTO DEL GIJONÉS FLORENTINO VILLABONA HA DICHO QUE COMO Comisario General de Seguridad Ciudadana: No es comisario principal. Ha reingresado proveniente de un cargo de confianza política con el PP. Fue jefe superior en Melilla y comisario provincial de Málaga. Comenzará el curso de ascenso a principal (como los otros dos miembros de la Junta que no lo son) en fechas próximas, y dentro de 3 meses habrá obtenido esa categoría a la que se llega exclusivamente por antigüedad. Puede hacer la misma labor que el actual y así lo hemos valorado. Nadie trabajará más que él ni estará en primera fila si hay un problema. No es de los que se esconde. Su afinidad al PP es superior a la que tenía el anterior con el PSOE. Es un buen profesional.
Somos un Sindicato serio llevamos la crítica al punto gusto, decimos lo que nos gusta y no, opinamos desde la libertad de expresión y a través de nuestra experiencia profesional. Desde Asturias le deseamos a Florentino Villabona un mandato correcto, productivo y satisfactorio para el CNP.

Para ver la opinión sobre el resto de nombramientos conecta con: http://www.sup.es/01/470.pdf

SOBRE LA TASA DE REPOSICIÓN EN LA POLICÍA

2012-01-09T09:51:00.000+01:00

El Gobierno del PP ha manifestado que la tasa de reposición en la policía será de un 10%, lo que significa que de los 2000 policías que se van del Cuerpo sólo se asignará para cubrir esas bajas unos 160 aproximadamente, dejando por tanto un déficit de 1840 policías por año.

En las ciudades asturianas eso se verá agravado, ya que se nota mucho más en ciudades pequeñas que en las grandes. Si actualmente salen a patrullar 4 ó 5 coches, el detrimento de 1 ó 2 se percibe más nítidamente de que si saliesen a patrullar 20 y disminuyen 1 ó 2.

La tasa de reposición es a mi criterio insuficiente y perjudicará a corto y medio plazo a la seguridad ciudadana.

Es necesario reponer, al menos, las vacantes que van quedando, ya que una inversión continuada sobre los recursos humanos es infinitamente más rentable y eficiente que una inversión masiva, es decir, origina menores costes invertir en 2000 nuevos policías cada año, con una formación profesional completa, adecuada y regular, que una inversión masiva sobre 5000 nuevos policías al año, con una formación más deficiente, corta e irregular, con necesidad de grandes dispendios presupuestarios.

Si se pretende aumentar la productividad a base de mantener los mismos resultados reduciendo recursos humanos puede resultar catastrófico para la seguridad de los ciudadanos si no se cambian primero los criterios de políticas de seguridad y políticas de recursos humanos en el cuerpo policial. Sería necesaria una nueva estructura organizativa con una nueva distribución de medios materiales y recursos humanos. Se debería urgentemente modificar el catálogo de puestos de trabajo, adaptándolo a realidad delincuencial, y no a niveles y situaciones estadísticas irreales, se debería cuidar a los policías, conocer en profundidad sus cualidades y aprovecharlas al máximo, lo que derivaría en asignaciones a puestos de trabajo transparentes, sin enchufismos ni amiguismos, que es lo que impera en la actualidad; en cuanto a los ascensos, es necesario un mismo tratamiento. No se pueden desperdiciar las capacidades del policía como se está haciendo en la actualidad y pretender buscar productividad. También se debería de forma imperiosa motivar a los policías, haciéndoles partícipes en las definiciones y evaluaciones por objetivos, orientando el trabajo hacia el ciudadano, no hacia el cumplimiento de las estadísticas y no hacia los intereses de determinados políticos o funcionarios de alto rango, que quieren aprovechar el gran trabajo de los policías para cumplimentar objetivos de interés personal. Se debe cuidar la salud laboral de los policías, hacer más segura su labor dotándoles de mejores medios, y no incumplir la legislación de prevención de riesgos laborales .Se debe reconocer el esfuerzo y el trabajo de los policías, recompensando de forma transparente y con participación de los agentes a los que se lo merecen y no a los amigos, familiares, etc. Es decir, se requiere una transformación urgente del colectivo en cuanto a RR.HH si se quiere mantener la productividad al menos durante un corto espacio de tiempo hasta que la situación económica lo permita.

En cuanto al cambio de objetivos sería interesante estudiar una adaptación de objetivos estratégicos a la realidad social imperante, por ejemplo reducir o eliminar escoltas y protección de determinados edificios públicos. Quizás, si los que deciden estas políticas de reducción de efectivos policiales no tuviesen escoltas, vehículos policiales, protección en sus viviendas o centros de trabajo, verían la reducción de policías bajo otro prisma. Necesitamos políticas públicas de seguridad pensadas para el ciudadano, para garantizar su pacífica convivencia y que garanticen una sociedad segura que permita al emprendedor y al país en general un resurgir económico tranquilo y en paz.

Matías A. Castaño

SUP Asturias

NUEVO DELEGADO DE GOBIERNO EN ASTURIAS

2012-01-06T19:28:00.000+01:00

Con respecto al nombramiento de D. Gabino de Lorenzo como Delegado de Gobierno de Asturias desde el Sindicato Unificado de Policía manifestamos lo siguiente:

Esperamos en el S.U.P de Asturias que promueva e impulse a través del Ministerio de Interior los cambios estructurales y los cambios en objetivos operativos que tanto necesita la corporación policial para adaptarse a las necesidades reales de seguridad y libertad de los ciudadanos. Deseamos que estudie y aplique un cambio de estilo de dirección con respecto a sus últimos antecesores en el cargo. No se pueden seguir desperdiciando las capacidades de los policías como se está haciendo en la actualidad y pretender buscar aumento de rendimiento. No se puede seguir faltando al respecto a los policías fomentando el enchufismo y amiguismo en la asignación de puestos, ascensos, o recompensas. Se debe realizar un esfuerzo en la atención de los recursos humanos de la Policía en Asturias, contando con la experiencia y conocimiento de todos los policías, sin exclusiones, para establecer caminos de eficiencia y mejora de la productividad en la institución policial. También se debe incidir de forma imperiosa en la motivación a los policías, haciéndoles partícipes en las definiciones y evaluaciones por objetivos, orientando el trabajo hacia el ciudadano, garantizando la pacífica convivencia.

El nuevo Delegado de Gobierno de Asturias podrá contar con el SUP en la complicada tarea de garantizar la seguridad ciudadana, proteger las libertades y reformular al C.N.P en Asturias, que en la situación de crisis actual pasa de ser necesario a constituirse como urgente.

Matías A. Castaño Vázquez.

Secretario General SUP Asturias

EL SUP DE ASTURIAS Y MONTEPÍO DE LA MINERÍA FIRMAN UN ACUERDO

2011-12-21T11:10:00.002+01:00

El SUP de Asturias Genera servicios para sus afiliados. Con rigor y coherencia en el trabajo diario, transparencia, austeridad y colaboración de los afiliados seguimos en la vanguardia sindical y avanzando.

El convenio entre el Montepío y Mutualidad de la Minería Asturiana y el Sindicato Unificado de Policía, además de ofrecer unos magníficos servicios a los afiliados al sindicato, permite establecer importantes puentes entre trabajadores de la policía y la minería, distintos ámbitos laborales, pero muchas coincidencias profesionales. El sacrificio, esfuerzo y el peligro laboral, son monedas de uso común en ambos sectores, y la sangre, sudor y lágrimas constituyen un equipaje obligado del que no nos podemos desprender.

En el SUP nos sentimos agradecido por esta oportunidad que se nos ofrece de dar a conocer el plano humano de la policía, por lo que nos esforzaremos en el objetivo ya marcado de lograr un mayor conocimiento, entendimiento y colaboración entre los sectores de la minería y la policía en general, y el Montepío y el Sindicato Unificado de Policía en particular.

Matías Adolfo Castaño Vázquez.

Secretario General SUP Asturias.

http://www.que.es/asturias/201112201353-montepio-sindicato-policia-firman-acuerdo-epi.html

http://www.lne.es/cuencas/2011/12/21/montepio-firma-convenio-sindicato-unificado-policia-nacional/1174077.html

http://www.europapress.es/asturias/noticia-montepio-sindicato-policia-firman-acuerdo-rompe-distanciamiento-mineros-fuerzas-orden-20111220135305.html20111220135305.html

http://fotos.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/mineria/montepio-y-sindicato-de-policia-firman-un-acuerdo-que-rompe-con-el-distanciamiento-entre-mineros-y-fuerzas-del-orden_gpWZoZQkim2jxf3FjfEFK5

http://es.noticias.yahoo.com/montep%C3%ADo-sindicato-polic%C3%ADa-firman-acuerdo-rompe-distanciamiento-mineros-125305212.html

TENEMOS DATOS QUE NO QUIEREN OIR.

2011-12-19T08:44:00.001+01:00

Con motivo de la reunión de la comisión de seguimiento de Seguridad Ciudadana que se ha constituido en Gijón y donde se ha excluido a los representantes de los policías, este sindicato manifiesta lo siguiente:

Es una oportunidad perdida de implantar instrumentos verdaderamente eficaces de colaboración, coordinación y corresponsabilidad ciudadana. La comisión debería servir para tutelar y analizar en profundidad de forma transparente y desde todos los ámbitos ciudadanos los planes acordados en las Juntas Locales de Seguridad y buscar mayor participación popular que sirvan para el diseño de políticas públicas adecuadas, que tengan en cuenta datos objetivos y necesidades de seguridad reales, sin exclusiones interesadas de colectivos que puedan discutir y exponer disfunciones con datos fiables y recogidos a pie de calle. Suponemos que se pretenderá constituir otro instrumento más para el ejercicio de maquillaje, falta de transparencia y déficit democrático.

Las Juntas Locales de Seguridad son un instrumento de coordinación diseñado hace 25 años a comienzo de la descentralización del poder político, donde existía una prevalencia absoluta de las Fuerzas Policiales del Estado y que actualmente no responde a las necesidades de coordinación entre Fuerzas Policiales de distintas Entidades territoriales con objetivos diferenciados, ya que las Policías Locales han incrementado notablemente sus medios y su participación en cantidad y calidad La coordinación es ineficiente, existe desconfianza e intereses diferenciados que obligan a la articulación de instrumentos adecuados de coordinación, eficaces y eficientes, que promuevan la máxima calidad de servicio con el mínimo coste. Desgraciadamente la Junta Local de Seguridad no se constituye como un instrumento que resuelva el problema y dentro de algún tiempo y al amparo de alguna otra desgracia se evidenciará una vez más su deficiencia. Si la coordinación fuese tan buena como plantean algunos asesores, no habría ningún obstáculo que impidiese una integración estructural parcial y puntual, compartiendo medios y recursos, tanto materiales como humanos, reduciendo con ello los gastos y duplicidades en las actuaciones, y tampoco habría problemas para establecer mandos comunes y transmisiones por los mismos canales en virtud de la corresponsabilidad y eficiencia de actuaciones. La realidad nos dice que esto no se hace ¿por qué?, porque existen objetivos e intereses diferenciados en detrimento de los principios de austeridad y eficiencia que debe imperar en la actuación de las Administraciones.

Seguramente que el representante de la Comisaría de Gijón, que no de los policías como trabajadores de la Seguridad Pública de Gijón, enmascarará con datos numéricos y ejercicios malabares estadísticos de identificaciones, detenciones, despliegues operativos, etc…, pero no trasladará a los miembros de la comisión ni a la Concejalía de Seguridad datos fundamentales para elaborar cualquier plan operativo digno como que se procederá a identificar indiscriminadamente y a todas las personas en cualquier bar, pub o similar que no reúna el perfil adecuado a criterio subjetivo, también cuando bajen del tren o de un autobús por no llevar corbata; se presionará a los agentes de policía para practicar detenciones cuestionables, generando inseguridad jurídica a los policías y vulneración de derechos a los funcionarios; tampoco trasladará qué zonas se verán desprotegidas mientras se refuerzan otras, en qué época se compensará temporalmente a los policías por el exceso horario reduciéndose por consiguiente su número, y cuál es el motivo, resultado posterior y respuesta judicial a las detenciones practicadas.

Se pierde credibilidad y una oportunidad de cambio. No se ha sabido o querido trasladar y asesorar al Sr. Concejal de Seguridad sobre la importancia del papel de los sindicatos policiales en general y del SUP en particular en el avance democrático de la policía y en el diseño de estructuras organizativas eficaces, eficientes y de calidad, así como de políticas públicas de seguridad modernas con la implicación de todos los agentes implicados.

Matías Adolfo Castaño Vázquez

Secretario General SUP Asturias.

Enlaces de prensa:

http://www.elcomercio.es/v/20111216/gijon/cien-policias-operativo-seguridad-20111216.html

http://www.lne.es/gijon/2011/12/18/sup-califica-maquillaje-comision-seguridad-ciudadana/1172669.html

«La Policía actúa al margen de la ley en identificación»

2011-12-14T15:05:00.000+01:00

José Manuel Sánchez Fornet, en Oviedo

«La Policía actúa al margen de la ley en identificación»

05/12/2011 00:00

Es uno de los líderes sindicales más combativos en la defensa de los intereses del colectivo policial, tanto desde la gestora durante la etapa de la clandestinidad, en la década de los años 80, como, una vez legalizado, desde la Secretaría general del Sindicato Unificado de Policía (SUP). Recientemente participó en Asturias en la asamblea del Comité Federal que ratificó por unanimidad la gestión del secretario regional, Matías Castaño.

¿Cómo se plasma el cambio en la Policía? Hubo un primer proceso poco después de la Transición de avance y modernización. La llegada de la democracia, la unificación, la desmilitarización, trabajar 40 horas, tener derechos, abogados y una organización que defiende a los policías sirvió para abrazar las libertades y racionalizar el servicio. La Policía salió a la calle, se desplegó, bajó mucho la criminalidad y fuimos infinitamente más eficaces siendo civiles que militares. El cambio se notó hasta 1990. Luego empezó el corporativismo negativo, que vino a acabar de resolverlo la ley de protección de la seguridad ciudadana del entonces ministro del Interior, José Luis Corcuera; la famosa ley de la patada en la puerta. Ahí empezamos una pendiente que no acabamos y que puede ser peligrosa.

¿Por qué? Hemos recibido amenazas por Twitter para que nos callemos. Nosotros estamos para hacer cumplir la ley escrupulosamente y defender los derechos de los ciudadanos. Si yo veo que un compañero mete la mano, maltrata a alguien o no cumple la ley, ese es un mal policía y tener compañerismo con él es corporativismo negativo y en eso es en lo que creo que no estamos avanzando. Hay ingresos masivos, una formación muy deficiente, podemos identificar en la calle a cualquier ciudadano y eso es ilegal. El Ministerio del Interior es absolutamente parco en esta materia.

¿Siguen las identificaciones indiscriminadas? El año pasado, sólo el Cuerpo Nacional de Policía identificó a más de cinco millones de ciudadanos y, si a eso le sumamos la Guardia Civil , la Policía autonómica y la Policía Local nos da una cifra escandalosa en aplicación de la Ley Corcuera.

¿La productividad está detrás de la identificación masiva de ciudadanos? Es una política de seguridad que pretende una justificación estadística que no sirve para nada. Mandan a los policías a la calle a identificar a cualquier persona que sale de un metro, de un autobús... Pasa igual que antes cuando se identificaba a emigrantes; sólo que ahora se hace a cualquier ciudadano para que no se nos acuse de que buscamos al emigrante.

¿Confía en que dé un giro con el nuevo gobierno? Cuando un gobierno lleva cuatro, cinco o seis años y no ha cambiado nada, ya no cambia porque los mandos policiales que están ahí se hacen con el control. Lo que pasa con este gobierno en materia de respeto a los derechos civiles de los ciudadanos no ha sucedido desde 1980. A mí me preocupa porque pone en riesgo a los policías al actuar al margen de la ley.

¿Lo han denunciado? Sí. Llevamos años denunciando. En enero de 2009, los demás sindicatos se sumaron a nuestra denuncia: el SPP, CEP y UFP. Advertimos de que se estaba trabajando al margen de la legalidad con riesgo para los policías y contra los derechos de los ciudadanos a los grupos parlamentarios y ninguno dijo nada. Al PP, IU, los nacionalistas, al Defensor del Pueblo, al fiscal general del Estado, al Consejo de Policía, se le mandó a todo el mundo. Es una errónea política de seguridad ciudadana de justificación estadística.

¿Con la crisis ha aumentado la delincuencia? Los datos dicen que no; que seguimos igual, pero falta transparencia en todo lo que se refiere al Ministerio del Interior.

¿Cree que ETA dio un golpe de efecto con su último comunicado? ETA está mal. Como organización terrorista con soporte social que permanece en el tiempo y que puede influir en determinadas decisiones políticas está acabado. Otra cosa es que si ya estaba en una mala situación haya sabido maniobrar y haya intentado transmitir el impulso de lo que persigue a un grupo político que es su correa de transmisión, como es Amaiur, pero si consigue sus objetivos se acaba el estado de derecho y la España constitucional.

¿Cuál es el reto que tiene ahora la Policía? Combatir a las mafias, grupos organizados de delincuencia y narcotráfico.

¿Cómo les está afectando los recortes? Vienen años complicados y ya se está notando. Faltan vehículos, ordenadores, medios técnicos de investigación, de todo.

¿Los policías están desmotivados? Es lógico ante el recorte salarial, la falta de medios, la carrera profesional que no está regulada, la corrupción en las condecoraciones y las graves injusticias que hay en el colectivo. También es una vergüenza que manden policías de escoltas cuando ETA ya no mata.

¿Cómo está el Sindicato Unificado de Policía en Asturias? Mejor que nunca. Cuando nació el sindicato, Asturias fue un territorio histórico cuando estaba al frente, en los tiempos duros, Ramón Castro. Luego pasamos un bache y ahora, con Matías Castaño, somos el sindicato independiente y reivindicativo de siempre. En Asturias hay 800 de los 31.500 afiliados. Somos mayoritarios y hasta 2015 nadie nos quita esa condición.

http://www.lavozdeasturias.es/asturias/Policia-actua-margen-ley-identificacion_0_603539652.html

EXCLUSIÓN A LOS POLICÍAS

2011-12-01T10:49:00.000+01:00

Con motivo de la constitución de la Comisión de Seguimiento de la Junta Local de Seguridad en el Ayuntamiento de Gijón, constituida por portavoces de grupos políticos, asociaciones de vecinos, representantes de la hostelería, y representantes de las Fuerzas de Seguridad, desde el Sindicato Unificado de Policía queremos manifestar lo siguiente:

Lamentamos profundamente la exclusión en la composición de la Comisión y que no se haya tenido en cuenta el punto de vista de los Sindicatos y Asociaciones policiales, constitucionalmente legítimos representantes de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en la defensa y promoción de sus condiciones profesionales.

Coincidimos plenamente con el Sr. Concejal de Seguridad Ciudadana en que “todos” deberíamos contribuir a conseguir los objetivos para mejorar la seguridad ciudadana, y desde el SUP decimos más, ya que opinamos que “todos” además de contribuir a la implementación de políticas públicas deberíamos ser corresponsables en el diseño de planificaciones estratégicas proactivas, que sirvan para anticiparse a la problemática y no sólo para responder a situaciones de inseguridad puntuales, por lo que necesariamente es preceptivo trasladar información veraz y precisa del estado y situación de los recursos policiales, humanos y materiales disponibles.

El día 15 de diciembre se tiene previsto exponer el plan de refuerzo de la seguridad para las fiestas de navidad que tienen previsto poner en marcha las distintas Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en el que a buen seguro las condiciones socio-profesionales de los Policías se verán afectadas. En el SUP consecuentemente, nos gustaría conocer, (ya que hasta la fecha las fuentes oficiales de la Comisaría de Gijón no han considerado oportuno informar a los Policías), los protocolos de actuación, las variaciones previstas en las jornadas laborales de los policías, los medios materiales y humanos necesarios, cuantías económicas previstas o en su caso compensaciones horarias en casos de jornadas extraordinarias, grado de actuación con respecto a la restricción de libertades de los ciudadanos, etc…

Este sindicato, que siempre ha sido sensible y participativo en toda la problemática relacionada con la seguridad ciudadana en Gijón, ya ha mostrado por carta al Sr. Concejal de Seguridad, su interés en participar en cuantos órganos se constituyan vinculados a la promoción e implementación de políticas públicas tendentes a garantizar la seguridad ciudadana y la pacífica convivencia, consideramos además, que tanto a los responsables políticos, representantes de ciudadanos y de hostelería les sería del agrado conocer de primera mano la opinión de los policías, que son los que tendrán que aplicar los planes acordados y las medidas coercitivas y restrictivas que garanticen el cumplimiento de los objetivos.

Matías A. Castaño Vázquez.

Secretario General del SUP de Asturias.

http://www.lavozdeasturias.es/asturias/gijon/SUP-pide-voz-comision-seguridad_0_601139921.html

http://www.lne.es/gijon/2011/12/01/sindicatos-policiales-piden-presentes-mesa-botellon/1164611.html

2011-11-25T11:11:00.000+01:00

Con motivo de los desagradables incidentes en la noche de Gijón este sindicato quiere manifestar lo siguiente:

En el año 2008 el SUP manifestó, en relación a la puñalada que causó la muerte a Christian Díaz Tommasiello en Fomento, que se esperaban desagradables resultados de ese tipo debido al deterioro de la fiesta nocturna en Gijón, aunque ya en aquella época, incomprensiblemente, por parte del Gobierno Local, se negaba la mayor y se afirmaba que la salud festiva de la noche era buena, que se respetaban los horarios y que estaba todo bajo control, aunque finalmente tuvo que rectificar, como consecuencia de las opiniones de taxistas, sanitarios, camareros, y ciudadanos que ratificaban el deterioro en la salud del ocio nocturno.

Con respecto a aquel incidente se ordenaron establecer unas medidas policiales excepcionales de control, pero no se tomaron ningún otro tipo de medidas públicas tendentes a la solución del fondo del problema. Es inaceptable, desde el punto de vista de política pública que tras el desgraciado incidente no se promoviese con tesón ningún tipo de acción pública efectiva con resultados.

Los últimos acontecimientos demuestran que el problema lejos de solucionarse se incrementa. Nuevamente, asociaciones de vecinos y colectivos han pedido al Ayuntamiento más vigilancia policial en las calles más concurridas durante las noches de viernes y sábado. Pero esa no es la solución, pues las calles ya están controladas por la policía, e incrementar el número de policías supondrá entre otras cuestiones la posibilidad de merma en otros servicios y vigilancias, ya que el número de policías es limitado. El nuevo Gobierno Local debe actuar con valentía y rigor, y debe promover a través de las ordenanzas municipales medidas disuasorias e instar al Gobierno de la Comunidad y al Gobierno Central a promocionar y aprobar en la Junta y el Parlamento legislación adecuada para dotar de instrumentos efectivos la acción preventiva y de control policial. La realidad es que la mera presencia policial es insuficiente para arreglar la problemática social. No puede recaer únicamente en la policía la responsabilidad de la solución, y si es la respuesta definitiva y el único planteamiento a este problema por parte del Ayuntamiento, evidencia lagunas importantes en el Ejecutivo Local en materia de seguridad.

A la policía debe dotársela de amparo normativo para intervenir, no como hasta ahora que deben soportar desprecios, arrogancias y chulerías impunes de jóvenes y no tan jóvenes que además se divierten retando a los agentes porque saben que en el fondo no les pasará nada. Se deben controlar y reprender comportamientos antisociales en la raíz del problema y no cuando es demasiado tarde.

La libertad y la seguridad son las dos caras de una misma moneda, la pacífica convivencia. Los poderes públicos deben garantizarla y velar por ese equilibrio. Se debe exigir y garantizar el respeto al prójimo.

Se debería estudiar el establecimiento de ordenanzas municipales tendentes al control y a la concienciación ciudadana, y si es necesario establecer la supresión absoluta del consumo de bebida alcohólica en la vía pública. Se deben controlar en mayor medida todos los locales de ocio nocturno, sin excepción, de forma permanente e intensa. Se debe abrir un debate riguroso donde opinen las organizaciones sociales, vecinales, de padres, de jóvenes, sindicatos policiales, asociaciones médicas, etc…y tomar una decisión clara, valiente y lo más consensuada posible. La corresponsabilidad de todos es necesaria. Y si a algún político con hijos adolescentes no le importa que un hijo o hija suyo beba sin control, consuma drogas, vomite en las esquinas o demás resultados de sobra conocidos producidos por el exceso y el descontrol que nos lo diga a todos, que estamos seguros que la ciudadanía tomará buena cuenta.

Quizás es necesario enfrentarse a la necesidad de imponer determinadas medidas, como incrementar de forma importante las sanciones por permisividad con el consumo de estupefacientes a los locales y vía pública, estableciendo obligados trabajos sociales en beneficio de la Comunidad y garantizar la prohibición en todos los establecimientos de la venta de alcohol a ciudadanos que ya se encuentran en aparente estado de embriaguez. (en materia de seguridad vial ha resultado efectivo)

Las armas blancas de uso no doméstico deberían estar sometidas a más control en la venta y se deberían incrementar de forma contundente las sanciones por su tenencia ilícita, además de establecer servicios a la comunidad a los infractores.

Se requieren menos lágrimas de cocodrilo y más competencia en la acción política con la planificación y aplicación de políticas públicas que erradiquen con contundencia el problema

Matías A. Castaño Vázquez

Secretario General del SUP de Asturias.

PROPUESTA AL SR. COMISARIO DE GIJÓN PARA EL DÍA DESPUÉS DEL PATRÓN

2011-10-07T13:17:00.001+02:00

El pasado día tres de octubre el diario en “El Comercio” de Gijón publicaba: López Canedo ha afirmado que el lema con el que la Policía Nacional trabajará durante este año será "seguir contribuyendo para que Gijón tenga una seguridad más que aceptable". Tenemos que preguntar y preguntamos: ¿Esa seguridad más que aceptable como se va a lograr? Ante las diferentes respuestas que puedan caber, y frontispicios aparte que adornen nuestro ideario, seguro que lo más apropiado a los tiempos de escasez general en los que vivimos (crisis de medios, valores e ideas), convendría saber que el debate importante que merecería una mesa redonda, una ponencia o una lección magistral que hable en estos tiempos convulsos de insatisfacción social es de cómo articular el binomio Libertad/seguridad, y esto sin que los libertinajes ni los estados policía sean las consecuencias de la convivencia y el resultado final de la consecución de “la seguridad más que aceptable”. Es el momento de dejar de mirarse al ombligo y de vender la marca, sino de que el producto sea valorado por la ciudadanía a través de una apertura al debate y a la participación de los agentes sociales, entre los que nos encontramos los representantes de los profesionales de la Policía. Se tiene que invertir esa práctica cansina y escaparatista de charlas que no interesan al ochenta y cinco por ciento de los policías de su plantilla, y por el contrario intentar acercar una policía a la sociedad con debate, propuestas y participaciones diversas por heterogéneas. Claro está que algunos pensarán que esto corresponde hacerlo a los políticos, pero no es menos cierto, que en vez de hablar de estadísticas bonancibles y políticamente correctas para los de siempre, se hable de las sensibilidades y de las percepciones de la seguridad por parte de los profesionales y de los ciudadanos.

¿Por qué decimos esto? Sencillamente porque ya está bien de tantas charlas que no interesan, pues a nuestro criterio adornan más que aprovechan. Aquí tiene nuestra propuesta Sr. Canedo, hable de cómo va a conseguir una “seguridad más que aceptable para Gijón”, con qué planes estratégicos va a contar, si va a solicitar la Comisaría de Distrito de El Coto, si tiene los suficientes recursos humanos y materiales para conseguir su propósito, qué proyecto tiene para disminuir el absentismo laboral y la tasa de siniestralidad laboral más alta de Asturias, sobre la gestión y mejora de los derechos profesionales de los funcionarios en los puestos de trabajo, y de todo aquello de tiene un interés para mejorar las relaciones laborales.

Ese propósito que ha trasladado en los medios de comunicación bajo el lema “Más que aceptable”, este Sindicato le tiene que decir que se ha enterado de ello por la prensa, cuando un plan tan ambicioso y con tanta repercusión en los métodos y los recursos de trabajo debería de ser conocido por los representantes de los funcionarios de la Policía, pero no ha sido así. Traslade usted al cliente interno de su empresa, una vez cubierta la fase de promoción del producto político que no es otro que la "administración" del bien común de la seguridad pública, la importante necesidad de consideración y esfuerzo para mejorar en la gestión de las necesidades profesionales de sus subordinados. No lo dude, cuando lo estime procuraremos hacer más aceptable esa gestión que indudablemente será aún mejor para el ciudadano.

Secretario de Organización Local

SUP GIJóN

2011-10-07T09:28:00.001+02:00

DÍA DEL PATRÓN DEL CNP

Con motivo de los actos conmemorativos de la festividad de los Santos ángeles custodios, patronos del Cuerpo Nacional de Policía, que se celebraron el lunes día 3 de Octubre, este sindicato manifiesta lo siguiente:

El día del patrón en Asturias (A día de hoy, EL DÍA DE LOS PATRONOS POLITIZADOS QUE BUSCAN SU PARTICULAR GLORIA Y DE POLÍTICOS QUE NOS INDIGNAN) antaño se concebía y celebraba como un día de alegría y de satisfacción por el deber cumplido del trabajo duro, sacrificado y peligroso de servicio al ciudadano, un día de celebración de todos y para todos, con participación y asistencia masiva de trabajadores del CNP, sindicatos, familiares y amigos, en donde entre otros actos se aplaudía y premiaba con condecoraciones la labor excepcional de algunos miembros.

Hoy el día los actos del patrón se sienten entre los policías como actos extraños, ajenos y politizados, planificados para unos pocos y en donde se olvida sistemáticamente la labor sobresaliente de algunos compañeros y actuaciones ejemplares.

Es un día de gran desmotivación y rabia. Inexplicablemente un número importante de policías ven ignorado el esfuerzo cotidiano y el valor ejemplar en intervenciones policiales cuando las medallas recompensan actos no policiales por personal ajeno a la policía, se utilizan como instrumentos de relaciones institucionales, o se premian comportamientos policiales sin cumplir con las condiciones inherentes y necesarias para la concesión de las condecoraciones. INCOMPRENSIBLEMENTE ALGUNAS ESCALAS, DE LA EJECUTIVA PARA ARRIBA, LLEVAN ALGUNOS YA DOS MEDALLAS O MÁS. ¿PERO DE QUIÉN SE CREEN ALGUNOS QUE ES ESTE CUERPO? ¿DE ELLOS? ¡NO!. YA ESTAMOS HARTOS DE DEMOCRACIA CON PRÁCTICAS DE REPÚBLICA BANANERA.

Como ejemplo triste y obsceno de no concesión de medallas este año en Asturias tenemos el caso de unos patrulleros de Langreo, que durante el año en curso y entre otros servicios salvaron la vida a una anciana que se estaba ahogando en su domicilio, practicándole maniobras sanitarias, antes de la llegada del servicio médico; desarmaron a una persona enajenada que portaba un cuchillo y que tenía retenida al personal sanitario en un Centro de Salud; rescataron a un menor que se había despeñado con su bicicleta y caído al río; intoxicarse con humo, por desalojar un edificio y sacar a una persona con minusvalía física, teniendo que ser trasladados y asistidos en el hospital…son una muestra de acciones ejemplares olvidadas, cuando en cambio se ve conceder medallas de forma arbitraria y fraudulenta sin haber realizado ninguna acción policial, o sin reunir los requisitos exigidos.

Todos estos últimos años el día del patrón se ha configurado como un día para olvidar para la mayoría de los policías, en donde el SUP no participa por solidaridad con los injustamente olvidados, y los responsables policiales y políticos que lo han permitido o promocionado deberían meditar seriamente sobre ello, ya que el desprecio y abandono continuo suele traer consecuencias negativas para el colectivo y consecuentemente para el ciudadano.

Los compañeros que merecidamente deben ser públicamente reconocidos se merecen actos solemnes, compartidos, alegres y con la presencia de la mayoría de sus compañeros.

El SINDICATO UNIFICADO DE POLICIA no asiste a unos actos que nada reconocen, que nada festejan y, menos aún, nada reportan a una Institución tan valorada como EL CUERPO NACIONAL DE POLICÍA. Ahora vamos y nos preocupamos de las estadísticas el día cuatro… La calle, para quien tiene medallas, veríamos las que son capaces de “volver” a ganar.

Comisión Ejecutiva Federal

SINDICATO UNIFICADO DE POLICÍA.

ACTUACIÓN EN AVILÉS

2011-10-04T10:30:00.000+02:00

SUP ASTURIAS:

FELICITA A LOS AGENTES Y COMPAÑEROS POR LA ACTUACIÓN LLEVADA A CABO EL PASADO MIÉRCOLES 28; DONDE ARRIESGANDO SU VIDA CON TOTAL PROFESIONALIDAD Y CARECIENDO DEL EQUIPO NECESARIO PARA INTERVENIR EN ESTOS CASOS (CHALECOS, PISTOLAS ELÉCTRICAS,DEFENSAS, ETC.), SUPIERON RECONDUCIR LA SITUACIÓN.

ESTA FELICITACIÓN SE HACE EXTENSIBLE AL RESTO DE LOS COMPAÑEROS QUE DE UNA FORMA U OTRA ARRIESGAN SU VIDA CADA DIA EN DEFENSA DE LOS DEMAS.

Avilés, 29 de septiembre de 2011

2011-09-30T08:37:00.002+02:00

MEDALLAS AL MÉRITO POLICIAL

Antes de nada quiero dar la ENHORABUENA a todos los compañeros que van a recibir las medallas al mérito policial,…

Un año más en estas fechas la tristeza, el desánimo y el desconcierto invaden mi pensamiento,… ¿Qué coño tiene que hacer un policía para que le den una medalla?... Tras varios años en el Cuerpo y algún curso online recibido, he llegado a la conclusión de que existen diferentes puntos en común que hacen incompatible el recibir tan alto galardón y que seguidamente expongo para que nadie se le ocurra hacer lo mismo:

1º.- Salvar la vida a una anciana que se estaba ahogando en su domicilio, practicándole maniobras sanitarias, antes de la llegada del servicio médico.

2º Desarmar a una persona enajenada que portaba un cuchillo y que tenía retenida al personal sanitario en un Centro de Salud.

3º Rescatar a un menor que se había despeñado con su bicicleta y caído al río.

4º Intoxicarse con humo, por desalojar un edificio y sacar a una persona con minusvalía física, teniendo que ser trasladados y asistidos en el hospital…

Una vez más, mi más profunda felicitación a todos los compañeros merecedores de la misma… a los demás, espero que la conciencia os corroa el metal y que lo poco que os quede de orgullo y dignidad os haga reflexionar y no acudáis a recoger la misma, si realmente os sentís COMPAÑEROS,…

A la Jefatura de esta maravillosa comunidad, gracias por ser tan “parciales” a la hora de tomar en consideración las propuestas de los sindicatos y por despreciar y desprestigiar nuestro día,… deseo que cuando dejéis la función policial y paséis a la empresa privada recibáis el mismo dolor que habéis practicado…

Para finalizar pido perdón y lo hago en nombre del Sindicato Unificado de Policía, a todos los COMPAÑEROS merecedores de la medalla por los que se ha luchado para conseguir la misma,… nunca fuimos lacayos del silencio, y este es el resultado...

Aún nos queda integra toda la dignidad de un sindicato que se debe única y exclusivamente a sus afiliados y a ningún meapilas político… Así que como punto quinto diríamos que estadísticamente ser representante del SUP perjudica claramente a la salud y la consecución de medallas .

FELIZ DÍA DE LA POLICÍA

Manuel GONZÁLEZ SANTOS

(Miembro de la ejecutiva regional del SUP-Asturias)

CONVOCATORIA DE PUESTO DE TRABAJO COMISARÍA DE GIJÓN

2011-09-22T09:03:00.001+02:00

CON FECHA 20 DE SEPTIEMBRE DE 2011 SE CONVOCAN LOS SIGUIENTES PUESTOS DE TRABAJO:

UN PUESTO DE TRABAJO EN EL SAF PARA ESCALA BÁSICA

UN PUESTO DE TRABAJO EN EL GOE PARA ESCALA BÁSICA

REQUISITOS PETICIÓN:

A) ESCRITO DIRIGIDO AL JEFE DE LA COMISARÍA HACIENDO MENCIÓN A LOS MÉRITOS A VALORAR RELACIONADOS CON EL PUESTO DE TRABAJO
B) LA SOLICITUD SE CURSARÁ EN LA SECRETARIA GENERAL (PERSONAL) SEGUNDA PLANTA
C) COMUNICACIÓN A SU JEFE DE BRIDADA RESPECTIVO DE TAL PETICIÓN

FECHA LÍMITE 30 DE SEPTIEMBRE DE 2011

TU SINDICATO TE INFORMA

ANÁLISIS CIRCUNSTANCIAL Y NO COMPLETO DEL DECRETO LEY DE LOS SOCIALISTAS DONDE SE NOS ALARGA LA EDAD EN EL SERVICIO ACTIVO.

2011-09-21T14:07:00.003+02:00

EQUIPARACIÓN SALARIAL ¡YA!

RUBALCABA: ESCUCHA, QUE TE LO EXPLICAMOS PARA QUE LO HAGAS

RAJOY TE LO DECIMOS... ¡EN CONFIANZA!

En síntesis, te puedes quedar (te quedarás) hasta los 65 años de edad en servicio activo. Desparece la segunda actividad con destino, si bien mantienen a los que ya están en dicha situación; y como no, nos dejan marchar a las más grandes de las indigencias a los 55 ó 58 años (ingreso antes o después del 31 de diciembre de 2001), es decir, a la segunda actividad sin destino (los sueldos no te permiten tal licencia dispositiva pongas como te pongas, salvo que tengas un opción profesional compatible fuera del Instituto Armado o hayas solucionados tus necesidades vitales; por lo tanto, muchos estamos CONDENADOS A QUEDAR).

Esta norma hay que enmarcarla en su propio enunciado: MEDIDAS COMPLEMENTARIAS EN MATERIA DE EMPLEO, es una medida socialista de gran calado que tiene una razón, la siguiente: LA REDUCCIÓN DE LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO, y consiguientemente mantener en lo posible el contingente existente para que LA DIETA DE ADELGAZAMIENTO DE NUESTO QUERIDO CUERPO no conlleve la muerte por inanición. Esta norma le viene bien algunos y muy mal a muchos, y todo ello porque LA FALTA DE UN SUELDO DIGNO DESPUÉS DE HABER PRESTADO UN CIERTO NÚMERO DE AÑOS DE SERVICIO TE COLOCA EN LA NECESIDAD DE SEGUIR UNA CARRERA PROFESIONAL QUE REQUIERE UNAS ACTITUDES PSICOFÍSICAS DETERMINADAS. ¿Dónde quedó el espíritu de la Ley 4/1994 que regula el pase a segunda actividad, donde entre otras cosas reconoce en su exposición de motivos que nuestra función policial conlleva un mayor desgaste físico? NI PAGADOS NI AGRADECIDOS.

Estos socialistas con sus “ocurrencias legislativas asimétricas y desestructuradas” nos vuelven a mostrar su inteligencia organizativa de “La Cosa Pública” propia de su estilo, concretamente fabrican una norma incompleta ajena a la intervención de las organizaciones sindicales, parecen tener la prisa de los que se quieren marchar. Tenemos que decir, porque es absolutamente verdad, que desde que llegó la democracia a través de una transición modélica, el CNP ha demostrado ser una institución ejemplar, y con la que todos los partidos políticos que han gobernado tienen una deuda histórica: LA EQUIPARACIÓN SALARIAL” con esas Policías Autonómicas que nos sacan, por hacer lo mismo y más, unos cientos de euros en el sueldo, cuando no, Policía Locales de de determinados ámbitos territoriales también cobran más y en ocasiones tienen mejores medios y menos competencias.

Sindicalmente estos remiendos normativos legalistas que no arreglan nada, no nos tienen que dejar sin atender a lo más importante, y como el 20N está ahí, decir a esos políticos de grandes sueldos y mejores dietas, QUE PONGAN UN SUELDO DIGNO (EQUIPARADO) A LOS POLICÍAS NACIONALES, luego, y se les queda tiempo, que se dediquen a lo que verdaderamente le gusta y saben hacer bien, por ejemplo LESGILAR SOBRE EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA BERZA EN SINGAPUR EN ÉPOCA SE SEQUÍA y similares.

20-N ¡EQUIPARACIÓN SALARIAL YA!

(haz clic aquí para opinar, podemos publicar tu opinión)

SOBRE TURNO ZETAS LANGREO

2011-09-21T13:44:00.001+02:00

El viernes día 16, el SUP se ha reunido nuevamente con el nuevo Jefe de la Comisaría al objeto de recabar información sobre la posibilidad que tras el periodo estival no se vuelva al turno de trabajo que se venía realizando en los zetas hasta la fecha y que tras ser pactado entre el anterior Jefe de la Comisaría y los sindicatos, con el visto bueno de la Jefatura Superior, tan buen resultado estaba dando para ambas partes.

El SUP no va a aceptar sin más la imposición unilateral de un cambio de turno de trabajo, sin diálogo con los legítimos representantes de los funcionarios de policía, y con argumentos técnicos operativos de imposible implantación por falta de medios y personal.

El ataque contra unas condiciones de trabajo acordadas que han demostrado constituir un incentivo motivador para los integrantes de los zetas, constituye un movimiento desconcertante y poco relacionado con la búsqueda de un rendimiento óptimo, por lo que no aceptaremos la imposición de ningún turno distinto al que se viene aplicando en los zetas.

Si es necesario, vamos a adoptar las medidas de reivindicación y denuncia que sean necesarias, y procederemos a organizar y a ejecutar con contundencia y sin complejos acciones de movilización sindical.

Estamos hartos de tanto desprecio, olvido e indignidad contra los trabajadores del CNP, por lo que os pedimos a todos el apoyo en las actuaciones sindicales que emprendamos a partir de ahora, ya que sólo juntos y unidos podremos conseguir resultados positivos.

No podemos tolerar que nos sigan ninguneando y despreciando como monigotes de feria.

No podemos admitir sin lucha y oposición recortes de nuestros derechos.

SUP GIJÓN INFORMA SOBRE LAS MINUTAS RECIBIDAS EN EL SINDICATO SOBRE LA UTILIZACIÓN DEL GPS EN EL SERVICIO DE RADIOPATRULLAS

2011-09-09T09:58:00.005+02:00

GPS ¿PARA QUÉ SE USA Y CÓMO?

El SUP de Gijón ha recibido, y sigue recibiendo, las minutas de los compañeros de la Brigada de Seguridad Ciudadada Servicio del 091 sobre la presunta utilización del sistema Global Positioning System (GPS) como un método que pudiera ser utilizado para el control de los funcionarios. Existe un malestar en los profesionales de dicha Unidad, pues ven en este presunto uso una fiscalización de su trabajo al someterles con ello a una presión laboral que empieza a originar una indignación colectiva de todos los funcionarios que componen dicha Unidad.

El SUP informa a sus afiliados que ha trasladado una pregunta a Madrid sobre al objeto de informarnos de lo legal y ético de tal práctica en caso de estar produciéndose. Buscaremos en breve (es periodo vacacional) un proceso asambleario para dimensionar la realidad de vuestras minutas (casuística concreta, temporalización de los hechos acaecidos y advertencias recibidas si es que se hubieran producido) con el fin de estructurar la problemática y elaborar las consiguientes soluciones.

Estamos en la fase de información para la formación de las acciones reivindicativas, trabajamos para ver el grado de incidencia del contenido de vuestro escrito y el grado de afectación que ello pudiera suponer para el conjunto de los compañeros. No descartamos ninguna acción reivindicativa y, en el caso de llevarlo a cabo, CONTAMOS CON TODOS.

¡EL SUP TRABAJA EN LA SOLUCIÓN! Ya tiene conocimiento el Consejo de la Policía de nuestra acción sindical. (Pincha la foto y lee la preguna realizada).

(Haz clix aquí y opina sobre la acción sindical, se puede publicar aquí tu comentario)

¡URGENTE! RESOLUCIÓN PUESTOS DE TRABAJO COMISARÍA DEGIJÓN. DEFENDEMOS LOS DERECHOS DE TODOS

2011-07-06T17:20:00.001+02:00

ANTE LAS RESOLUCIONES EMITIDAS SOBRE ALGUNAS CONVOCATORIAS DE PUESTOS DE TRABAJO EN NUESTRA COMISARÍA, PONEMOS A DISPOSICIÓN DE NUESTROS AFILIADOS LAS ACCIONES SINDICALES NECESARIAS PARA LA REALIZACIÓN DE TANTAS REIVINDICACIONES COMO SEAN OPORTUNAS. AYUDANOS TÚ SI TE SIENTES PERJUDICADO COMUNICALO AL SINDICATO INMEDIATAMENTE.

(PINCHA LA FOTO Y LEE EL COMUNICADO)

PRESENTACION OPERACION VERANO EN GIJON

2011-07-01T14:07:00.000+02:00

Con motivo de la presentación por parte del Delegado de Gobierno del Plan de seguridad establecido para los meses de verano en Gijón, este sindicato manifiesta lo siguiente:

No se produce refuerzo alguno para solventar la reducción de personal por motivos vacacionales de 1/3 de la plantilla por mes aproximadamente, ya que los funcionarios de refuerzo de los que dispone la Comisaría para el verano en Gijón son funcionarios en prácticas, que se encuentran en precariedad jurídica y administrativa, cuyo único cometido debe ser el de superar un proceso formativo, adquirir experiencia y jurar su cargo como profesionales y funcionarios de policía. Hay que recordar que los refuerzos eficaces y reales se producen en comisiones de servicio y se prestan por funcionarios policiales de carrera procedentes de otras plantillas y regiones, y que son asignados temporalmente a una determinada plantilla a efectos de su paliar el déficit de personal por alguna cuestión determinada.

En el caso del periodo vacacional en Gijón, debería explicar el Delegado de Gobierno que como en años anteriores bajo su responsabilidad, no se asigna ningún personal de refuerzo de otras plantillas que venga a cubrir las vacaciones del personal de la Comisaría de Gijón, ciudad que en verano cuadriplica la población y se celebran multitud de eventos y actos sociales, aumentando la complejidad y problemática de la seguridad pública. También debería el Sr. Delegado clarificar el porqué a otras Comunidades y Ciudades Españolas si se envía personal de refuerzo. Precisamente la semana pasada unos cuantos funcionarios de policía asturianos han sido comisionados a prestar servicio en Madrid para refuerzo. Gijón no es menos importante que ciudades de la costa del mediterráneo o de Baleares, por citar un ejemplo.

El ciudadano también debe conocer que la falta de personal para cubrir la seguridad de una ciudad que aumenta considerablemente el número de ciudadanos y de eventos, se pretenderá enmascarar sometiendo al personal de la Comisaría de Gijón a sobreesfuerzo sin compensaciones laborales o económicas. Al respecto y para que no se repitan situaciones deplorables de años anteriores pedimos que se paguen horas extraordinarias y no se compensen días y horas de trabajo extraordinario en verano por días y horas de invierno.

Si el Delegado de Gobierno hubiese querido conocer en los últimos años la opinión de sus policías, su problemática, quejas y necesidades e inquietudes, quizás otro gallo cantaría, pero no lo ha hecho, ya que lleva más de cuatro años sin recibir a este sindicato. Como máximo responsable de la Policía en Asturias podría haber evitado utilizar a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad con fines políticos, superar el discurso de todo va bien, y haberse centrado en solventar los problemas de gestión y dirección que viene padeciendo la plantilla de la Comisaría de Gijón, que lejos de desaparecer se van incrementando.

La plantilla de la Comisaría de Gijón para el verano, y a falta de mejor criterio objetivo que estaríamos gustosos de escuchar, prestará su cometido inmersa en las siguientes circunstancias:

.- Falta de personal profesional de refuerzo para cubrir las vacaciones..- Sobreesfuerzo para los que trabajen los meses de verano, e incremento de presión..- Horas extraordinarias no pagadas o mal compensadas..- Gran parte de la Plantilla desmotivada por vulneración reiterada de derechos socio-profesionales, tipo retributivo, de provisión de puestos, de medios materiales, de horarios, etc….- Zonas menos controladas por falta de personal..- Vehículos policiales averiados, falta de impresoras, sillas en mal estado, etc..

Los Policías de la Comisaría de Gijón, como no puede ser de otra manera, seguirán realizando su tarea en defensa y protección del ciudadano con el máximo esfuerzo y dedicación, y con la responsabilidad y profesionalidad de la que siempre han hecho gala, aunque una vez más los responsables no estén a las alturas de las circunstancias.

SINDICATO UNIFICADO DE POLICÍA.

IX UIP . REUNIÓN TRIMESTRAL SINDICATOS-JEFATURA.

2011-07-01T13:58:00.001+02:00

El martes día 28 de junio tuvo lugar la reunión trimestral entre los sindicatos y la Jefatura, en la que se trasladan quejas y problemática y se procura su solución.

La CEP y el SPP no trasladaron ninguna pregunta ya que al parecer no tienen ninguna problemática en Asturias y su actuación consistió en defender a la Administración de las disfunciones, atropellos y prácticas criminatorias que se padecen y que planteábamos el SUP y la UFP, ya que eso es lo que exigen nuestros afiliados.

Con respecto a la IX UIP se significa lo siguiente:

El SUP trasladó una pregunta en la que manifestaba la queja por la exclusión de funcionarios de la UIP del dispositivo de elecciones, impidiéndoles cobrar un dinero que tienen perfectamente merecido. Trasladamos que si hasta los miembros del SOMA habían sido incluidos, cosa que nos parecía muy bien, no entendíamos
el porqué se dejaba fuera a otros miembros de la Unidad, cuya actuación cotidiana está sometida a más penurias.

La CEP interesadamente, quizás porque su interlocutor pertenece al SOMA, pretendió enfrentar al SUP con los miembros del SOMA, cuando lo que planteábamos era que no se debía excluir a nadie del dispositivo, pero que si los miembros del SOMA eran incluidos, los demás miembros de la UIP, que viajan más, tienen menos conciliación familiar, están más tiempo sin disfrutar de su familiar y están sometidos a más cambios en sus cuadrantes, a excesos de jornadas, etc… también tenían derecho.

.- El SUP también preguntó por la problemática en la UIP, ya que así se lo habían trasladado no sólo sus afiliados, sino representantes de la Unidad del SUP, de la UFP y de la propia CEP.

Lo primero que trasladó el interlocutor de la CEP es que el documento en el que de forma clara y precisa se identificaban los problemas de la UIP por parte de los representantes del SUP, UFP y firmado también por su propio representante contenía mentiras, imprecisiones y medias verdades, instalándose en la defensa del Jefe de la Unidad, identificado en el escrito como responsable directo, que lo es, de la problemática de la Unidad de
la que es responsable y cobra por ello.

En el SUP dijimos que lo que firma un representante del SUP lo firma el sindicato, ya que ninguno de nuestros
representantes defiende mentiras, intereses personales o de unos pocos, ni discriminaciones ni abusos.

Lo sentimos por el representante de la CEP en la Unidad, ni él ni sus afiliados se merecen desacreditaciones semejantes en órganos colegiados de representación sindicatos- administración.

.-En el escrito se manifestaba que los Jefes de Grupo y de Subgrupos desconocen el número de gente con la que cuentan en los servicios y que han pretendido gestionar sus propios grupos o subgrupos y no se les ha permitido. Pues bien, el interlocutor de la CEP, afirmó categóricamente que era mentira, y lo que pasaba era que resultaba muy cómodo dejar la papeleta al SOMA por parte de los Jefes de Grupo y Subgrupo.

Qué pena nos da asistir a reuniones en las que sindicatos se dedican a defender discriminaciones, asignación de puestos a dedo, privilegios a unos pocos, y en definitiva a la actuación de la Administración cuando vulnera derechos laborales.

Y lo sentimos por el representante de la CEP en la UIP, que no merecía que descalificasen su trabajo, aunque actuaciones de este tipo ya las habíamos visto anteriormente, además de incumplimientos de acuerdos Sindicatos-Jefatura a los dos días de establecerse los mismos.

Luego por los pasillos dicen que es que no tenemos ni P….idea de lo que pasa en la UIP. Claro, ni nosotros, ni nuestros representantes sindicales, ni los suyos. Así está el panorama. ¡Qué pena!.

RESULTADOS PROVISIONALES DE LAS ELECCIONES EN ASTURIAS. ¡QUE OTROS NO VENDAN ÉXITOS QUE NO TIENEN!

2011-06-17T11:56:00.002+02:00

TRABAJAMOS PARA SER MAYORITARIOS...
(Para ver los resultados de Asturias pincha en la foto) EL DATO ES EL DATO... y que no intoxiquen...
Somos mayoritarios en Asturias, el número de votos es incuestionable. Aunque el voto que la CEP intentó captar por "correo" sigue en el aire y con trámites diversos para su validación (veremos si se admite), la diferencia entre el voto electrónico y el voto por correo es lo suficientemente seria para que podamos decir que somos mayoritarios en Asturias.
Un sindicato mayoritario es por trabajo, estrategia e implicación en las reivindicaciones sindicales ante las diferentes problemáticas. No ha sido un resultado adrede, sino un resultado trabajado desde la consolidación de un gabinete jurídico, desde la implatación de un programa de formación profesional universal para todos los funcionarios, con una gestión valiente de los conflictos individuales y colectivos con emisión de escritos y defensa de los derechos profesionales. Este trabajo ha dado su resultado en las urnas y contribuimos en Asturias al éxito global de nuestra organización sindical.
Los afiliados conocen las líneas de trabajo y nos indican que estamos en lo correcto, pues el SUP en ASTURIAS ofrece formación profesional, defensa jurídica y representación de todos.
Compañeros que no estáis afiliados al SUP es hora de plantearse el afiliarse a un Sindicato que sigue siendo la vanguardia en la defensa de los intereses profesionales de todos.

MIRAR LOS DATOS Y CONCLUIR VOSOTROS MISMOS

TRABAJAMOS SINDICALMENTE POR UNA CALIDAD Y MEJORA EN LOS SERVICIOS

2011-06-17T11:16:00.002+02:00

El Comité Local del S.U.P. en Langreo,han mantenido una reunión en la mañana del día 7-6-11 con el Jefe de Seguridad Ciudadana de esta Comisaría Inspector Jefe., siendo tratados los siguientes temas:

Postura sobre el “5 turno mejorado”.

Locomentado por el Jefe es seguir con la misma situación actual ya que no tiene
interés en cambiar algo que está funcionando.

Su idea es que en todos los turnos esté presente un Subinspector o en su defecto,
un Oficial de Seguridad Ciudadana que realice las funciones de coordinador.

Otra de sus proyectos es la creación de un grupo de UPR, así como un turno fijo de
seguridad y en la Sala el 091 (para hacer las noches).

Nuestra postura sindical es positiva con los dos primeros puntos,
manifestando nuestras reticencias al último, ya que eso irá en detrimento del
presente turno (como ya pasó en el pasado, al quedar menos efectivos).
Nosotros, preferimos un “parcheado” de la situación con el personal de
radiopatrullas y como contraprestación que aseguremos el presente turno durante
todo el año.

A dicha propuesta manifiesta que todo se hablará cuando llegue el
nuevo Jefe de la Comisaría
pero, él esta abierto a dicho dialogo.

Se solicita seguir en el “5 turno mejorado” durante los periodos de
vacaciones.

Está abierto a la ampliación de dichos periodos, siempre que se le presenten como
quedarían los servicios y siempre que policialmente sea factible. Por ejemplo,
durante dichos periodos no podrá salir un único “Z” a la calle,…

Se le coge el testigo de la propuesta, quedando en presentarle en
las próximas vacaciones dicho “planning”, siempre que los funcionaros estén de
acuerdo en ampliar el periodo vacacional.

Se propone el paso al turno africano ÚNICAMENTE durante el periodo de
vacaciones.

No tiene ningún problema en que realicemos dicho cambio, siendo los sindicatos los
responsables de realizar dicho cambio.

Se le informa de la encuesta que se está realizando entre todos los
compañeros del “z”, y que una vez finalizado dicho periodo estival se volverá
al turno rotatorio actual (M-T-N-L-L-L).

Recordatorio de lo acordado con el anterior Jefe de Comisaría.

Manifiesta que tiene en su poder un escrito firmado por los sindicatos con el anterior
Jefe de la Comisaría donde figuran las mejoras, así como los acuerdos de perdida de diferentes
derechos.

Se informa al Jefe de S.C. que los sindicatos asistentes a las
reuniones para mejora del turno, no firmaron ningún acta de reunión, ya que los
acuerdos fueron verbales y única y exclusivamente concernían a una mejora en la
estadística y nunca a la abolición de ningún derecho funcionarial.

Se solicita un cambio de postura en
relación con las felicitaciones y se solicita el trámite de las felicitaciones
semestrales a todos los funcionarios del grupo.

Manifiesta que ya lo tiene presente, y en la actualidad hay pedidas dos felicitaciones una
por dos detenciones “in fraganti” en un robo con fuerza y otra relacionada con
una prestación de auxilio.

Asimismo comenta que se realizarán las felicitaciones semestrales.

NOTAS FINALES:

Se deja claro que los funcionarios quieren saber con antelación su turno y los días
“premios” no son equiparables.

Como positivo ha manifestado el repunte en la estadística de grupo.

Como negativo: las inasistencias ya que pueden dar al traste con las mejoras de
turno.

Todas las propuestas han sido tomadas con gran interés por dicho Jefe de Seguridad
Ciudadana, quedando los cambios a expensas de la opinión del nuevo Jefe de la
Comisaría

Vocal de la Comisaría –Radiopatrullas

Representantesindical de la Comisaríade Langreo

Ejecutiva Regional del SUP-Asturias

EL SUP Y LA UFP DEFENDEMOS TUS DERECHOS. ATENDEMOS LAS QUEJAS Y REIVINDICAMOS SOLUCIONES ¿POR QUÉ OTROS CALLAN?

2011-06-09T20:01:00.003+02:00

¡BASTA YA!

PARA DEFENDER LOS DERECHOS DE TODOS, MEJOR UNIDOS.
En relación con la reciente provisión de un puesto de trabajo en la Secretaría de la BSC de la Comisaría de Gijón (con funciones de control de vestuario entre otras que no se encuentran determinadas y, que a falta de mejor información, se residenciaban principalmente en la Secretaría General); y que venía siendo cubierto por un funcionario en la situación de Segunda Actividad en funciones de apoyo adscrito a la Brigada de Seguridad Ciudadana; este Sindicato atendiendo a las peticiones de sus representados le traslada las siguientes consideraciones dentro del ejercicio del derecho de informar y proponer que la Ley le otorga; por lo que debemos de informar que dicha provisión ha sido realizada sin atender a la especifidades que tenía el referido puesto, perdiendo la posibilidad de que funcionarios en la situación de Segunda Actividad con Destino para la escala Básica que tan deficitaria es en este tipo de puestos, pudieran participar en la designación; además, tenemos que considerar que la provisión mencionada careció del debido concurso y de la oportuna convocatoria y publicidad de la mismo, lo que nos sitúa en una razonable queja en los modos que se aplicado a la resolución.

PARA SEGUIR LEYENDO EL ESCRITO DE QUEJA PINCHA SOBRE LA FOTO

JUNTOS SOMOS MÁS FUERTES

DEFENDEMOS MEJOR TUS DERECHOS

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I CURSO DE TERRORISMO ISLÁMICO

2011-05-09T19:27:00.002+02:00

FECHAS 14,15 Y 16

DE JUNIO DE 2011

DE 09:00 A 15:00 HORAS

SE PEDIRÁ LIBERACIÓN SINDICAL PARA LOS ASISTENTES

LUGAR: GIJÓN, ANTIGUO INSTITUTO DE JOVELLANOS, CALLE JOVELLANOS, Nº 1

FECHA PARA LA INSCRIPCIÓN 20 DE JUNIO DE 2011

INSCRIPCIONES POR RIGUROSO ORDEN DE INSCRIPCIÓN

OBJETIVOS GENERALES

Los objetivos los dividimos en dos partes:

En la primera se estudiará el mundo del Islam y las causas por las que aflora el Terrorismo Islamista.
En la segunda parte hablaremos de Al Qaeda, su nacimiento, su influencia en el Magreb, sus fuentes de financiación y los distintos tipos de terrorismo que practica.

MATERIAS

1. MAHOMA y LAS FUENTES DE LA DOCTIRNA ISLAMICA

2. DIFERENCIAS ENTRE SUNISMO Y CHIISMO.

3. CAUSAS RESURGIR DEL EXTREMISMO ISLAMICO.

4. INICIO DEL CONFLICTO ISRAELO PALESTINO y LAS GUERRAS ENTRE ESTOS

5. AFGANISTAN

6. LIBANO Y HIZBALLAH.

7. TERRORISMO ISLAMISTA EN EUROPA.

8. TERRORISMO ISLAMISTA EN ESPAÑA.

9. PROBLEMÁTICA CEUTA Y MELILLA.

10. ORGANIZACIONES TERRORISTAS EN ESPAÑA.

11. AL QAEDA EN EL MAGREB ISLAMICO.

12. FINANCIACION DEL TERRORISMO.

13. EL ISLAM EN LAS PRISIONES

14. TERRORISTA SUICIDA.

15. TERRORISMO BIOLOGICO.

16. TERRORISMO NUCLEAR.

17. ACTUACION POLICIAL

COORDINACIÓN DEL CURSO

Inspectora del Cuerpo Nacional de Policía.

Profesora de la Escuela de Formación del SUP.

Trabajó en la Cª General de Información, Sección de Terrorismo Internacional.

Invitada por la Embajada de EEUU a realizar varios cursos sobre terrorismo Islamista en las ciudades de Nueva York; Washington; Nueva Orleáns; Reno y San Francisco.

Colaboradora con la Embajada de EEUU en Madrid.

En la actualidad Jefa de Grupo de la Brigada Provincial de Extranjería y Fronteras.

¿Cómo te puedes inscribir?

Desde el correo electrónico que te adjuntamos (Con un clic) accedes a nuestro correo y nos mandas los siguientes datos: Nombre y apellidos, localidad de trabajo, puesto de trabajo, escala y categoría, teléfono de puesto de trabajo y teléfono particular (preferible tlf. móvil), y correo eléctrónico. TE LLAMAREMOS PARA COMUNICARTE LA INSCRIPCIÓN

CONTACTA E INSCRIBITE EN:

asturias@sup.es

EL SUP UN SINDICATO QUE OFRECE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA SUS AFILIADOS

SER AFILIADO DEL SUP ES UNA VENTAJA Y UNA GARANTÍA

eMrocados (La CEP plantea las elecciones al Consejo en clave "eme")

2011-04-19T10:58:00.001+02:00

Enrocados se escribe con “M”, y esto es así porque la CEP desde sus inicios, y aunque la ha escondido, no abandona su estimada “eme”, ni el espíritu de su primigenio significado con su consiguiente metamorfosis para acabar en su disolución; ni tampoco en su ideario más elemental. Un claro ejercicio mimético.

La CEP con “M” DE MANDOS. ¿Por qué decimos esto? Vamos a las realidades actuales dentro de la coloquial LEY DE PERSONAL, y quede lo dicho con el debido respeto a las ideas de todos. Estando así las cosas, nos encontramos que tenemos la referida ley en “el candelero” como elemento principal de las elecciones al Consejo y a modo de programa hecho que ya no está en nuestras manos, sino en las de los políticos, ¡DIOS NOS ASISTA!.

Aparecen en este escenario dos coaliciones, el mapa electoral se cierra a dos opciones, las coaliciones SUP/UFP y SPP/CEP. Pueden pensar algunos que la Policía es tributaria de esa idea machadiana de entender la realidad profesional desde las dos vertientes, y pudieran tener razón a tenor de este ejercicio de síntesis electoral.

Dentro de este escenario el SUP y la UFP proponen un programa aperturista y sin complejos dirigido a todos sin excepción, el SPP mantiene su ideario y la CEP se “eMroca” con ellos, y pretende en esa defensa –amparo- coger la cuota de representación en la escala de subinspección cediendo al SPP las escalas ejecutivas y superior. Tienen que saber los afiliados a las escalas ejecutiva y superior de la CEP que será el SPP quien defienda sus postulados profesionales en el supuesto de que el voto les sea propicio. Algunos pensarán que para ese viaje, o en sus particulares travesías en el desierto no hacían falta tantas alforjas. Estoy de acuerdo. Vamos a movernos en algunos datos en clave “eme”.

La coalición SUP/UFP propone una entrada en la carrera profesional por “abajo” con las consiguientes garantías de promoción asentados en los principios de igualdad y capacidad con tiempos adecuados y ágiles para buscar un cuadro de mando conectado con las realidades sociales y a las capacitaciones necesarias. Mejor ser cocinero antes que fraile, porque de lo contrario podemos encontrar a mucho cocinero confundiendo el misal con el recetario ¿Estará pasando tal confusión en la actualidad? Al CEP no le va esto, quiere una entrada directa por “arriba”; idea que obtiene esta confederación del inmaculado ideario el SPP, y que los compañeros de la CEP hacen suya sin pensar en el conjunto. ¿Quiere el SPP una Alta Escuela de Alta Administración –al modelo francés- para no perder ese status de élite sobrevenido en la Unificación? Bien, el SUP/UFP en su propuesta acerca la posibilidad a la capacidad y no cree necesario ese elitismo en la realidad profesional actual.

El SUP/UFP propone suprimir la evaluación del desempeño, los mandos SPP/CEP no quieren, por lo tanto esa herramienta aminorada para el ejercicio de la sanción para los Policías sigue estando ahí, pues la realidad es que además de perjudicarnos en nuestra carrera profesional nos perjudica en el bolsillo por la carga de subjetividad que pueda tener ese análisis particular de nuestra profesionalidad. Cuestión áspera la de la evaluación en el caso de prosperar, pues volveríamos a aquella vieja situación del Plan de Policía 2000 donde un compañero en igual servicio que otro, con idénticos resultados profesionales el binomio, obtenían “retribuciones” diferentes por la opinión “cualificada” de su jefe. ¿Los compañeros de la CEP saben lo que piensan sus dirigentes sindicales y lo que implica votar sus “pensamientos”?

Otra propuesta del SUP/UFP es poder alargar la vida profesional a criterio del funcionario sin tener que pasar “Opiniones de Idoneidad Profesional” de sus jefes, que es lo que esconde la segunda actividad promovida por el SPP/CEP; pues no hay puestos de segunda actividad con destino para tantos, y la situación de segunda actividad sin destino se convierte en un verdadero castigo. Claro está que las circunstancias personales de cada uno juegan un papel determinante en la decisión, pero lo que no se puede permitir es que pasen a segunda actividad con destino por lo que digan los jefes de turno. Con la propuesta de la coalición SUP/UFP se eleva a rango de norma la capacidad de decisión del funcionario en tanto y cuanto nuestro sueldo siga sin equiparar, nos quieran pagar productividades variables, no nos den un sueldo digno y una prejubilación decorosa. Los compañeros de la CEP seguro que estarán de acuerdo con esto que dice el SUP/UFP que con lo que postulan sus representantes. Porque esto es así lo diga Agamenón o su porquero.

Tres puntos en clave “eme”: la entrada en la carrera profesional, la evaluación del desempeño y la posibilidad de alargar la vida profesional por norma; en la que la coalición SUP/UFP tiene planteamientos profesionales globales para que supongan un beneficio igual en todos y para todos. No es cuestión de ser de aquí o de allí, sino de estar en lo importante y en el interés general profesional. Estos tres puntos tienen a mi entender la posibilidad de visionar como ambas coaliciones piensan y que repercusión tienen esos pensamientos en el conjunto. El voto ha de ser útil, y por tal se entiende aquel que mejor defiende los derechos profesionales. Puede quedar claro que la CEP no se proyecta por igual en un importante sector de su afiliación y piensa totalmente en clave “EME”, porque en este momento, más que realizar una apertura profesional con visión de futuro se “eMroca” con el SPP.
Secretario de Organización Local

SUP - GIJON

COMITE LOCAL DEL SUP DE LANGREO ¡INFORMA!

2011-03-15T08:38:00.002+01:00

Al finalizar el curso de “La escena del delito” y
tras su excelente acogida, se estudió la posibilidad logístico/económica de
traer el curso de “judo verbal”… y al final, con persistencia y el trabajo se
pudo traer a Asturias… Esa “tontería” de tres días, trajo consigo muchos
rompederos de cabeza a sus promotores… Tras percibir la aceptación de los
presentes al mismo, a los que no lo pudimos asistir, sólo nos queda la
esperanza de que éste se repita. De todas maneras, hay que dar las gracias al instructor del curso
Miguel Ángel del que podrían aprender ciertos profesores de la División de
Formación de Pio XII, y ¡cómo no! a los verdaderos promotores y sufridores del
mismo: los señores Matías y Carlinos, ¡gracias y ánimo para el siguiente!.

No se puede dejar de lado el esfuerzo del compañero
Agustín desde Avilés por la retahíla de cursos prácticos que nos está brindando
y que son de una calidad extrema.

Es increíble lo fácil que parecen las cosas cuando
se ven desde afuera… pero el pertenecer a la Ejecutiva sindical y ver desde
cerca lo que cuesta conseguir las pequeñas cosas a un grupo de policías con el
único lucro de sentirse bien por ayudar a sus compañeros, es el aliciente para
seguir teniendo fe en este dividido Cuerpo.

Madrid, febrero de 2011, curso básico de prevención de riesgos laborales,
curso “intercategorial”, osea “pa`toes les categories del C.N.P.”,
aunque el curso resulta ser un peñazo, la buena armonía de los asistentes,
compensa los muchos momentos de aburrimiento.

Todos comemos en el comedor de Pio XII, tomamos cafés y cañas en dicho
restaurante, el transporte en el metro es bastante “barato” y Madrid muy caro…
pero ¡coño!, ¿por qué algunos compañeros de la Ejecutiva se van a dormir a un
hotel de cuatro estrellas y yo tengo que hacer cábalas para conseguir la
factura de alojamiento?... ¡Vale ya de discriminación de dietas!... A CAÑAS
IGUALES… DIETAS IGUALES…

Langreo está de despedidas, en breve, un compañero y tres de sus
mandos nos dirán adiós.

A Valerio como Secretario de la Comisaría y a Macías como Jefe de la
misma, sólo podemos darles las gracias por su apoyo en todo momento en todo lo
que le solicitó nuestro Sindicato, y su poder de dialogo,… deberían ser el
ejemplo para los mandos de la Comisaría de la ciudad de la capital de la Costa
Verde.

Al compañero Cesáreo también le damos las gracias por haber compartido
su persona y experiencia con nosotros, ¡es una suerte para los “chorizos” que
te vayas!...

¡Ánimo a todos en vuestra nueva etapa!.

Al “hombre 10” le felicitaré por haberse marchado el día que lo vea,
bueno ¡si algún día lo veo!...

Manuel G. Santos

(Ejecutiva
Regional del SUP – Cª Langreo-S.M.R.A.)

Reunión en Langreo de Sindicatos - UCOP Jefatura

2011-02-15T09:41:00.000+01:00

SUP LANGREO

COMPAÑEROS

En el día de hoy se ha celebrado una
reunión en esta comisaría a solicitud del UCOT de la Jefatura Superior de
Policía Asturias, donde participaron junto al propio UCOT, los representantes
sindicales locales de SUP, UFP, CEP, y el Inspector-Jefe, Jefe de la
Comisaría de Langreo.

El clima de dicha reunión fue cordial,
comunicando el UCOT que estas reuniones se realizarían periódicamente para
tratar la problemática que pudiera existir en todas las comisarías, así como
reivindicaciones e inquietudes que pudieran surgir por parte de los
representantes sindicales. Si bien los problemas que pudiera haber a nivel
local, deberían tratar de arreglarse en la propia comisaría con el Jefe de
esta, recurriendo a Jefatura en caso de no ser atendidos por este.

El UCOT presentó las estadísticas de
la comisaría durante el año 2.010, referentes a hechos denunciados y a
actuaciones policiales, comentando que se había podido observar un aumento de
la delincuencia en los meses de verano, relacionando esto con la bajada de
sueldo y el descontento generalizado de los compañeros, pudiendo
observarse que las estadísticas mejoraron a finales de año.

Por parte del SUP, se añadió que las
estadísticas empeoraron, además de por lo expuesto anteriormente, por el cambio
de turno en radiopatrullas, mejorando los resultados en el momento que se
volvió al turno que había anteriormente, tras la última reunión con el Jefe de
la Comisaría.

El UCOT expresó su deseo de que
continúe el buen ambiente de trabajo en la comisaría, y el turno existente en
radiopatrullas. Si bien le gustaría que la carga de trabajo se distribuyera
entre todos los funcionarios de ese servicio y no que lo asuman siempre los
mismos, solicitando a los representantes sindicales que hablaran con los
dos turnos afectados para ver si se puede hacer algo en este sentido,
contestando SUP Y CEP, que harían lo posible por poner remedio a esto,
una vez que tengan en su poder las estadísticas del mes pasado, al igual
que se hizo anteriormente.

FDO. Juan José Pérez García.

PUBLICADO EN EL QUÉ/ASTURIAS: EL SUP critica el "abandono de la Policía autonómica por el Principado (haz clic aquí para leer la noticia)

2011-02-05T20:22:00.005+01:00

El Sindicato Unificado de Policía (SUP) ha instado a llevar a cabo "un debate pausado", en el que se tenga en cuenta a los sindicatos, sobre la necesidad de la Policía autonómica asturiana y las funciones que debe tener, al tiempo que ha culpado al delegado del Gobierno, Antonio Trevín, y al Principado de tener a ésta "abandonada". "Si la quieren suprimir, que lo digan", ha indicado a Europa Press el secretario general del SUP, Matías Castaño, quien ha criticado que desde hace meses esta unidad tiene un 30 por ciento menos de efectivos.

EL SUP INSTA A LOS POLÍTICOS ASTURIANOS HA REFORZAR UN SERVICIO DE SEGURIDAD PÚBLICA IMPORTANTE

ES LA HORA DE ABRIR EL DEBATE PARA LA MEJORA Y LA CONSOLIDACIÓN DE ESTA UNIDAD POLICIAL

EL MOMENTO POLÍTICO DE CONTINUAR UN PROYECTO PARA EL BIEN DE TODOS LOS ASTURIANOS

ESTAREMOS ATENTOS A LAS PROPUESTAS Y DEBATES

CUESTIÓN DE SOLIDARIDAD - EL CARNÉ X PUNTOS DEL SUP UNA NECESIDAD REIVINDICATIVA

2011-02-03T20:08:00.002+01:00

11º. Pierde tres puntos el comisario local de Gijón, Canedo, de quien vamos a escribir mucho en próximos números. Un adelanto: viernes 7 de enero, tarde, dos compañeros intervienen dos corderos en el maletero de un coche. La Guardia Civil del SEPRONA interviene y dice que no quieren saber nada; hablan con servicios del ayuntamiento, y empresas de alimentos carnívoros y dicen lo mismo. Los corderos, a pesar de ello, son llevados a la comisaría en el coche que traslada a los detenidos por orden del comisario jefe local, y depositados en el suelo del garaje. Dicen que Canedo es de esos comisarios que no dejan que se mueva un papel de uno a otro grupo sin revisarlo. Las medidas sanitarias brillaron por su ausencia, y se vulneró la normativa existente para el tratamiento de animales muertos sin ninguna medida sanitaria. Allí estuvieron los corderos muertos hasta el sábado por la noche. Dice el comisario que él, a las 21,30 horas, dio la orden de que se trasladaran, en un coche policial (otra aberración sanitaria) a un determinado lugar donde se iban a incinerar. El jefe de servicio que entró a las 22 horas no “encontró” un vehículo voluntario que realizara el traslado (al parecer algunos compañeros, con el mejor criterio, se negaron, y el jefe, también con muy buen criterio, parece que consideró que o no debía impartir una orden ilegal, o estuvo buscando alguien que pudiera realizar el traslado con las mínimas medidas de higiene).

¿Y qué ha hecho el ínclito comisario Canedo? Abrir expediente al único que actuó con sentido común intentando cumplir la normativa de riesgos laborales no dando órdenes ilegales para el traslado de los bichos. El comisario que puso en riesgo la salud de todos los policías pretende “escurrir el bulto” abriendo expediente a un subordinado. En Gijón dicen que nunca han conocido un comisario como este, nuca ha habido tan mal clima laboral, y se lamentan que la ley de Personal pueda ampliar en un año la permanencia allí de Canedo, que debería irse a finales de este año.

Le aconsejamos al comisario que lea lo dispuesto en el Reglamento (CE) 1772/2002, en cuanto a cómo deben ser trasladados estos animales (envase sellado, contenedor hermético o vehículos con zonas de carga estanca), norma de aplicación directa en nuestro país (en todo el territorio nacional, también en Gijón) por el RD 1429/2003 de 21 de noviembre.

(Pincha la foto y leerás el artículo en su formato original)

Sólo hay una forma para acabar con ETA: “la persecución policial”

2011-01-13T20:17:00.000+01:00

PUBLICADO EN LA VOZ DE ASTURIAS

(Pincha el título de la noticia y lee el artículo)

Asturias reacciona con cautela a la tregua de ETAVíctimas, políticos y fuerzas de seguridad desconfían del anuncio de la banda

El Sindicato Unificado de Policía (SUP) y la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) emitieron ayer un comunicado conjunto donde señalan que el “único objetivo” de los terroristas es contar con la cobertura legal para poder presentarse a las próximas elecciones de mayo. El secretario general del SUP en Asturias, Matías Castaño, advirtió ayer de que sólo hay una forma para acabar con ETA: “la persecución policial” porque la única fórmula que “ha funcionado y que ha dado de verdad resultado con estos asesinos es la lucha policial sin cuartel”.

¿Han parado ya de chillar los corderos, Clarice?

2011-01-13T19:53:00.006+01:00

EL TEMA DE LOS CORDEROS

ES UNA CUESTIÓN DE SALUD PROFESIONAL

EL SUP ASÍ LO ENTIENDE Y LO DEMANDA.

La acción sindical pasa por procurar la debida vigilancia de la salud profesional de todas y todos. Ahí estamos.

(Pincha el escrito y lo lees)

2011-01-13T19:31:00.000+01:00

A FERNANDO BARO RODRÍGUEZ

Como acontecimientos tormentosos que nadie prepara, espera, ni desea, como un alud de desgracia que sobrecoge hasta los elementos más fríos y robustos, es como nos ha sorprendido y afectado el fallecimiento de nuestro compañero BARO.

Comprometido con la defensa de los derechos de los demás compañeros ejercía la representación del Sindicato Unificado de Policía en la Unidad Adscrita al Principado de Asturias.

Hombre de buen corazón, sin complejos y fiel a sus convicciones. Decía blanco cuando veía blanco y negro si observaba negro, ejemplarizando un comportamiento de integridad y valentía en un mundo actual tan dado a decir lo que otros quieren escuchar y a callar lo que es necesario señalar.

No buscaba protagonismos, ni requería alabanzas, era íntegro, cabal y orgulloso de lo suyo, de nosotros, del SUP, al que con gran cariño y esmero dedicó su tiempo.

Hemos crecido en su compañía y perdemos con su marcha y a pesar de que su muerte nos deja una tristeza profunda, seguirá vivo en nuestros corazones y memorias.

Compañero y amigo, descanse en paz.
Matías A. Castaño.

DEL PASILLO AL BLOG

2010-12-01T11:25:00.007+01:00

En Gigia ha encontrado sitio el último rumor… ¡El pasillo está que arde! Dicen, comentan y especulan… que la tierra Chiroptera tiene nuevo huésped. ¿Será verdad?

A todo esto, Pelayo desde su fuente comienza a llorar la ausencia.

Del castillo, si traducen tal vocablo del fenicio, encontraran razón del origen, vendrá Baal. Pero Hércules tendrá que dimensionar sus columnas, ajustar sus fuerzas y volver a explicar el “Non Plus Ultra”, que no el "Plus Ultra".

Muy críptico, lo sé, pero no sé más. El que cuenta lo que sabe y da lo que tiene, no está obligado a decir ni a dar más. Desde lejos llega. Desde muy lejos.

AQUÍ ESTÁ EL RUMOR Y ASÍ SE LO CONTAMOS.SEGUIMOS TRABAJANDO PARA LLEVAR EL RUMOR A NOTICIA.

SALUDOS.COMITÉ LOCAL DE GIJÓN

¡QUE NO TE VENDAN HUMO!

2010-11-18T12:08:00.013+01:00

A LOS "OTROS" les gusta llegar los primeros, como a todos, pero cuando no se tiene capacidad, iniciativa y estrategia sindical; está claro que no se puede llegar los primeros a la atención de los afiliados y a las problemáticas profesionales existentes. Decir esto podría ser calificado por "Los Otros" como demagogía, pero si a lo dicho le ponemos ejemplos quedará claro que L0 QUE LOS OTROS LLAMAN DEMAGOGIA, NOSOTROS LO LLAMAMOS REALIDAD, ya que las palabras que decimos se apoyan en lo siguiente:

1º) LOS AFILIADOS Y COMPAÑEROS EN GENERAL EN ASTURIAS CONFÍAN EN EL SUP Y EN LA UFP PARA TRATAR LAS PROBLEMÁTICAS QUE NECESITAN "REIVINDICACIÓN SINDICAL", PROCESOS ASAMBLEARIOS Y ACCIONES SINDICALES. ¡SOMOS REIVINDICATIVOS!

2º) PLANTEMOS LAS DENUNCIAS PÚBLICAS DE LA FALTA DE RECURSOS HUMANOS PARA DETERMINADOS SERVICIOS, Y TAMBIÉN, LA FALTA DE MEDIOS MATERIALES. ¡ESTAMOS ATENTOS!

3º) CON LOS DEBERES HECHOS PRESENTAMOS ESCRITOS SOLICITANDO LA SOLUCIÓN A PROBLEMAS COMO CURSOS DE FORMACIÓN, HORARIOS, SERVICIOS DE INCIDENCIAS, IDENTIFICACIONES Y CONDICIONES DE TRABAJO, Y OTRAS PROBLEMÁTICAS. ¡PEDIMOS SOLUCIONES!

A TODO ESTO, "Los Otros" LLEGAN TARDE, SIN LOS DEBERES HECHOS, y en ocasiones con un mes de retraso, y en otras, como en las reuniones de la circular 77, hay que recordarles sus propios escritos en beneficio de "Todos"; y cuando no, hacen "MUTIS POR EL FORO"; es decir, a abandonan la escena o permanecen en silencio .

¿POR QUÉ "LOS OTROS" EN ESTO DE LAS CUOTAS TIENEN TANTO EMPEÑO EN SER LOS PRIMEROS?

¿QUIZÁS PORQUE "LOS OTROS" SIGUEN CON SU ETERNO SAN BENITO DE SER LOS SEGUNDOS?

PARA DEMOSTRAR QUE LA PROPUESTA DE LA BAJADA DE CUOTAS NO ERA UNA CUESTIÓN DE DISPUTA SINDICAL, Y QUE PODRÍA SER UN ELEMENTO DE UNIDAD DE TODOS Y PARA TODOS, OS ADJUNTAMOS EL SIGUIENTE ENLACE PARA DEMOSTRAR QUE LA VERDAD ES TOZUDA, LA DIGA AGAMENÓN O SU PORQUERO...

PINCHA AQUÍ Y LEE ESTO.

Y QUE NO TE VENDAN HUMO.... "LOS OTROS"
SI NO SON LOS PRIMEROS ANTE LOS PROBLEMAS,
POR QUÉ LO VAN A SER EN ESTO...
PORQUE IMAGINACIÓN TIENEN POCA
¡QUEDA CLARO COMPAÑEROS!

PUBLICADO EN LA VOZ DE ASTURIAS EL 15/11/2010 (EL SUP OPINA Y FORMA OPINIÓN) DEFENDIENDO LOS DERECHOS DE LOS PROFESIONALES

2010-11-16T11:58:00.006+01:00

(Realiza clic para en el título para leer el artículo)

“La crisis hace emerger la prostitución en los pisos”

"La Policía detecta una menor actividad de profesionales en la calle y constata la incorporación de desempleadas, estudiantes y amas de casa que trabajan esporádicamente en el oficio".

El Sindicato Unificado de Policía de Asturias es un referente que genera y contribuye a formar la opinión profesional de la sociedad en la que trabaja. Lo realiza desde varias perspectivas. Una, contribuir a un mejor conocimiento de las realidades sociales, y dos, atendiendo a las necesidades y en la defensa de los derechos profesionales de quienes trabajan en un campo como es la seguridad pública. EL SUP OPINA Y FORMA OPINIÓN.

HEMOS DICHO:

Matías Castaño, secretario regional del Sindicato Unificado de Policía (SUP), asegura que los Grupos de Extranjería del Cuerpo Nacional de Policía están trabajando “duro y bien” en los controles que se realizan sobre los clubs de alterne, en las labores de seguimiento para comprobar si las mujeres que ejercen la prostitución lo hacen libremente y tienen todos los papeles en regla.

Matías Castaño no cree que la mayoría de las mujeres extranjeras vengan engañadas a ejercer en un club. “Aunque alguna, aislada, sí puede venir engañada. Es muy difícil que denuncie por miedo tanto a su integridad física o la de sus seres queridos, tanto en Asturias como en su país de origen”, subraya. La mayoría de las denuncias que afloran han sido conocidas gracias a la información facilitada por los clientes que han conocido la situación de primera mano por confidencias de las mujeres.

Detrás de la actividad en los pisos no está la prostitución al uso. “Las mujeres que trabajan en pisos proceden de muchos otros ámbitos. Hay amas de casa, estudiantes y ludópatas que realizan esta actividad puntualmente, bien por necesidad o por capricho”, ratifica Castaño.
La falta de medios, tanto personales como materiales, es la principal traba con la que se encuentran los agentes del Cuerpo Nacional de Policía. “Sería deseable que se incrementaran los medios humanos y se dotara de más medios materiales a los grupos de Extranjería que sufren la escasez en inversiones que padece todo el Cuerpo Nacional de Policía”, señala el dirigente policial.

COMISIÓN EJECUTIVA FEDERAL

UN INTERESANTE ARTÍCULO PUBLICADO EN ABC PARA FAVORECER LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

2010-11-10T11:16:00.004+01:00

(REALIZA CLIC EN EL TÍTULO PARA LEER EL ARTÍCULO)

C. G. | MADRID

Actualizado Martes , 09-03-10 a las 14 : 22

La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y ARHOE, con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, ha elaborado un decálogo con los 10 «noes» que deberían decir las féminas para favorecer la conciliación laboral y familiar.

UN INTERESANTE ARTÍCULO QUE MERECE SER LEÍDO POR TODAS Y TODOS...

EL SUP EN ASTURIAS TIENE UN PLAN DE FORMACIÓN PROFESIONAL CONTINUA

2010-11-09T17:32:00.007+01:00

Somos un Sindicato que dedicamos nuestros esfuerzos en planificar y llevar a cabo todo un programa de FORMACIÓN PROFESIONAL CONTINUA para nuestros afiliados. El único Sindicato policial en Asturias que destina recursos humanos y materiales a tal actividad, y que nos es demandado por los profesionales debido al aprovechamiento que tienen para su quehacer diario y su curriculum personal.

Este año hemos realizado un gran esfuerzo tanto desde el plano de los recursos humanos como en el de los medios, esfuerzo que ha sido reconocido tanto por nuestros afiliados como por la Jefatura Superior que ha visto en este tipo de programación una gran implementación en el área formativa profesional del Cuerpo Nacional de Policía, apoyo que agradecemos y valoramos.

En estos tiempos que tanto se critica la labor sindical tenemos que decir que las liberaciones sindicales se han destinado para formar a nuestros afiliados; también SE HACE NECESARIO REMARCAR QUE TODOS LOS CURSOS REALIZADOS POR EL SUP DE ASTURIAS SON GRATUITOS. Además, a esto tenemos QUE AÑADIR LOS CURSOS PROPIOS ON-LINE GRATIS DEL SUP. ( métodos de identificación policial, detección de documentos falsos, protección de indicios, violencia de género, terrorismo, extranjería, inspección ocular técnico policial, identificación de cadáveres, etc….

AQUÍ ESTÁN LOS DATOS DE TODO UN PROGRAMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL CONTINUA PUESTO ENMARCHA Y LLEVADO A LA REALIDAD POR EL SINDICADO UNIFICADO DE POLICÍA DE ASTURIAS.

Curso de actuación en la escena del delito 5,6 y 7 de octubre en Oviedo:
.- 50 participantes. ( 40 del SUP )
.- 40 liberaciones para 3 días

Curso de contratación y profundización 26,27,28 y 29 de Octubre en Gijón:
.- 15 participantes
.- 13 liberaciones para los 4 días

Curso de entradas dinámicas por binomios el día 20 de noviembre en Avilés:
.- 20 participantes ( todos del SUP )
No liberación. Es un sábado. "Otros" cobraron 50 euros.

Curso de Inmigración extranjería y asilo los días 22,23 24 y 25 en Oviedo:
.- 15 participantes ( todos del SUP ).
.- 15 liberaciones para los 4 días.

Curso de Actualización Normativa Policial los días 22,23, 24 y 25 en Oviedo:
.- 1 participante ( había 5 plazas para SUP )
.- no liberaciones

Los cursos formativos que pueden y deben de incluirse en el expediente profesional de cada uno, facilitan el poder hacerlos válidos a la hora de acceder a determinadas convocatorias de puestos de trabajo, de ahí que la demanda de estos planes formativos sea continua y tenga tanta aceptación y participación entre nuestros afiliados. OS INFORMAMOS QUE YA ESTAMOS TRABAJANDO EN EL PRÓXIMO PLAN DE FORMACIÓN CONTINUA PARA EL AÑO 2011.

COMISIÓN EJECUTIVA FEDERAL

SALUDOS.

CONVOCATORIA DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA COMISARÍA DE GIJÓN

2010-11-09T12:14:00.007+01:00

(Realiza clic sobre la fotografía para ver el cuadro resumen de las plazas convocadas junto con las condiciones que se requieren para optar a las mismas)

JEFE DE GRUPO OPERATIVO EN LA BLI. PARA LA ESCALA EJECUTIVA, 2ª CATEGORÍA. PLAZO DE PRESENTACIÓN 19-11-2010 A LAS 14:30 HORAS. SE DEBE DE PRESENTAR LA PETICIÓN POR ESCRITO EN LA SECRETARÍA GENERAL (2ªPLANTA) PARA SU REGISTRO, SIN PERJUICIO DE LA COMUNICACIÓN QUE REALICEN A SUS RESPECTIVOS JEFES DE BRIGADA. FECHA CONVOCATORIA 03-11-2010

JEFE GRUPO OPERATIVO UDEV-BPJ.- PARA LA ESCALA EJECUTIVA 2ª CATEGORÍA. PLAZO PRESENTACIÓN 19-11-2010 A LAS 14:30 HORAS. SE DEBE DE PRESENTAR LA PETICIÓN POR ESCRITO EN LA SECRETARÍA GENERAL (2ª PLANTA) PARA SU REGISTRO, SIN PERJUICIO DE LA COMUNICACIÓNQUE REALICEN A SUS RESPECTIVOS JEFES DE BRIGADA. FECHA CONVOCATORIA 03-11-2010

UNA PLAZA DE PERSONAL OPERATIVO DE INVESTIGACIÓN SECC. DELI. URBANA. BPJ. PLAZO PRESENTACIÓN 19-11-2010 A LAS 14:30 HORAS. PARA LA ESCALA BÁSICA (1ª Y 2ª CATEGORIA SE DEBE DE PRESENTAR LA PETICIÓN POR ESCRITO EN LA SECRETARÍA GENERAL (2ª PLANTA) PARA SU REGISTRO, SE PODRÁ HACER MENCIÓN A LOS MÉRITOS A VALORAR EN RELACIÓN CON EL PUESTO DE TRABAJO CONVOCADO. FECHA CONVOCATORIA 05-11-2010

UNA PLAZA DE PERSONAL OPERATIVO DE INVESTIGACIÓN GRUPO OPERATIVO DE INVESTIGACIÓN DEPENDENCIA EL COTO. PLAZO PRESENTACIÓN 19-11-2010 A LAS 14:30 HORAS. PARA LA ESCALA BÁSICA (1ª Y 2ª CATEGORIA). SE DEBE DE PRESENTAR LA PETICIÓN POR ESCRITO EN LA SECRETARÍA GENERAL (2ª PLANTA) PARA SU REGISTRO, SE PODRÁ HACER MENCIÓN A LOS MÉRITOS A VALORAR EN RELACIÓN CON EL PUESTO DE TRABAJO CONVOCADO.

UNA PLAZA DE PERSONAL OPERATIVO DE INVESTIGACIÓN SECC. DELINCUENCIA ESPECIALIZADA. PLAZO PRESENTACIÓN 19-11-2010 A LAS 14:30 HORAS. PARA LA ESCALA BÁSICA (1ª Y 2ª CATEGORIA). SE DEBE DE PRESENTAR LA PETICIÓN POR ESCRITO EN LA SECRETARÍA GENERAL (2ª PLANTA) PARA SU REGISTRO, SE PODRÁ HACER MENCIÓN A LOS MÉRITOS A VALORAR EN RELACIÓN CON EL PUESTO DE TRABAJO CONVOCADO. FECHA CONVOCATORIA 05-11-2010. FECHA CONVOCATORIA 05-11-2010

UNA PLAZA DE PERSONAL OPERATIVO DE INVESTIGACIÓN UDEYE . BEyF. PLAZO PRESENTACIÓN 19-11-2010 A LAS 14:30 HORAS. PARA LA ESCALA BÁSICA (2ª CATEGORIA). SE DEBE DE PRESENTAR LA PETICIÓN POR ESCRITO EN LA SECRETARÍA GENERAL (2ª PLANTA) PARA SU REGISTRO, SE PODRÁ HACER MENCIÓN A LOS MÉRITOS A VALORAR EN RELACIÓN CON EL PUESTO DE TRABAJO CONVOCADO. FECHA CONVOCATORIA 05-11-2010

EL SUP ¡TE INFORMA!

PETICIÓN EN COMITÉ RIESGOS LABORALES

2010-11-09T08:49:00.003+01:00

En el Cuerpo Nacional de Policía el ritmo de trabajo, el estrés laboral, el incremento de edad , etc… son elementos y factores comunes en nuestro trabajo diario que pueden erigirse como factor de riesgo de sufrir súbitamente en cualquier momento en los puestos de trabajo una parada cardiaca, que ocurre cuando el corazón late caóticamente. En estas condiciones la muerte sobreviene en pocos minutos si no se detiene la arritmia.

Para regresar un corazón a su ritmo normal en el caso de una parada cardiaca, un desfibrilador automático externo con una descarga eléctrica se constituye como una excelente solución, ya que pueden ser usados por personal no médico, por lo que está siendo muy utilizado en todo tipo de lugares públicos. El precio de los desfibriladores ronda los 1000 euros, un coste pequeño por Dependencia Policial si se tiene en cuenta el coste de una vida humana.

Como alternativa, se puede incrementar la capacitación en resucitación cardiopulmonar mediante cursos relacionados con los primeros auxilios como el de “primer respondiente”, que sería deseable se impartiesen entre los funcionarios policiales de Asturias con profusión.

Es por lo que desde el Sindicato Unificado de Policía en Asturias hemos solicitado al Comité de Riesgos Laborales de la Jefatura Superior de Policía efectuar un estudio sobre la viabilidad de dotar a las Comisarías de Asturias de desfibriladores automáticos externos, así como la de solicitar cursos de “primer respondiente” ( primeros auxilios ) de forma regular y en número aceptable para dar respuesta a las necesidades formativas creadas en relación al asunto.

Seguiremos informando.

NUESTRO TRABAJO SINDICAL EN EL COMITÉ LOCAL DE GIJÓN

2010-10-22T13:53:00.002+02:00

BALANCE DE GESTIÓN (AGOSTO-OCTUBRE)

Si cuando intentamos mover las cosas no se mueven, es que no tenemos fuerza, si logramos desequilibrar con nuestro movimiento es que somos capaces. El Sindicato Unificado de Policía tiene esa capacidad para generar movimiento, para estructurar las reivindicaciones sindicales, para priorizarlas y persistir en las soluciones cuando se nos niegan. Somos un sindicalismo local comprometido y actualizado, no sólo gestionamos papeles, sino que lideramos propuestas y actitudes, y esto lo están notando los compañeros en nuestro Comité. SOMOS ACTIVOS. NO SIRVE EL SINDICALISMO DE SUBE POR AQUÍ PARA FIRMAR COSAS QUE NO VAN A NINGUNA PARTE. EL SUP DICE EN GIJÓN LO QUE DICE EN OVIEDO, NO CAMBIAMOS EL DISCURSO SEGÚN LAS JEFATURAS. LO QUE PIDEN NUESTROS AFILIADOS Y APLAUDEN UNA GRAN MAYORÍA DE COMPAÑEROS ES EL COMPROMISO CON LA REALIDAD LABORAL, Y EL SUP LA TIENE Y LA EJERCE.
Cabe hacer un balance de gestión de lo que ha supuesto la acción sindical en nuestro Comité. Llevar a todos el trabajo que realizamos e insistir en las soluciones pendientes es un ejercicio de información permanente a nuestros afiliados.
Este Comité Local durante el periodo de tiempo que va de Agosto a Octubre del presente año ha llevado a la reivindicación sindical, siendo los primeros en:

- SOLICITAR QUE EL CURSO DE CONDUCCIÓN DE MOTOCICLETAS DE GRAN CILINDRADA FUERA PARA AQUELLOS TRABAJAN CON DICHO RECURSO. (Escrito a la Jefatura Superior). SE SUSPENDIÓ EL CURSO.
- HEMOS NOMBRADO DOS VOCALES MÁS PARA EL COMITÉ LOCAL (Sala del 091 y Seguridad).
- SE HA COMPROMETIDO UNA COMPAÑERA EN GIJÓN PARA LA REPRESENTACIÓN EN EL FORO DE LA MUJER.
- SOLICITMAOS LA OPERATIVIDAD DE LA UCO EN EL ESTADIO DE FÚTBOL “EL MOLINÓN” (Escrito a la Jefatura Superior).
- SOLICITAMOS ACLARACIÓN POR DISFUNCIONES EN LA COMPENSACIÓN HORARIA POR LA ASISTENCIA A JUICIOS (Escrito a Jefatura Superior)
- NOS QUEJAMOS DE LAS IDENTIFICACIONES INDISCRIMINADAS. (Circular 77)
- NOS LLAMÓ LA ATENCIÓN QUE LAS IDENTIFICACIONES NO FUERAN UN OBJETIVO OPERATIVO. (Esto supuso queja en la circular 77)
- LA PRESIÓN LABORAL EN LA COMISARÍA DE GIJÓN. (Nota de Prensa publicada en la Nueva España y El Comercio)
- CARTA AL DIRECTOR (Publicada en la Nueva España) EL POR QUÉ NO ASISTIMOS A LOS ACTOS DEL PATRÓN.
- CRITICAMOS EL SISTEMA INJUSTO Y ARBITRARIO DE LA CONCESIÓN DE MEDALLAS.
- DISFUNCIONES EN EL GRUPO SAF SOBRE EL SERVICIO DE INCIDENCIAS (Queja en la circular 77)
- DISFUCIONES EN EL GRUPO DE SEGURIDAD PRIVADA (Queja en la circular 77)
- PREGUNTA SOBRE LA UTILIZACIÓN DE ALUMNOS EN EL MONTAJE DE LA EXPOSICIÓN QUE REALIZÓ EN GIJÓN. DONDE PREGUNTAMOS POR SU GRADO DE VOLUNTARIEDAD Y PARÁMETRO FORMATIVO CUMPLIMENTADO. (Circular 77).
- ACLARACIÓN EN LOS PARÁMETROS OPERATIVOS EN EL SERVICIO DE CONDUCCIONES, (Circular 77)
- PARTICIPACIÓN DE MÁS DE TREINTA FUNCIONARIOS EN CURSOS DE FORMACIÓN PROMOVIDOS POR EL SUP DE ASTURIAS. (El SUP de Asturias convocó dos cursos con liberación sindical para sus participantes, y que tuvieron gran aceptación) SE ESTÁN PLANIFICANDO MÁS.
- HEMOS TENIDO PRESENCIA EN LA RTVE, TPA Y RADIOS denunciando las condiciones laborales de los Policías.
- ASISTENCIA JURÍDICA A LOS EXPEDIENTES INFORMATIVOS ABIERTOS EN LA COMISARÍA DE GIJÓN.

¡COMPAÑEROS! Seguimos trabajando y poniendo en marcha servicios, formación profesional continuada, asistencia jurídica, gestión y lucha sindical para mejorar nuestras condiciones de trabajo. ESO ES LO QUE IMPORTA Y PARA LO QUE ESTAMOS.

SALUDOS.
COMITÉ LOCAL DE GIJÓN.

UNA MEDALLA POLICIAL EN ENTREDICHO

2010-10-20T11:34:00.004+02:00

ESTO HA SUCEDIDO EN OVIEDO.

La Policía Nacional condecora a un oficial de la Local imputado por presunto acoso laboral a una sargento, porque «no les consta»

Para Alonso Álvarez, delegado del Sindicato Independiente de Policías Locales de Asturias (SIPLA) en Oviedo, «es una condecoración clandestina y poco transparente, al margen de los problemas judiciales que tenga». En un escrito a la concejala del área, el sindicato protesta por «haberse enterado por la foto de la prensa» de la concesión de la medalla a Secades y pregunta «cuáles son los méritos» que le hacen acreedor de la misma, «cuando hay otros compañeros que han salvado vidas en la calle».

Pero... El SUP DE ASTURIAS ya se hizo, hizo, una pregunta publicada en este blog: AL SUP NOS DUELE ESTA PARAFERNALIA. ¿SE ESTARÁN INTERCAMBIANDO ALGÚN CROMO “AD FUTURUM”? NO LO SABEMOS. ¡ESTAREMOS ATENTOS!

(Para leer el artículo haz clic en el título)

¡SOMOS POLICÍAS!

2010-10-20T11:22:00.004+02:00

EL SINDICATO UNIFICADO DE POLICÍA DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS ¡OPINA!

UN SINDICATO COMPROMETIDO

Los efectivos del Cuerpo Nacional de Policía han detenido a una decena de personas en Asturias dentro de la denominada operación Hermes, desarrollada entre los días 11 y 17 de este mes, a instancias de la Unión Europea (UE), para medir la coordinación de los estados miembros y poder establecer una imagen de las rutas de la inmigración ilegal y el tráfico de seres humanos en el espacio Shengen.

Matías Castaño (SUP) y Miguel Ángel Campos (CEP) corroboran que se mantiene un “respeto escrupuloso” hacia los arrestados porque, aunque carezcan de papeles, son “personas que tienen sus derechos” y aseguran que durante el tiempo que dura la tramitación burocrática de todo el papeleo están atendidos en los calabozos, tal y como ratificó Patricia Durante, una de las arrestadas en esta operación.

(Para leer el artículo entero haz clic en el título)

EL SUP UN SINDICATO REIVINDICATIVO

2010-10-20T10:11:00.007+02:00

El Sindicato Unificado de Policía de Asturias recuerda a la Administración que no se debe de usar en clave de estadísticas y porcentajes la seguridad ciudadana, porque ese método propagandístico va destinado a instalar una "percepción de la seguridad ciudadana" que probablemente se encuentra disociada de la realidad. Este sistema (el estadístico-¿paloteo?) que al SUP no le convence, pues se tienen dudas sobre los métodos de medición y, además, por la presión que supone para los profesionales trabajar en un sistema laboral totalmente "resultadista". También informa del estado profesional actual que los Policías y aprovecha todas las plataformas para llevar adelante las reivindicaciones y denuncias públicas sobre nuestra realidad laboral.

No siempre han coincidido las estadísticas de la Fiscalía con las de la Policía, y esa disfunción es la que nos instala en la duda.

EL SUP, UN SINDICATO COMPROMETIDO CON LOS PROBLEMAS DE LOS POLICÍAS.

MIENTRAS OTROS SINDICATOS VAN DE TÉCNICOS EN LA MATERIA. EL SUP SE SITÚA EN LA REIVINDICACIÓN. DOS FORMAS CLARAMENTE DISTINTAS DE ENTENDER LA ACTUACIÓN SINDICAL.

(Puedes leer el artículo integro pinchando el titiulo del artículo).

EL SUP POR UN RECONOCIMIENTO DE LOS MÉRITOS PROFESIONALES JUSTO Y EQUITATIVO

2010-10-08T12:15:00.008+02:00

ESTE AÑO, LAS MEDALLAS COMO SIEMPRE…

Este mes acabamos de subir el Gólgota, por eso de que en su cima se encuentraban “las cruces”. Tiempo de cosecha que según para quien o quienes ha tenido más o menos premio; pero en todo caso bastantes “cabreos y frustraciones profesionales”. ¡De todo hay! Longino estaba arriba con su lanza del destino y atento al remate final. Todos los años encontramos esos remates materializados en verdaderos despropósitos.
Gigia viene padeciendo cada año un recorte significativo en el número de “recompensas” en comparación con la gran urbe de Ovetus,(casi un 50% menos, aunque mejor repartidas, y eso que no nos sacan tanto personal) Y ADEMÁS EN ESTE AÑO QUE LA DGP Y DE LA GC DIO MEDALLAS A TUTIPLEN. ¿POR QUÉ? ¡Quién tenga la respuesta que la diga! Ahora nos hablarán de la idoneidad de las propuestas. ¡IDENOIDAD CUANTOS DESPROPÓSITOS SE COMETEN EN TU NOMBRE!
¿EL JEFE DE LA POLICÍA LOCAL DE GIJÓN… QUÉ MÉRITOS MÁS HA TENIDO QUE AQUELLOS POLICÍAS DE NUESTRA PLANTILLA QUE HAN QUEDADO SIN ESE RECONOCIMIENTO PROFESIONAL DESPUÉS DE TANTOS AÑOS DE SERVICIO? ¡QUÉ NOS LO EXPLIQUEN! Y además, ¿POR QUÉ A SU TRABAJO, NO LE DAN UN RECONOCIMIENTO COMO UN DIPLOMA O PLACA COMO A OTROS COLECTIVOS?
Compañeras y compañeros deciros que el Sindicato Unificado de Policía de Gijón NO PUEDE QUEDAR CALLADO ante estas injusticias, y que nuevamente y como tantas veces sea necesario, acudiremos a la demanda de una justicia y equidad en lo que supone el reconocimiento de los méritos profesionales de todas y todos.
No debemos instalarnos una vez visto este desolador y desalentador panorama, en que las uvas estaban verdes, o resignarnos en callar que ya me tocará; sino que simple y llanamente debemos de defender lo que la razón manda y la realidad niega ante los despropósitos que se originan. AL SUP NOS DUELE ESTA PARAFERNALIA. ¿SE ESTARÁN INTERCAMBIANDO ALGÚN CROMO “AD FUTURUM”? NO LO SABEMOS. ¡ESTAREMOS ATENTOS!

AH... Y LA FIESTA DEL PATRÓN PARA LOS MISMOS TAMBIÉN. AUNQUE LA PARTICIPACIÓN FUE MINORITARIA. ¡COMPAÑEROS! ESTA FIESTA EMPIEZA A DEJAR DE SER NUESTRA. ¡QUE PENA!

Secretario de Organización
Comité Local del SUP en Gijón.

2010-10-07T13:08:00.006+02:00

PUBLICADO EN LA NUEVA ESPAÑA EL DÍA 04/10/2010 DÍA EN QUE SE CELEBRARON LOS ACTOS DEL PATRÓN DE LA POLICÍA.
(LO QUE SE HA MANDADO A LA PRENSA COMO ACCIÓN REIVINDICATIVA SINDICAL. TEXTO INTEGRO.)

Un año más el Día del patrón de la Policía se constituye como un acto de denigración contra los policías.
Los actos del día del patrón de la policía se han convertido en convocatorias destinadas a la anestesia de conciencias y apéndices del poder político, donde la ausencia de participación del policía, el sesgo de los discursos políticos sobre la realidad que soportamos en el día a día, y la parafernalia dispuesta para todos menos para los trabajadores de la seguridad pública, son los parámetros de definición de un día en el que el sacrificio sin reservas , la lealtad hacia los ciudadanos y la democracia y las penurias diarias soportadas deberían ser agradecidas y celebradas con más respeto hacia la opinión de los policías y el reconocimiento de su trabajo que se realiza con dedicación y esmero.
El Cuerpo Nacional de Policía realiza un trabajo excelente y de gran calidad para la ciudadanía; a pesar de hacerlo en condiciones laborales que son permanente reivindicación, con medios materiales más que mediocres y perspectivas de mejora a la baja, en un país donde la criminalidad se dota cada vez de más y de mejores medios. Los políticos de turno, desde este Gobierno y de todos los que le han precedido, se han olvidado de la equiparación salarial con respecto a las policías autonómicas, seguimos acudiendo al esperpento de ver como un policía del País Vasco o de Cataluña cobra más salario con menores competencias policiales, sujetos a menor movilidad geográfica y con una carrera profesional mejor estructurada que la nuestra. A esto tenemos que sumar el recorte salarial sufrido, donde unos sueldos ya pequeños, se les ve retirada una parte sustancial de los mismos. Una ley de personal que aún se encuentra a debate y que actualmente y a falta del trámite parlamentario correspondiente aporta pocas mejoras a nuestro status laboral. Ofrecemos nuestra vida y sacrificio diario en el servicio con generosidad y nos arropan con indiferencia, pasotismo y abandono.
Los Policías Nacionales de Asturias y de España se preguntan ¿Qué tenemos que festejar? Quizás para algunos ser un Cuerpo Policial de Segunda en un Estado de Cuarta, quizás que algunos personajes indescriptibles se cubran de gloria a costa del sacrificio ajeno y que las eternas promesas de mejora que plantean siempre se quedan en humos negros y nunca pasen a ser hechos. Situaciones como la presión laboral en alguna Comisaría de nuestra Autonomía, el escándalo sempiterno de las medallas de este día, con concesión basada en un sistema que nuestro Sindicato considera injusto y arbitrario, donde siempre van para los mismos, baste un dato, el siguiente, de 16 medallas concedidas en Gijón, el cincuenta por ciento para la escala de mando. ¿Dónde está la punta de lanza de la que hablaba el Delegado de Gobierno? ¡Pregunte! Porque los hechos no se corresponden con los méritos.
No se puede aprovechar el Patrón de la Policía para colocar una pancarta política, y debemos de recordar al Sr. Delegado de Gobierno que lo que su partido criticaba, concretamente el uso político de las estadísticas de criminalidad por parte del PP, ahora, bien que las alaban y adoran, . Coherencia señores políticos. ¡Coherencia!.
Los Policías Nacionales asturianos no tenemos nada que festejar, pues ni tan siquiera se ha dotado económicamente para el “vino español”, ¿Será porque se llama “español”?, teniendo que ser abonado por los propios compañeros, lo que provoca desdén del policía y desarraigo hacia los eventos organizados con respecto al día del Patrón. Si añadimos la situación actual del salario, la falta de medios materiales, falta de protección jurídica, carrera profesional deficiente y desastrosa, etc.; junto con las presiones laborales y climas de trabajo inapropiados; nos aconseja a los Policías Nacionales a no asistir este año al Día de la Policía porque tenemos poco o nada que celebrar. La ciudadanía debe de saber que existe un divorcio de los profesionales de la Policía con las actuales políticas de seguridad promovidas por los políticos, como no, también de aquellos que las facilitan con actitudes resultadistas.
Con todo el respeto hacia el Sr. Delegado del Gobierno y a quien corresponda, creemos que tenemos la obligación moral con nuestros representados de trasladarle todas estas circunstancias para que su actual panorama rosa, no impida ver la situación gris en la que nos han instalado.
SECRETARIO GENERAL
SUP ASTURIAS
Fdo. Matías A. Castaño Vázquez

EL SUP. PROMUEVE LA FORMACIÓN PROFESIONAL RTVE. PANORAMA REGIONAL ASTURIAS

2010-10-07T11:18:00.005+02:00

Panorama Regional. Informativo de Asturias (05/10/10)

VETE AL MINUTO 14:06

EL SUP CUIDA LA FORMACIÓN PROFESIONAL Y LA HACE EXTENSIBLE A TODOS.

UN SINDICATO COMPROMETIDO QUE DISPONE DE RECURSOS Y LOS USA

GIJÓN COMISARÍA PUNTA DE LANZA Y EL SUP Y AL UFP HABLAN DEL PALO DE LANZA

2010-09-28T12:47:00.004+02:00

El delegado del Gobierno en Asturias, Antonio Trevín, volvió ayer a regalarles los oídos a los funcionarios de la Comisaría de Gijón, al asegurar que «son la punta de lanza de toda la Policía».

Pero...

las declaraciones de Trevín tuvieron ayer la postilla de los representantes sindicales de la Comisaría de Gijón, que mostraron una opinión totalmente contraria sobre la situación de los agentes en la ciudad. El Sindicato Unificado de Policía (SUP) y la Unión Federal de Policía (UFP) sostienen que «desde la llegada del actual jefe de la Comisaría se ha incrementado la presión laboral sobre los policías con respecto a la obtención de resultados estadísticos», y denuncian «una escalada de identificaciones» que no atiende al criterio policial. A esto, añaden, se suman «nombramientos realizados a dedo» y «la apertura de expedientes disciplinarios que parece obedecer a técnicas de motivación». Todo esto ha derivado, en palabras de los sindicalistas, «en un mal clima laboral» y en las protestas de los trabajadores, que ya llegaron a protagonizar una manifestación para denunciar la situación.

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Los sindicatos policiales acusan al comisario de Gijón de ejercer «presión excesiva»

2010-09-28T10:42:00.005+02:00

GIJÓN
15.09.10 - 03:20 -
REDACCIÓN GIJÓN.
«Señor comisario, ¡así, no!» El Sindicato Unificado de Policía y la Unión Federal de Policía han hecho público un comunicado en el que acusan al responsable de la comisaría de Policía de Gijón, Francisco López Canedo, de ejercer «presión excesiva» y un «desmedido control» sobre los agentes, que está causando «gran malestar»

HAZ CLIC EN EL TÍTULO PARA LEER LA NOTICIA.

MALESTAR EN LA COMISARIA DE GIJÓN

2010-09-16T09:42:00.008+02:00

NOTA DE PRESA

El Sindicato Unificado de Policía y La Unión Federal de Policía consideran que en la Comisaría del Cuerpo Nacional de Policía de Gijón existe malestar en buena parte de su personal por los motivos siguientes:

.- Desde la llegada del actual Jefe de la Comisaría se ha ido incrementando progresivamente la presión laboral sobre los policías con respecto a la obtención de resultados estadísticos que ya se encontraban en parámetros muy satisfactorios, considerando estos Sindicatos que se puede estar dando una respuesta a la seguridad pública con estrategias que no se aproximan a las técnico-policiales. Estos sindicatos observan con tal proceder un deseo de incremento de las actas de intervención de todo tipo, la escalada que se ha originado sobre el número de identificaciones, y sobre las que estos Sindicatos han preguntado en numerosas ocasiones y no han obtenido respuesta, condicionando con ello el criterio profesional de los policías para determinar el momento idóneo en el que deben efectuarse tanto las actas de intervención como las identificaciones acorde a Derecho; lo que puede originar situaciones de inseguridad jurídica a los policías, con consecuencias muy graves en algunos casos para éstos y, consiguientemente, en la relación que mantienen con los ciudadanos.

.- Se ejerce una presión excesiva sobre los grupos de trabajo de la Comisaría que como consecuencia de ello ha derivado en mal clima laboral, desmotivación e incluso en un excesivo número de bajas laborales de los funcionarios de los grupos operativos.

.- Existe un desmedido control sobre el trabajo desarrollado por los miembros de la Comisaría, que encorseta la gestión investigativa y documental, percibiendo laboralmente una falta de autonomía funcional en los cuadros intermedios necesaria para realizar la labor policial eficazmente.

.- No se dan en la Comisaría de Gijón los parámetros deseables de transparencia en la asignación de puestos y tareas policiales, no existen criterios claros y continuados en el tiempo como tampoco procedimientos trasparentes, negando a los sindicatos el acceso a la información sobre el procedimiento de asignación de los mismos. El resultado de todo esto es más desmotivación y mal clima laboral, no conociendo el profesional a qué criterios de méritos, capacidad o antigüedad debe atenerse.

.- La apertura de informaciones y expedientes disciplinarios, que más que una medida de exigencia de responsabilidad por mala praxis policial, parece obedecer a técnicas de motivación más que cuestionables, y que tanto daño generan instalando un permanente malestar laboral entre los funcionarios encargados de garantizar la seguridad ciudadana de la Ciudad de Gijón.

.- Para solventar problemas laborales es deseable el entendimiento con los sindicatos, y el empecinamiento del Jefe de la Comisaría de Gijón en imponer unas condiciones laborales excesivamente rígidas y su comportamiento cerril con respecto a estos sindicatos pueden llegar a provocar improductividad en la función policial.

.- Los Sindicatos policiales en Gijón efectuaron en su día una manifestación para que fueran atendidas sus propuestas, siendo un acto sin parangón en el resto de España, dándose en la actualidad nuevamente unas condiciones que conllevan de nuevo si no se llega a una solución a medidas reivindicativas.

Con el convencimiento de que un estilo de mando y dirección como el que se aplica en la Comisaría de Gijón actualmente no genera a medio plazo más que desmotivación y recorte de iniciativa entre los funcionarios policiales que deriva en pérdida de eficiencia, instamos al Sr. Comisario de Gijón que debe replantearse la estrategia y metodología de mando y dirección del que hace gala en la Comisaría, contando para ello con las organizaciones sindicales. Por eso decimos: SR. COMISARIO: ¡ASÍ, NO!

Sindicato Unificado de Policía . Unión Federal de Policía

A LOS QUE VIEREN Y ENTENDIEREN

2010-09-07T11:31:00.021+02:00

Al comienzo de este verano que empieza a tocar a su fin, el SINDICATO UNIFICADO DE POLICÍA DE ASTURIAS realizó una campaña relacionada con las horas extraordinarias, y dijo “NO CAMBIES UN SÁBADO DE AGOSTO POR UN MIÉRCOLES DE NOVIEMBRE”; también dijimos: “SI QUIEREN HORAS EXTRAORDINARIAS ¡QUÉ LAS PAGUEN!”.

Si alguien se ha preguntado:

1º) ¿Cómo es que hay dinero para las horas extraordinarias y no las hay para la nómina?

El SUP conoce que han bajado las jornadas extraordinarias en nuestra plantilla. Si comparamos los años pasados con los actuales observamos un descenso en la partida económica asignada para tal concepto. Pero a ese descenso de jornadas extraordinarias hay que sumar el recorte salarial del Gobierno de Zapatero. Pero también, y porque no hay dinero, han quitado las “agregadurías” a Madrid, y que tan solicitadas estaban por los funcionarios de esta Plantilla.
La falta de dinero de la Administración lleva a que, en vez de pagar, se compense el horario extra de trabajo, y esta forma de retribución, (el cambio de horas de trabajo por más horas de descanso), se ha vuelto la práctica común, de ahí que sindicalmente digamos: . “NO CAMBIES UN SÁBADO DE AGOSTO POR UN MIÉRCOLES DE NOVIEMBRE”.

2º) ¿Qué hemos hecho al respecto?

El SUP de Asturias ante las horas extraordinarias ha realizado una propuesta en su día (FUE PUBLICADA EN NUESTRO PERIÓDICO "ANTOJANA") para que la hora extraordinaria de trabajo en la Policía lleve el mismo tratamiento que en la empresa privada; pues a la fecha de dicha propuesta, la jornada extra en la Policía le salía barata a la Administración, pues haciendo lo mismo que el resto de los trabajadores, cobrábamos un 20% menos, y esto es así según los cálculos realizados.
Contra el robo de nuestro sueldo hemos participado en una concentración de funcionarios en la Plaza España de Oviedo en el mes de Junio. También acudimos a la manifestación convocada por todas los sindicatos en la misma ciudad en dicho mes, y el SUP se ha presentado de forma independiente con pancarta propia y movilizando a sus afiliados y familiares, por cierto, con una gran participación e implicación.
Hemos denunciado a los medios de comunicación TPA nuestro malestar por el tratamiento injusto de nuestro sueldo y su correlativo estado de ánimo en los profesionales. ÚNICO SINDICATO QUE LO HA REALIZADO ¿HABÉIS VISTO EL VIDEO? AQUÍ LO TIENES ... ¡MÍRALO! (en este blog, más abajo)
El SUP seguirá proponiendo acciones reivindicativas. Esperamos contar con el apoyo de todos para poder manifestar nuestro desacuerdo contra esa política económica que nos lleva a un empobrecimiento de nuestros sueldos. ¡ESPERAMOS CONTAR CONTIGO! ¡ESTAR ATENTOS!

3º) ¿Por qué no nos ponemos el resto de Sindicatos de acuerdo para defender los derechos de los afiliados?

Desde el Comité Local de Gijón, único en nuestra Jefatura que se ha constituido en una unidad de acción sindical, actualmente inoperante, y esto es así porque estar unidos y protestar implica ¡MOJARSE!, y algunos les va bien estar secos.

Ejemplos de lo dicho:

1º) Sobre una determinada propuesta de unas concretas condiciones del Servicio, el SUP lo denuncia y pide reparación, otro Sindicato llega un mes tarde.
2º) Sobre la convocatoria de un curso de formación, el SUP tiene la antelación suficiente y solicita antes de ser otorgadas las plazas que se seleccione a las personas que trabajan con el recurso sobre el cual se iba a formar. Otro Sindicato llega un mes más tarde a tal propuesta.
3º) Sobre la convocatoria de puestos de trabajo y su resolución, el SUP formuló queja y realiza acciones administrativas contra la resolución dada. Otro Sindicato se suma en el inicio a la propuesta, pero de forma incomprensible, se baja de la misma y deja la acción reivindicativa. ESTE SINDICATO SABRÁ POR QUÉ
4º) Cuando mantenemos una posición crítica sobre las condiciones profesionales relativas a los Dispositivos Estáticos de Control, o preguntamos por el número de identificaciones (contestándonos que no es un servicio operativo la identificación), cuando nos quejamos de la presión laboral, o cuando nos preocupamos por las aperturas de informaciones o expedientes, o manifestamos y denunciamos climas laborales nefastos, o bajamos a los procesos asamblearios en los centros del conflicto, o realizamos preguntas incómodas… VIENEN OTROS Y NOS LLAMAN POCO ELEGANTES O DEMAGOGOS. NOS DEJAN ENTREVER QUE SE QUERELLARÁN CONTRA NOSOTROS.

¿COMPAÑEROS PENSÁIS QUE ES POSIBLE UNA UNIDAD DE ACCIÓN E IDEAS CUANDO EL INTERÉS GENERAL DEJA DE SER GENERAL Y PASA A SER SECTORIAL?

COMO AFILIADOS TENÉIS RAZÓN EN PEDIR UNIDAD

PERO EL SUP CON UNIDAD O SIN ELLA, NO DEJARÁ DE REALIZAR SU ACTIVIDAD SINDICAL GUSTE O NO GUSTE A ALGUNOS

Y SUS REPRESENTANTES ESTARÁN ATENTOS. SE MOVILIZARÁN. DEFENDERÁN LOS DERECHOS PROFESIONALES DE TODOS. Y…. SI TÚ VIENES CON NOSOTROS ¡MEJOR!

CUANDO DECIMOS: NO CAMBIES UN DOMINGO DE AGOSTO POR UN MIÉRCOLES DE NOVIEMBRE. TAMBIÉN DECIMOS: “TU DERECHO PROFESIONAL NO LO PIERDAS EN INVERSIONES O PROMESAS DE FUTURO, PUES ALGUNA VEZ NO LLEGAN, Y CUANDO ESTO PASA, ENTONCES ES CUANDO ACUDES AL SINDICATO, CONCRETAMENTE AL SUP, Y SABES… ¡QUE AQUÍ ESTAMOS!

EL SUP EN AGOSTO NO CERRÓ

2010-08-17T16:55:00.005+02:00

EN LA TELEVISIÓN DEL PRINCIPADO EL SECRETARIO GENERAL DEL SUP EN ASTURIAS HABLA DE LOS PROBLEMAS PROFESIONALES. UN SINDICATO QUE NO CIERRA EN AGOSTO. UN SINDICATO QUE ESTÁ ATENTO A TODAS LAS PROBLEMÁTICAS. ¡TU SINDICATO, EL SUP!

NO DEJES DE VER EL VIDEO...

DECIMOS LO QUE OTROS NO DICEN

SOBRE CURSO DE CONDUCCIÓN DE MOTOCICLETAS DE GRAN CILINDRADA

2010-08-09T08:32:00.003+02:00

Este Sindicato ha recibido de sus afiliados la petición de que se realicen gestiones tendentes a que se considere prioritariamente desde el inicio del proceso tendente a la resolución de la designación de los participantes a dicho curso, a aquellos solicitantes que realizan su trabajo con dicho recurso de forma diaria y continuada en las diferentes unidades policiales y no han realizado curso alguno relacionado con la conducción de motocicletas de gran cilindrada.

Existe una gran preocupación entre los profesionales que van solicitando la participación en dicho curso debido a selecciones del pasado cuestionadas por la inclusión de funcionarios cuya labor profesional cotidiana o habitual no se relacionaba con la oferta formativa, y teniendo en cuenta la necesidad de que se designen con eficiencia los siempre escasos recursos formativos así como que no se tengan en cuenta como prioritarios otros parámetros de adjudicación que no sean el de la objetiva relación de las actividades policiales cotidianas y los instrumentos necesarios para ejercitarlas con las máximas garantías de seguridad y eficacia trasladamos a la Jefatura Superior nuestra observación y petición de que se acuerde como elemento prioritario de adjudicación para la participación en el curso referenciado, el que los funcionarios utilicen la motocicleta de forma diaria y continuada, o en su defecto de forma habitual.

COMISARÍA EN FORMACIÓN (clic aquí para leer más)

2010-07-19T09:12:00.004+02:00

Jezabel tenía claro desde hace años que su sueño era vestir el uniforme de la Policía Nacional, pero ni siquiera pudo plantearse opositar hasta que, recientemente, se rebajó la altura mínima para acceder al cuerpo. Rozando ya la edad límite para poder presentarse, superó las oposiciones e ingresó en la Escuela General de Policía de Ávila, en la que ha estado formándose teóricamente durante diez meses. Ahora, junto a 29 compañeros más, ha empezado a realizar en la Comisaría de Gijón sus prácticas para poder jurar dentro de diez meses su cargo como policía y conseguir su ansiada placa. Mientras, será una más, integrada como cualquier agente de la plantilla, con su uniforme, su pistola y la misma capacidad de intervención, aunque cambiando constantemente de una unidad a otra «para conocer cómo funcionan todas». Además de estos 30 aspirantes a policía, Gijón sirve de aula de prácticas durante este mes a otros 11 alumnos que completan en la Escuela de Ávila su formación como inspectores. En su caso, tras el verano les quedará aún pasar un segundo curso completo, más práctico que el primero y centrado en labores operativas, y presentar un proyecto de fin de carrera antes de poder optar a un destino, que pocas veces coincide con el deseado……

Los sindicatos CEP y SPP han roto la unidad de acción local en Gijón

2010-07-01T12:14:00.003+02:00

¡COMPAÑEROS!

Las últimas actuaciones sindicales de la CEP y del SPP han supuesto un cambio de sentido con respecto al tratamiento sindical que venía aplicándose en relación al estilo de mando y a las decisiones y prácticas que se ejercían y siguen ejerciéndose por la Dirección de la Dependencia Policial de Gijón.

Parece ser que el SUP ya no cuenta en Gijón para estas dos organizaciones en el camino marcado tiempo atrás por todas, entre otros, por los siguientes motivos:

.- En la última reunión trimestral en Jefatura en la que el SUP presentaba una queja sobre la situación del SAF en general y sobre sus incidencias en particular, se responde que sólo los afiliados del SUP parece que tengan problemas y las dos organizaciones nada dijeron. Quien calla otorga.

.- El SUP se queda solo en la reivindicación de transparencia en la asignación de puestos en la Comisaría. ¡Ojo!, de todos los puestos, no sólo de los que puedan interesar. No se puede gritar a los cuatro vientos cuando la asignación de puestos no nos interesa y dar la callada más absoluta cuando nos beneficia, ya que en ambos casos el más que cuestionado procedimiento de asignación es el mismo. El SUP se queda solo en la petición de publicidad de los criterios asignados al puesto, de la puntuación asignada a los méritos aportados por cada solicitante, y de la posibilidad del interesado de acceder y conocer cuánta puntuación le ha faltado y en qué apartado en caso de no obtener la plaza. Era obsceno si al representante del SUP ejerciendo sus derechos, como el resto, se le otorgaba un puesto, pero deja de serlo cuando es al que critica a quien se le otorga. Necesitamos transparencia.

.- El SUP se queda solo cuando traslada las peticiones de información de sus afiliados y no afiliados sobre hechos relacionados con el Cuerpo Nacional de Policía en Gijón y se valora la posibilidad de presentarle una querella por ello. En lugar de suscribir la pregunta y mostrar que aquí estamos juntos para defender la libertad sindical en pro de la defensa de nuestros compañeros, especialmente de los más vulnerables y evitar intentos de colocar mordazas y retrotraernos a tiempos oscuros del pasado que algunos parece que añoran, nos acusan de poco elegantes. Quien olvida que el objetivo del sindicalismo no es quedar bien con todos, sino mojarse en la defensa de los derechos socio-profesionales de sus compañeros debería plantearse su posición, a no ser, claro, que la misma obedezca a exigencias del patrón. Y que definan el concepto de elegancia .

DE INTERÉS: SITUACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL , RIESGO DURANTE EL EMBARAZO...

2010-07-01T10:31:00.004+02:00

Procedimiento de reconocimiento, control y seguimiento de las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado.

Pincha en el título para leer todo el documento...

¿Poca elegancia....? ¿Quién lo dice?

2010-06-30T10:48:00.004+02:00

Llevo años en el sindicalismo. Muchos. Tengo que decir que en cada conflicto laboral que se origina se encuentran actitudes y aptitudes diferenciadas consecuencia de la evolución de los tiempos y, consiguientemente, por la entrada de nuevos actores y del cambio que experimentan las personas al socaire de las circunstancias del momento. Cambio que en muchas ocasiones no parte de un ejercicio reflexivo. Dicho esto, desde la experiencia y desde la tranquilidad de saber y conocer (aunque parece igual, no es lo mismo) lo que es el mundo sindical, es necesario matizar que cuando el ámbito público del conflicto (espacio laboral) se confunde con el personal (espacio del individuo), esto lleva inevitablemente a otro tipo de problema que se vuelve virulento y totalmente ajeno a las realidades laborales, pues se quiere con este cambio de espacio apartar la realidad a solucionar y llevarlo a otro campo o, lo que es lo mismo, buscar otras razones que distraigan lo sustancial. En esto el SUP no va a estar, por mucho que los analistas de redacciones pretendan instalar: “El divide y vencerás”.
El SUP en Gijón tiene un conflicto con la actual dirección en nuestra Comisaría, y lo tiene al no encontrar un interlocutor válido para solucionar las problemáticas laborales que originan los modos de organización al uso. El porqué decimos esto encuentra explicación en los hechos, vamos a ellos: cuando hablamos de presión laboral (fuimos los primeros en hacerlo) logramos que otros sindicatos se sumaran a la reivindicación sindical (léase el eufemismo con que se redacto tal cuestión en su momento y hoy utilizado por otros sindicatos); además ahí están las acciones ante nuestra Jefatura Local y ante la circular 77 para demostrar lo dicho. Cuando se intentó el cambio de horario, y posteriormente incrementar media hora la comida de los “Zs”, conllevó una manifestación y todo un ejercicio de negociación dilatado en el tiempo, lo que fue causa de un malestar en la Unidad totalmente innecesario con su consiguiente coste de oportunidad, solución que se consiguió a base de gestión, insistencia y movilización (el SUP lideró ese proceso asambleario). Otro dato, los climas laborales no son, a juicio de este Sindicato, idóneos, y esto lo decimos porque consecuencia de esa presión laboral sobre ciertos grupos de trabajo, los cuales han entrado en conflictos serios y sostenidos en el tiempo, conllevaron alguna que otra baja por motivos de salud, o cambios de puesto de trabajo de algunos de sus integrantes, (esto de las bajas laborales por salud lo dejaremos para un artículo más documentado por el interés que tiene). ¿Qué decir de la concesión de puestos de trabajo?, pues cuarto y mitad de lo mismo, una total falta de transparencia y dificultad para entender las decisiones que los otorgan, y aunque algún sindicato al inicio se sumó a la protesta con la boca pequeña, el tiempo demuestra que este Sindicato, EL CEP, carece de estrategia para mantener la vía reivindicativa que pueda lograr la igualdad y justicia en ese tipo de decisiones. Hablemos también de las aperturas de información por determinadas causas en relación con algún que otro Servicio, lo que también dio lugar a queja sindical promovida por el SUP y secundada por el resto de organizaciones sindicales representativas. Sin dejar de mencionar el escrito de denuncia y queja de todos los Sindicatos por la intervención que tuvo lugar con la Unidad de Asuntos Internos donde criticamos la pasividad de nuestra Jefatura, y que también fue propuesto en su día por el SUP. No dejemos fuera la importante situación que sufren las compañeras y compañeros del SAF con un Servicio de Incidencias injusto y totalmente discriminatorio donde el resto de Sindicatos no han dicho ni dicen nada al respecto, pese a que alguno de las afiliadas y afiliados de estos sindicatos silentes no están de acuerdo con dicho Servicio, (es lo que pasa por estar de espaldas a los problemas laborales) y que conllevó que en la última circular 77 a una pregunta del SUP se nos contestara con un argumento de total pasividad funcional: “Los afiliados al SUP son los únicos descontentos, el resto de Sindicatos no se han quejado”; pero si los demás se callan, ellos sabrán por qué, nosotros seguiremos buscando la solución, pues formularemos queja formal y fundamentada ante el Consejo de la Policía.
Cuando motorizamos las soluciones, dentro de una Unidad de Acción Sindical Local con unos muy buenos resultados, dicho en honor a la verdad, fomentada en su día por la UFP y sostenida y dinamizada por el SUP, utilizamos en la gestión el dialogo, el consenso y los acuerdos; pero observamos que en vez de encontrar vías para remediar determinadas problemáticas lo que encontramos fueron y son silencios, dilaciones y un total ninguneo de lo que representa la acción sindical y su consiguiente participación en la condiciones profesionales de los funcionarios en nuestra Comisaría. Mantenemos en la actualidad y sin Unidad de Acción Sindical, la progresión de las medidas reivindicativas (reuniones, escritos, circular 77) moviéndonos en el Sistema Interno de solución, o lo que tantas veces ellos dicen: “Lavar los trapos en casa”; pero no da resultado. El SUP en Gijón tiene argumentos para llevar determinadas problemáticas a la denuncia en los medios, pero hemos esperado aplicando un criterio de responsabilidad actuando dentro de ese Sistema Interno, y parece ser que no se entiende lo que es y supone el sindicalismo en la Policía. El SUP pasará en su estrategia reivindicativa de “Las musas al teatro”.
Se fracturó la Unidad de Acción Sindical local, o ¿la rompieron? Se dieron cuenta que éramos fuertes, me inclino más bien por lo segundo, pero el SUP no acabó nada, al contrario, intentó siempre unir para sumar, porque sabíamos y conocemos que la actual estrategia en Gijón pasa por seguir en la unión de todas las siglas para la solución de las diferentes cuestiones laborales; sino véase como nos contestaron a una pregunta de la Circular 77 (Servicio de Incidencias del SAF), echándonos en cara que éramos el SUP el único Sindicato con quejas y malestar, cuando la realidad laboral es la que es y el descontento existente entre las funcionarias y funcionarios de dicho Grupo es ostensible; o cuando la queja sobre la concesión de determinados puestos de trabajo con igual resultado después de la “ la clamorosa rectificación de la Jefatura en la convocatoria realizada” manteniendo el mismo resultado, quedándose solo el SUP en la protesta, cuando nada cambió ¿Por qué calla el CEP cuando tanto gritó en la concesión de esos puestos de trabajo?. Estamos en lo que pudiera ser, por lo menos así lo percibimos nosotros, ante toda una política de aparhteid sindical hacia el SUP con el fin de dejarlo solo antes las circunstancias. ¡Bien, estamos solos! Y esto es así porque en todos los procesos asamblearios y reuniones sindicales liderábamos las ideas y las acciones, y claro está, esto resta eficacia sobre los representantes de otras siglas. ¿Por qué el CEP echó pie a tierra en la Unidad de Acción Sindical Local y acude en unión del SPP? quizás porque froidianamente la (M) de (Mandos) incrustada en su primer nombre de pila (AMPU) ab exordio vitae (desde el comienzo de la vida) perdura en su subconsciente configurando a día de hoy su actual realidad.
El SUP en Gijón ha puesto en escena, pasando al “teatro y tras dejar a las musas” y dentro de ese Sistema Interno, una pregunta concreta en la circular 77 (prudencia obliga en no publicitar esta pregunta hasta conocer su respuesta, y según satisfacción y claridad de la misma, con posterior continuidad si se tiene por oportuno realizar los desarrollos necesarios) y que ha sido objeto de enfado y preocupación parte de la Jefatura, pero si bien dejamos claro que no es un ataque personal a nadie, sino una línea de actuación pública y totalmente lícita dentro de un contexto sindical. Y consecuencia de esa “PREGUNTA”, (debidamente asesorada legalmente), parece ser que tuvimos que escuchar, quizás nunca se hubiera dicho, QUE SOMOS POCO ELEGANTES. A este comentario, si es que se produjo, decir a quién lo hubiera dicho o pensado que comprendemos su postura ¡CÓMO NO COMPRENDERLA!, pero no la compartimos, pues no se puede estar a misa y repicando. No se puede llorar en el pasillo y reír en los despachos. No es conveniente disgustarse a la luz de la luna y ser feliz bajo el destello de las bombillas. Porque entre otras cosas las personas inteligentes agradecen saber con quienes tienen desencuentros y personalidad suficiente para manifestarlos, aunque eso suponga perder en un momento determinado la consideración y estima obtenida, en el supuesto de que alguna vez hubiera existido tal consideración y estima. El SUP en este conflicto no es enemigo de nadie, sino adversario de las circunstancias que no permiten un clima laboral estable. No obstante también somos conscientes de que lo que el SUP dice, no lo dicen otros, simplemente porque el silencio puede ser la mejor estrategia en un mundo profesional donde convencidos algunos que no pueden cambiar nada, se quedan en el inmovilismo; porque querer, sí que quieren cambiar.
El SUP siempre ha sido en Gijón y en Asturias reivindicativo, prueba de ello es que hemos abierto la brecha del disenso tras visibilizar las problemáticas, hasta el extremo que en estos tiempos que corren en nuestra Comisaría nos recuerdan con cierta insistencia la anterior etapa como agentes activos del cambio suscitado en aquel tiempo, y nos alientan a volver a serlo, y en ello estamos, y ese aliento viene de los afiliados y no afiliados al SUP, y en eso vamos a seguir. Conscientes de que todos esperan como nos va la guerra, si nos matan o nos dejan vivir para luego acudir a nuestro funeral o subir al carro de nuestro éxito. Fuera como fuese lo que nunca ha hecho el SUP ha sido callarse ni ser cómodo a la Jefatura de turno cuando existen razones para no serlo.
En ese conjunto de hechos y circunstancias estamos y nos movemos, actuamos y defendemos los derechos de nuestras compañeras y compañeros, no somos meros gestores, sino agentes activos e implicados en la acción sindical, este el punto de diferencia que nuestras siglas (SUP) mantiene y mantendrá pese a quien le pese y guste o no, respecto de otros Sindicatos. Cuestión de estilo y punto de distinción, que no es otra cosa que SER ELEGANTES CON NUESTROS REPRESENTADOS.

Secretario de Organización
del Comité Local del SUP en Gijón

CARLOMAGNO Y ASTURIAS: (Algunas preguntas para la circular 77)

2010-06-18T13:14:00.005+02:00

Popa Liseau , al respecto de este rey dice: “Carlomagno, rey sagrado, querido por Dios, obedecido por sus vasallos, temido por sus enemigos, cuya majestuosidad está siempre fuera de duda”. Unas consideraciones a tal definición, la característica regia de su sacralidad es la de ser querido por Dios. La pregunta sería en este ejercicio saber quién puede ejercer de divinidad en este paralelismo nominativo, contéstese usted mismo; las otras concomitancias serían las que hacen alusión a la obediencia de sus vasallos, temido por sus enemigos y la referencia a su majestuosidad; las cuales quedan, salvo mejor ejercicio imaginativo, sin poder cumplirse.

Carlomagno “El Unificador”. Quede claro… ¡No era del SUP! No vaya a ser que cuando hablemos de Unificación del imperio de Occidente, tengamos, como otros siempre pretenden, la culpa. Dicho esto, cabe traer un dato estratégico que fue denunciado públicamente por el SUP, y del que se hizo eco Europa Press.es, y que es el siguiente: “El Sindicato Unificado de la Policía (SUP) cargó este lunes (refiriéndose al día 07/06/2010) contra el Director Adjunto del Cuerpo Nacional de Policía, (…), al que calificaron de "esquirol" por hacer coincidir la operación 'Carlomagno' con la huelga de funcionarios prevista para mañana y apoyada por los sindicatos y las asociaciones de las Fuerzas de Seguridad. A través de un comunicado, denuncia que con la puesta en marcha de este operativo europeo se pretende de forma secreta evitar la repercusión de las protestas” . Por lo que cabe pensar que la característica regia de “obedecido” que tiene el personaje histórico no se da en nuestro relato. Pero para más abundamiento cabe citar al diario “La Gaceta”, cuando en relación con esta operación policial publica: “Esta iniciativa, siendo novedosa y sin duda esperanzadora en la lucha contra el crimen globalizado, ha sido abortada al inicio de su singladura por una manipulación burda del Gobierno de España, ya que, al hacerla coincidir con el momento de máxima crispación funcionarial (huelga de funcionarios y momento de máxima intensidad de la iniciativa cero de la Policía Nacional), mucho nos tememos que –una vez más– nuestro Gobierno tiene una doble intención en sus acciones; así, por un lado intenta camuflar los posibles resultados estadísticos negativos y por otro, dinamitar el proceso de iniciativa cero que se mantiene dentro de la Policía de un tiempo a esta parte” . Según podemos concluir de tal artículo que tan excelso proyecto tiene brechas importantes de comprensión, implantación y seguimiento.
Llegados a este punto, esta operación ha motivado una contundente acción sindical en lo que respecta a su momento de implantación, a la vez que con ciertos contenidos de la misma; y esto es así hasta el extremo de que sobre la misma que nuestro Sindicato realiza una pregunta en el Consejo de la Policía, esta es la pregunta: ¿La instrucción del DAO tiene en cuenta la repetida jurisprudencia del T. Supremo en el sentido de que para poder identificar a un ciudadano debe existir un indicio racional de que se ha cometido un delito, o se puede evitar que se cometa o estamos ante un nuevo abuso contra los derechos cívicos de los ciudadanos y de sus derechos constitucionales, poniendo en riesgo además la seguridad jurídica de los policías?
Vamos a Asturias para ver el grado de incidencia de tal “operación policial”, EL SUP EN ASTURIAS y siguiendo con la acción sindical pregunta lo siguiente: ¿Han bajado o subido las identificaciones? ¿Cómo han evolucionado las detenciones? Etc. A partir de aquí y con los datos que resulten, y si nos los dan en la CIRCULAR 77, OS TENDREMOS INFORMADOS.
¡Ah! Se me olvidada NO NOS HARÁN COMULGAR CON RUEDAS DE MOLINO. LA SAGRADA "FORMULA" del 5% NO LA ACEPTAMOS. AUNQUE TRAGAR LA TRAGAMOS. AMÉN.

INTERESANTE INICIATIVA (Pincha aquí para leer el artículo)

2010-06-11T09:08:00.004+02:00

Interesante iniciativa legislativa a nivel autonómico. Maneja un nuevo concepto, el impacto de género,que consiste en estudiar el grado de igualdad que tienen las diferentes leyes que se puedan crear en el ámbito asturiano; así como, la repercusión que puedan tener las políticas de igualdad en el ámbito laboral. Por la conceptualización nueva que maneja y la utilidad de dicha disposición, creemos interesante que tengáis conocimiento de la misma. Saludos a todas y todos.

CONTRA UN SERVICIO DE INCIDENCIAS DISCRIMINATORIO PARA LAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS DEL SAF -203 DÍAS SIN SOLUCIÓN-

2010-06-10T11:50:00.034+02:00

EL SUP DE GIJÓN LUCHA POR LOS DERECHOS PROFESIONALES DE TODAS Y TODOS.

Gijón a 31 de Mayo de 2010

Sr. Comisario Jefe del CNP (Plantilla de Gijón)

En el uso de las atribuciones legales reconocidas a las organizaciones sindicales, el Sindicato Unificado de Policía, Comité Local de Gijón, le expone la siguiente problemática:
Teniendo conocimiento de que en la Brigada de Policía Judicial, Servicio de Atención a la Familia, vienen realizado el Servicio de Incidencias de forma diferenciada con el resto de funcionarios de dicha Brigada, con lo que esto conlleva de perjuicio para dichos funcionarios, al concretarse el mismo en la no coincidencia de dos o más funcionarios en dicho Servicio en iguales fechas, pasando de esta forma a configura un servicio de especialidad encubierto. Especialidad que no viene reconocida por Específico de Méritos, ni a su vez conlleva compensación económica alguna.
Se ha constatado que ante este trato discriminatorio en la cadencia del Servicio de Incidencias a los funcionarios del SAF de esta Comisaría respecto a los del resto de la Brigada les reporta los siguientes inconvenientes:
1º) Una inseguridad para conocer en el periodo de tiempo en el que se ha de cumplimentar el Servicio mencionado, con lo que esto conlleva de perturbación para la conciliación de la vida familiar.
2º) Una alteración que influye de sobremanera en las festividades señaladas como Navidad, Semana Santa o periodos vacacionales. Dándose la circunstancia que personas que por turno normal de rotación (el que toda la Brigada lleva) del Servicio, pudiera encontrarse que en esas fechas se le asigne Servicio cuando no le correspondería.
3º) La reducción de las posibilidades de cambio del Servicio entre funcionarios de la misma Brigada, quedando limitado el referido cambio a los propios componentes del SAF.
Este Sindicato conoce que ninguna de las Comisaría de nuestra Jefatura configura el Servicio de Incidencias de tal forma, por lo que estamos ante un trato diferenciado y totalmente pernicioso para los funcionarios del SAF.
Lo expuesto nos lleva a considerar sindicalmente que nos encontramos ante un trato asimétrico, totalmente discriminatorio respecto a los otros Grupos Operativos de la propia Brigada. Esta situación no es asumible por lo que conlleva de recorte de derechos laborales para los funcionarios que componen el SAF.
Ante tal problemática le solicitamos que deje sin efecto el modo de configurar el Servicio de Incidencias como actualmente lo tiene en lo que respecta a los componentes del SAF en la Brigada de Policía Judicial de esta Comisaría, y restablezca un sistema igualitario para todas y todos los componentes de dicha Brigada, que no es otro que el que el resto de la Brigada aplica.
Lo que solicitamos en base a un trato igualitario y digno para dichos funcionarios.

Gijón a 31 de mayo de 2010
Secretario de Organización Local del SUP de Gijón

19 DE NOVIEMBRE DE 2010... Y SEGUIMOS SIN TENER NOTICIAS.
Y LO MÁS PREOCUPANTE... ¡PENSABAN QUE ESTABA ARREGLADO!

203 DÍAS SIN DAR SOLUCIÓN AL PROBLEMA DE ESTE SERVICIO DE INCIDENCIAS.

¡POR UN SERVICIO EN IGUALDAD DE CONDICIONES QUE EL RESTO DE FUNCIONARIOS QUE LO REALIZAN!

EL SUP EL ÚNICO SINDICATO QUE SIGUE REIVINDICANDO LA SOLUCIÓN.

EN ENERO DEL 2011 Y DENTRO DE UNA UNIDAD DE ACCIÓN SINDICAL, Y DESPUÉS DE MUCHAS REUNIONES, ESCRITOS SINDICALES Y POR LA INTERVENCIÓN DE LA JEFATURA SUPERIOR SE SOLUCIONÓ EL PROBLEMA

¡PARA QUE DIGAN QUE LAS COSAS PEQUEÑAS NO CUESTAN!

EL SUP CON LAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS DE PRÁCTICAS DE GIJÓN

2010-05-29T13:10:00.007+02:00

EL SUP DE GIJÓN FELICITA a nuestras compañeras y compañeros alumnos por haber finalizado su periodo de prácticas junto a nosotros, les deseamos que tengan suerte con sus respectivos destinos, y que vuestro trabajo sea provechoso para la sociedad y para vuestra paticular satisfacción.
El SUP os agradece el acto despedida que con generosidad y dedicación habéis brindado a toda la plantilla, y además, y con relación a ese acto de agradecimiento y despedida, aprovecha para deciros que pese algún incidente puntual debido a alguna ausencia significativa por estar en la política más que en la profesión; como por "la revolera" de otro, y que consideramos ambas circunstancias como hechos aislados, pero fuera de "caho", y sobre todo, propios de unas formas arcaicas que aún, por desgracia, proliferan en nuestra profesión, y que esperamos que por extemporáneas no sean nada más que una anécdota para vosotros. Mañana solo será tan solo eso, una anécdota, realizada por quienes no saben estar con los que tienen que estar en el momento en que se ha de estar; situación esta que nos hace retroceder en el tiempo a un militarismo rancio, clasista y despótico.
A todos vosotros... SUERTE. El militarismo moderno está por encima de nuestro civilismo de ayer, culturalmente nos han adelantado en algunos casos concretos. EL SUP TENDRÁ QUE PROPONER EN EL CORTO PLAZO RESOCIALIZAR (AYER PEDIAMOS LA DESMILITARIZACIÓN) CIERTAS ACTITUDES PROFESIONALES
Así son las cosas compañer@s, y así os las contamos. UN SINDICATO ESTÁ PARA SER LA VOZ DE TODOS AQUELLOS QUE QUIERAN QUE SEA SU VOZ, y en este caso, LO SOMOS GUSTE O NO GUSTE, CALLEN LOS DE SIEMPRE Y SE QUEJEN ENTRE BASTIDORES LOS MISMOS, CUANDO ALGUNAS ACATAN SIN PENSAR, JUSTIFICAN SIN MIRAR Y APLAUDEN EL ABSURDO. AHÍ ESTAMOS... CAMINO DE LA CIRCULAR 77 CON ESTO Y OTRAS COSAS MÁS. EXISTE MUCHA TAREA SINDICAL PENDIENTE, Y NO SOLO EL SUELDO, QUE NO ES POCO, SINO EN LA CONSTRUCCIÓN DE UNA IDEOLOGCÍA PROFESIONAL MODERNA. UNA DE DOS O SE NOS HAN QUEDADO VIEJAS LAS IDEAS O LAS PERSONAS, Y EN ALGÚN CASO, LAS DOS COSAS. ¡ CASI NA!.
SALUDOS Y SUERTE A TODAS Y TODOS.

EN EL HUERTO DE LOS OLIVOS (Ficción Histórica, solo ficción)

2010-05-27T09:02:00.005+02:00

Entre la capacidad discursiva y la arenga. Ahí estamos, pues algunos no entienden aún que la permanente arenga produce cansancio, desentendimiento y fuga de los reiterados conceptos que se intentan trasladar desde la perspectiva de la autojustificación, cuando no, desde la vertiente sibilina del “aviso a navegantes”. Arengas… ¡No Gracias! Sin embargo, el orador de turno, el de siempre, cambia el cuartel por el altar y tiende a la homilía reiterada desde el púlpito de su iglesia con el anuncio permanente y reiterativo de su particular Armagedón (libro del Apocalipsis, capítulo 16, versículo 16). Apareció él en el monte de los olivos, el romano, lo sé porque me lo han dicho, y lo más importante… No ha convencido; ¡Qué se le va hacer! Por más que repita su cuento no nos va hacer cambiar la historia a los samaratinos. Poncio Pilatos sigue ofreciéndonos a Jesús para la Cruz (es tiempo de cruces), y en todo esto Barrabás tranquilo. Jerusalén implora otro Prefecto, dicen que Roma manda a otro… ¿Rumor, la gana confundida con la realidad, la realidad que avanza con el halo de la posibilidad? ¡Vayan a saber! Nosotros lo desconocemos. Sin embargo, Marcelo pone proa con su ala a esta prefectura… Dicen.

RINCONES DE AVILÉS

2010-05-20T11:52:00.003+02:00

DATE UN BONITO PASEO POR AVILÉS Y SUS RINCONES MARAVILLOSOS Y ENTRAÑABALES. UNA GRAN CIUDAD.

Recorte salarial. Acciones sindicales.

2010-05-20T10:16:00.003+02:00

Compañeros

Debido a la última bofetada que hemos recibido por parte del Gobierno, mediante la cual se nos recorta el sueldo y la moral, vamos a adoptar medidas de reivindicación y denuncia que procederemos a organizar y a ejecutar con contundencia y sin complejos.

Estamos hartos de tanto desprecio, olvido e indignidad contra el CNP por parte del Gobierno de la Nación, por lo que os pedimos a todos apoyo en las actuaciones sindicales que emprendamos a partir de ahora, ya que sólo juntos y unidos podremos conseguir resultados positivos.

Daremos comienzo a las protestas en la concentración que se celebrará el Jueves día 20 frente a la Delegación de Gobierno, por lo que también os pedimos cohesión, apoyo y participación, tanto en esta concentración como en las que se realizarán en el futuro hasta que nos devuelvan lo que nos han quitado : nuestra dignidad y nuestro sustento.

No podemos tolerar ni un minuto más que nos sigan ninguneando y despreciando.

No podemos admitir sin lucha y oposición recortes de nuestros derechos.

Compañeros: Es hora de pelear todos juntos contra el cinismo y la hipocresía del poder administrativo y político.

Matías Castaño
Secretario General
S.U.P Asturias.

GIJON AL NORTE

2010-05-19T12:21:00.003+02:00

ADELANTE

2010-05-19T11:46:00.002+02:00

2010-05-18T12:48:00.003+02:00

2010-05-18T11:48:00.004+02:00

CONTRA EL RECORTE SALARIAL

EL SUP DE ASTURIAS

OS CONVOCA A TODAS Y TODOS

A LA CONCENTRACIÓN

ANTE LA DELEGACIÓN DE GOBIERNO

DE ASTURIAS (Plaza de España)

EL PRÓXIMO DÍA 20/05/2010 (JUEVES)

A LAS 18:00 HORAS

NOS MOVILIZAMOS

¡PARTICIPA!

SOBRE EL RECORTE SALARIAL DEL 5%

2010-05-13T09:07:00.002+02:00

Con respecto a la noticia que el Presidente del Gobierno de la Nación acaba de anunciar en el Congreso de los Diputados sobre la reducción del 5% del salario a todos los funcionarios públicos entre las medidas para controlar el déficit de las cuentas públicas mostramos las siguientes consideraciones:

.- Estupor y rabia de que de que una política presupuestaria basada en la demagogia, el desgobierno y el despilfarro hayan motivado esta medida de control del déficit público cuando a nadie se le ha caído la cara de vergüenza con años continuados de soberbia política, negación de la realidad ( debate Solbes – Pizarro, brotes verdes ..) e ineficiente asignación de recursos. Que nos expliquen la eficiencia presupuestaria o la mejora de la equidad en la entrega de los 400 euros, cheque bebé, incremento de financiación de las Comunidades Autónomas, condonación de deudas, nombramiento desmesurado de consejeros y asesores, subvenciones millonarias a los amigos del poder para estudios peregrinos para estudiar cualquier cosa como “la gripe primaveral de la cucaracha patatera” por ejemplo. Si revisamos el BOE no nos extrañaría encontrar partidas de dinero de todos los españoles entregadas para fines poco redistributivos. Y…revisemos los sueldos de los altos cargos y de los políticos y calculemos el porcentaje que supondrá para ellos el recorte.

.- Desde el Sindicato Unificado de Policía suscribimos todos y cada uno de los puntos propuestos hoy en el Congreso de los Diputados por el líder de la oposición D. Mariano Rajoy. Desde a supresión de la vicepresidenta tercera, la fusión de seis Ministerios en tres ( Igualdad y Vivienda, Educación, y Cultura y Trabajo y Sanidad), el plan que impida duplicidades en el gasto público, y la revisión y reducción de todas las partidas de subvenciones y eliminación de las que no sean necesarias.

.- El Gobierno de España lleva tres años a remolque de los acontecimientos, negando realidades y sin haber adoptado ninguna medida en época de cambio de tendencia económica, perpetuando el despilfarro de bonanza económica, con un diseño de los Presupuestos Generales del Estado incoherentes con la realidad económica y social. Se ha ganado a pulso nuestra desconfianza y nos ha sometido a una incertidumbre propia de la incapacidad e improvisación mostradas hasta la fecha.

.- En cuanto al ámbito de la seguridad pública, y concretamente el Cuerpo Nacional de Policía, al recorte de la oferta de plazas que reducirá la plantilla en unos 2000 policías en el año 2012 , se suma un catálogo de puestos de trabajo que no responde a la realidad delincuencial y a las necesidades técnico policiales, donde cientos de policía están realizando funciones de escolta con gastos enormes mientras en las calles y en diversos servicios policiales faltan policías, un incumplimiento de equiparación salarial con otras policías españolas con menos competencias y menor ámbito territorial ( para las que sí se destinaban abundantes partidas presupuestarias ), una sumisión al resultado estadístico que perjudica la eficacia policial, una falta de medios materiales endémica, que si en épocas de bonanza económica no se solventaron, ahora y una vez reconocida la crisis nos conducirá a situaciones como volver a empujar los coches de patrulla, a no patrullar por falta de carburante, o a no realizar prácticas de tiro por falta de munición, a llevar vestuario raído, etc…

.- Ante un deterioro evidente del clima social, donde en Asturias siempre se ha reivindicado con fuerza y vigor, con ¿qué moral el funcionario en general y el policía nacional en particular va a defender políticas con las que ve como se le reduce el 5% del sueldo ( de momento ), su mujer e hijo están en el paro y se le impone una subida de impuestos regresivos contra los pobres como el IVA, que sube de momento dos puntos y con tendencia al alza en el futuro?. Debemos empezar a preocuparnos todos seriamente.

Matías Castaño
Secretario General
S.U.P Asturias.

JEFES QUE TRIUNFAN CON SUS ANTIVALORES

2010-05-10T13:16:00.003+02:00

Complementado el anterior artículo de nuestro Comité Local, os ponemos a vuestra disposición un interesante artículo por lo que tiene de información y conocimiento para las personas que componemos la empresa, y lo hacemos para ilustrar el momento actual con datos desde un plano científico y riguroso. Un gran artículo donde Tino Fernández realiza un interesante trabajo sobre la tipología de los Jefes. Es cierto que centra su escrito en el ámbito de la empresa privada, pero... ¿Podría trasladarse tan interesante tesis al campo público?

NO DEJÉIS DE LEER ESTE ARTÍCULO, podréis y seguro lo encontraréis realidades muy interesantes.

UN SALUDO COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS.

LEE EL ARTÍCULO EN ESTE ENALCE:
http://www.expansionyempleo.com/2010/05/07/desarrollo_de_carrera/1273247345.html

INSTITUTO DE LA MUJER

2010-05-04T13:59:00.002+02:00

Legislación y Jurisprudencia

Por parte de este Instituto de la Mujer se han elaborado distintos bloques de contenidos de la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres cuyo conocimiento consideramos que puede tener interés.Estos contenidos están clasificados por grupos de materias para facilitar su consulta. Se pretende con ello ofrecer un mecanismo más rápido y sencillo en la demanda de información sobre ésta importante Ley Orgánica.Una compilación de legislación interesante. Para las interesadas e interesados consultar el siguiente enlace: http://www.inmujer.migualdad.es/mujer/legislacion/index.html

UN CLIMA LABORAL NEFASTO EN GIJÓN

2010-05-04T11:35:00.003+02:00

Un gran libro: “COMO SACAR PROVECHO DE LOS ENEMIGOS” lo escribió el bueno de Plutarco. Contiene una sentencia pequeñita pero intensa, y que traslada una sabiduría inmensa, os la brindo por lo que tiene de paralelismo con la situación actual, brindis que va más para “unos” que para otros, quizás no, seguramente va totalmente para los unos… (Unos sin hache, no se preocupen), la sentencia es: “No necesito amigos que cambien cuando yo cambio y asientan cuando yo asiento. Mi sombra lo hace mucho mejor”.

Estimados compañeras y compañeros, en nuestra Comisaría de Gigia, en el Norte, siempre al Norte, y totalmente dentro del contexto sindical (y del que no vamos salir), hay muchas sombras plutarquianas totalmente desnortadas, pero no desde el plano relacional de la amistad, (amigos, amigos, amigos…. ¡No! Aunque algunos, no todos, quieran serlo, pues parte de “los unos” cultivan la amistad en tierra estéril y no se enteran y siguen con su pertinaz baile de complacencia. ¡Así les va! Así nos va...); entonces mutatis mutandis, y con permiso del bueno de Plutarco, traslademos la frase a la vertiente sindicalista para lograr instalar una conciencia para el cambio en las relaciones laborales para buscar la paz y la satisfacción en nuestro trabajo. Sí. Algunas sombras plutarquianas desnortadas que han despersonalizado el ser y estar de esas relaciones por el efecto no del cambio necesario y asimilado, sino del alineamiento incondicional de algunos por una incapacidad de motorizar nuevos modos y mejores talantes. Sindicalmente y los que tenemos memoria histórica, es decir, sindical, podemos decir esto con claridad, convicción y datos. Nuestros datos. Me decía un compañero al calor de este conflicto laboral que tenemos instalado -que es serio y dilatado en el tiempo-, y lo decía con esa retranca que la experiencia atesora: “Ya no hace falta ponerles pilas, se dan cuerda ellos mismos”. Hábil silogismo sobre lo nuevo y lo viejo consecuencia de una coexistencia generacional dispersa, diferenciada y no entendida que nos aboca al enfrentamiento sistemático; y por lo tanto, perjudicial para la obtención de resultados empresariales que logren esa paz laboral y un buen entendimiento. La presión es tan fuerte que se ha encendido la luz de las alarmas. ¡Qué razón tienes compañero!

Consecuencia de esos posicionamientos de dirección se ha instalado una cuestión importante en un sector de los trabajadores: ¿Qué consecuencias se están dando en Gijón para que exista un clima laboral tan nefasto? Por clima laboral entendemos “El conjunto particular de prácticas y procedimientos organizacionales (Schneider 1.975)”`[1]. Vamos a intentar dar luz a esta cuestión desde el ámbito de lo sindical, pero quizás fuera necesario hacerlo más desde la disciplina médica, y esto tiene que ser así, porque esas prácticas y procedimientos organizacionales actualmente al uso en nuestra Comisaría pudieran estar generando fuertes perturbaciones en las diferentes dimensiones que configuran ese clima: autonomía, cohesión, confianza, presión, apoyo, reconocimiento, equidad e innovación; y por consiguientes teniendo serias consecuencias en la salud laboral de algunas y algunos, consecuencias tales como: ansiedad, estrés, desmotivación, huida y apartamiento (vértigo laboral), falta de implicación en el proyecto, y sobre todo, acoquinamiento; y esto quizás pueda ser así por unos “presuntos” modos organizacionales y que totalmente encubiertos asoman a la realidad a través de las nuevas técnicas de dirección concretada en la estrategia de: “Aliento en el cogote” que entorpece más que ayuda, que frena más que dinamiza, de la que se recela más de la que se confía, que presiona y ahoga más que flexibiliza, y que se acata más que se entiende. ¿Alguien da más?... Seguimos.

¿Dónde localizamos el clima laboral nefasto? Veámoslo en los Grupos de trabajo (POR CIERTO ALGUNO CON GRAN PROYECCIÓN MEDIÁTICA POR LA PROBLEMÁTICA SOCIAL QUE TRATA) con las relaciones humanas deterioradas, parcheadas por terapias de grupo que adolecen de la teoría y praxis necesarias para cumplimentarlas con eficacia, y que en vez de aportar curación, agravan al enfermo. Compañeras y compañeros de baja laboral por las circunstancias de trabajo. Cuando el SUP advierte de esto, se encogen de hombros, y creemos entender, explíquesenos mejor si ello fuera necesario, que este “caos relacional” es un problema nuestro (de los que obedecemos), ya que al no saber nosotros relacionarnos o entender las nuevas políticas de empresa somos los causantes del conflicto laboral. ¡Qué torpes somos los llamados obedecer que no entendemos!

Tenemos la convicción sindical de que algo está fallando cuando un cierto número de compañeras y compañeros dicen que esto no funciona. Entonces: ¿Quién baja a la arena y coge el toro por los cuernos?... ¡Los Sindicatos! Y el SUP EL PRIMERO, que para eso estamos, y ante el hartazgo manifiesto, es hora de que vayamos reflexionado si debemos o no externalizar las problemáticas, si debemos ir a modos de protesta legales que suponen la concentraciones (al modo de las madres de la Plaza de Mayo por repetitivas), a las caceroladas, a las pitadas, a dar vueltas en la rotonda (suerte que tenemos rotonda) Y esto tiene que ser así porque el enquistamiento de las problemáticas conlleva una agravación de la paz laboral.

YA ESTAMOS HARTOS DE ESTOS MODOS DE DIRECCIÓN QUE COSIFICAN A LOS PROFESIONALES.

En fechas breves PENSAREMOS EN PROPONER UN REFERENDUM EN LA SEDE SINDICAL PARA VOTAR MOVILIZARNOS. LO HAREMOS CON LUZ Y TAQUIGRAFOS, INVITAREMOS A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN, SI ESTAMOS DE ACUERDO REALIZAREMOS UNA RUEDA DE PRENSA. SILENCIOS LOS JUSTOS.
OS INFORMAREMOS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS.

COMITÉ LOCAL DEL SUP EN GIJÓN ¡ESTAMOS EN LUCHA!

[1] Clima y satisfacción laboral en instituciones públicas: Adaptación y ampliación de una herramienta. Chiang Vega, Salazar Botello y Dr. Nuñez Partido. Disponible en http://dialnet.unirioja.es/servlet/busquedadoc?db=1&t=clima+laboral&td=todo

ASAMBLEA ESCALA DE SUBINSPECCIÓN

2010-04-26T10:48:00.003+02:00

VIII ASAMBLEA NACIONAL DE LA ESCALA DE SUBINSPECCIÓN.
Madrid, 20 de abril de 2010.

- Se sigue insistiendo en que el único acceso al C.N.P. sea desde la Escala Básica.
- Se ha solicitado, reiteradamente, temario para oposición ascenso a Escala Ejecutiva (no existe en la actualidad), no siendo facilitado. El S.U.P está elaborando uno, con supuestos prácticos, para afiliados.
- Existe gran demanda para los cursos online y las plazas se cubren con gran rapidez, de forma objetiva. El propio sistema informático discrimina a los solicitantes, según el número de cursos que hayan realizado. No es posible incrementar el número de alumnos, por ser limitado el número de tutores de cada uno. Se intentará aumentar al máximo posible el número de convocatorias.
- En cuanto al Régimen Disciplinario, se pretende establecer diferencias en casos de delitos dolosos (caso alcoholemia fuera de servicio).
- En cuanto al derecho a la huelga, se admite la renuncia a este derecho, a cambio de un sistema de mediación y arbitraje.
- Se ha solicitado un seguro de Responsabilidad Civil, que no es admitido por la Administración.
- Nueva Ley de Personal. Por parte de esta organización sindical, no se admitirá la ampliación de edad con carácter obligatorio hasta los 60 años, máximo 58.

DEBATE SOBRE LA SITUACIÓN DE LA ESCALA

- Se reivindica la convocatoria de cursos especializados para la Escala.
- Interesa que se compruebe, en las distintas plantillas, si los puestos catalogados para subinspectores están cubiertos por estos o por oficiales. Se han dado casos de que la División de Personal no convoca plazas, al entender que están cubiertas.
- Se replanteará el Catálogo de Puestos de Trabajo (caso de subinspectores U.I.Ps., que no perciben jefatura de subgrupo).
- Se reivindica incremento en convocatorias de concursos específicos para subinspectores.
- Suscita especial interés la propuesta de la nueva categoría dentro de la Escala (Subinspector y Subinspector-Jefe). Se pretende que se pueda optar al ascenso desde cualquiera de las dos categorías, si bien es posible que esta opción plantee problemas legales y no sea factible.
- Ascenderían a la categoría de Subinspector-Jefe el 50%, por riguroso orden escalafonal.
- El ascenso de Subinspector a Subinspector-Jefe sería por antigüedad (en contraposición a antigüedad selectiva).

REUNIÓN CON JEFATURA

2010-04-23T14:34:00.003+02:00

El miércoles día 21 del mes en curso, el SUP ha mantenido una reunión con la Jefatura Superior, a petición sindical, al objeto de exponer en la misma y discutir sobre asuntos de interés socio-profesional que afectan a diversos sectores de nuestra afiliación y no están siendo solucionados o gestionados satisfactoriamente .

.- Conducciones en Oviedo: sobre este asunto se ha reiterado la respuesta de Jefatura a escrito presentado por este sindicato en la que se traslada que los miembros del CNP están para prestar apoyo a las conducciones de la Guardia Civil a consultas hospitalarias, cuando los miembros de la Benemérita no puedan realizarlas operativamente. No hay instrucciones de Jefatura para compartir las conducciones, ni para organizar las mismas conjuntamente, ni para realizar todas las conducciones como ha ocurrido en alguna ocasión, ni para reforzar. Es decir, si la Guardia Civil con sus efectivos puede realizarlas íntegramente, los miembros del CNP realizarán sus funciones específicas.

Se ha comunicado al respecto que tras reunión mantenida con el Delegado de Gobierno, la situación actual de ayuda a la Guardia Civil no durará mucho más de un mes, tiempo en que ya habrán solucionado sus actuales problemas de personal y la situación de anormalidad concluirá.

.- SAF en Gijón: este sindicato lleva meses denunciando la situación de precariedad que circunscribe al grupo SAF, al que en la actualidad le faltan 3 funcionarios de la escala básica, dos por baja y uno por pase a segunda actividad, sin que se resuelva el problema ni haya intención para ello, y una plaza de Jefe de Grupo está ocupada de forma provisional. Si añadimos que las plazas de catálogo asignadas al grupo no responden a las necesidades operativas debido a la ingente cantidad de trabajo del mismo (el catálogo no responde a ninguna necesidad operativa, por eso no se votó por el SUP en su momento) tenemos un cóctel explosivo del que el Comisario de Gijón tiene conocimiento y no promueve su solución. Si la mitad de los miembros de la escala básica del grupo quieren salir del mismo algo serio está pasando, y debemos identificarlo, señalarlo y erradicarlo. No es admisible que estando unos funcionarios en disposición de salir y otros en disposición de optar a entrar en el grupo, se ignoren todas estas inquietudes profesionales y se siga prefiriendo tener un clima laboral insufrible que reorganizar el mismo con visión de futuro. Luego, desde algunos púlpitos políticos y con foto nos aconsejan aumentar el celo profesional, eso sí, sin recursos humanos ni materiales, y sin esfuerzos organizativos, y se quedan tan frescos. Al respecto la Jefatura transmite que estudiará el problema.

.- Grupo de Policía Judicial de Oviedo: se ha traslado a Jefatura una petición de afiliados de un concreto Grupo Operativo de extender la conciliación laboral a todas y todos; pues el trato igualitario laboral es, como no podía ser de otra forma para todas y todos, y no solo para una profesional. Por parte de Jefatura se estudiará la propuesta. Seguiremos informando y trabajando.

Matías Castaño
Secretario General
S.U.P Asturias.

Opinión publicada de SUP Asturias sobre Oferta empleo Público 2010

2010-04-09T10:34:00.007+02:00

LA VOZ DE ASTURIAS

01/04/2010 DENUNCIA SINDICAL.

El Sindicato Unificado de Policía se opone a la reducción de plazas
La oferta de empleo para el Cuerpo Nacional se limita a 222 plazas.
01/04/2010 EP

El Sindicato Unificado de Policía de Asturias (SUP) considera "una gran equivocación" la decisión del Gobierno de reducir la oferta de plazas de empleo público para el Cuerpo Nacional de Policía, y asegura que la promoción será "la más baja de la historia".
En una nota de prensa, explica que este año la oferta es de 222 plazas, que podrán llegar hasta las 444 en virtud de una disposición transitoria. El colectivo cree que se trata de una merma que "da al traste con una planificación a medio y largo plazo que cifraba en 70.000 el número de efectivos para contar con la plantilla ideal". Según el sindicato, con esta decisión la plantilla será de 66.000 miembros en toda España.
Para SUP se trata de una decisión política "de última hora" que confirma el "abandono" al que está sometido el Cuerpo por parte del Gobierno, a quien acusan de incumplir la promesa de equiparación con otras policías españolas.
El secretario general del SUP, Matías Castaño, propone una alternativa que consistiría en una política de reducción del número de altos cargos, que "difícilmente influiría en la seguridad ciudadana y restaría presión a las arcas públicas".

Enlace noticia : http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=548415

http://www.lavozdeasturias.es/

Nota de prensa sobre oferta de empleo público en el CNP

2010-04-09T09:02:00.005+02:00

Sindicato Unificado de Policía
Comisión Ejecutiva Federal

Se ha presentado por parte del Gobierno de la Nación una oferta de empleo público para el CNP en el año 2010 de 222 plazas, que en virtud de una disposición transitoria se podrá ampliar un 10% ese número, que podría llegar a las 444 plazas. Aún así, será la promoción más baja de la historia.

Desde el Sindicato Unificado de Policía de Asturias consideramos una gran equivocación reducir la oferta de plazas por los siguientes motivos:

.- Se da al traste con una planificación organizacional a medio - largo plazo, que consideraba que el número de efectivos necesarios para alcanzar una plantilla ideal que diese respuesta a la demanda de seguridad de los ciudadanos era de 70.000 miembros, cuando con esta decisión, en el 2012 se perderán 2.000 policías y la plantilla será de 66.000 miembros. Y la situación empeorará progresivamente de continuar en años sucesivos esta reducción de oferta pública.

.- Una vez más, decisiones políticas de última hora, y no técnicas o policiales, afectarán de forma negativa al C.N.P , una de las instituciones mejor valoradas por los ciudadanos, y que sin embargo está sufriendo el abandono del Gobierno, con incumplimiento de la promesa de equiparación con otras policías españolas, con la aplicación de un catálogo de puestos de trabajo, que este sindicato fue el único que no firmó, y que genera constantes quejas y problemas de encorsetamiento en las plantillas y no responde a la realidad delincuencial sino a un resultado estadístico discutible y cuyo procedimiento es mejorable, con una falta de medios endémica, que si en épocas de bonanza económica no se solventaron tememos que en época de crisis producirán situaciones calamitosas, que como en épocas pasadas de estrechez económica nos obligaba a empujar los coches de policía que se paraban en la vía pública para arrancarlos de nuevo, no teníamos disponibilidad de carburante para patrullar, no había papel, munición para prácticas de tiro, vestuario, et…

.- Quizás se debería plantear una política de reducción del número de altos cargos, de consejeros o asesores, que difícilmente influiría negativamente en la seguridad ciudadana y restaría presión a las arcas públicas pudiendo destinar el ahorro a otros menesteres de preferencia ciudadana como es el de garantizar su seguridad. Que consulten a los ciudadanos si prefieren asesores políticos o policías. También debería plantearse la reducción de escoltas de la policía para altos cargos privilegiados, destinándolos para paliar esa merma de efectivos en las calles al servicio del ciudadano corriente.

.- De mantener esta política de maltrato sobre el C.N.P que a buen seguro influirá en una merma de eficiencia en la prestación de servicios policiales al ciudadano, y de aplicarse una subida de la edad de jubilación, nos encontraremos nuevamente a medio plazo con una plantilla envejecida, realizando tareas policiales entre los 60 y 65 años propias de personal más joven, como por ejemplo patrullar las ciudades o responder a llamadas de urgencia de los ciudadanos, lo que desgraciadamente traerá consigo accidentes laborales debido a la merma de facultades que inevitablemente produce el paso de los años.

Sin extenderse más, opinamos que cuando se adoptan medidas políticas que afectan a la seguridad de los ciudadanos, al C.N.P con imposición de estructuras organizacionales inapropiadas, faltas de personal y de medios, incrementando con ello el riesgo de los policías, debemos empezar a preocuparnos seriamente todos los ciudadanos. Nuestra seguridad va en ello.

Matías Castaño
Secretario General
S.U.P Asturias.

INSTITUTO ASTURIANO DE LA MUJER

2010-04-08T13:05:00.003+02:00

El Sindicato Unificado de Policía (SUP DE ASTURIAS) quiere dar una perspectiva integral para la información y formación de los derechos de las mujeres, así como visibilizar la importancia que tienen las políticas de igualdad para el desarrollo de actitudes, aptitudes y oportunidades; que supongan una normalización de la igualdad y operen como correctoras de las desigualdades existentes. Creemos que facilitar la información territorial específica nos ayuda a conocer y usar mejor los recursos que las mujeres tenemos en nuestra Autonomía y las ideas que las asturianas y asturianos tenemos al respecto.
Desde este enlace tienes ofertas de empleo, informaciones para la formación, estudios de género y campos de trabajo en relación con la mujer.
MUY INTERESANTE.

VISITA EL SIGUIENTE ENLACE: http://tematico.asturias.es/imujer/